“Davantage d’efforts doivent être faits pour recycler les travailleurs âgés”

C’est ce qu’estime Sara Baliña, directrice adjointe du Bureau national de prospective et de stratégie du gouvernement espagnol, direction générale de la présidence chargée d’analyser les défis et les opportunités que les décennies à venir apporteront et d’aider le pays à y faire face.

L’économiste galicien a été le protagoniste de la présentation principale de la conférence « Emploi industriel, emploi de qualité dans un monde en mutation », organisée par EL CORREO et la Députation Forale de Biscaye et tenue au Palais Euskalduna de Bilbao.

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Baliña souligne que 20 % de la population espagnole appartient à une tranche d’âge âgée et que d’ici deux décennies, une personne sur trois aura 65 ans ou plus. Une circonstance qui génère “un défi sous la forme d’un changement dans la composition de la main-d’œuvre et sa disponibilité”.

Ce vieillissement de la main d’œuvre s’accompagne de deux autres transitions, comme celle technologique, avec le fait différentiel qui représente « la grande rapidité » des changements qu’elle entraîne, comme l’automatisation des tâches ou les nouvelles formes de travail. Un scénario qui, même s’il laisse des perdants, “aura un effet positif net sur l’emploi”.

Il y a aussi la transition écologique, qui au-delà de sa dimension environnementale, a aussi des conséquences sur la génération d’emplois et de richesses.

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Le dénominateur commun à tous est qu’ils nous obligeront à nous concentrer rapidement et intelligemment sur « la transition des emplois « bruns » (plus liés à la production à partir de combustibles fossiles) vers de nouveaux secteurs avec une composante technologique différente, ou « verte ». . ” ».

« Repenser » les chaînes d’approvisionnement

Un autre élément supplémentaire, qui « peut être un catalyseur de changement », est le commerce international et la nécessité de « repenser les chaînes d’approvisionnement mondiales ». Dans cette reconfiguration, il y a une opportunité de “renforcer le tissu industriel dans des secteurs qui avaient un rôle moindre parce que jusqu’à présent nous importions leurs produits”.

Abordant plus en détail le défi du vieillissement démographique, Baliña prévient que dans les décennies à venir, « trois millions d’actifs en Espagne » seront perdus, ce qui limitera les possibilités de production et de croissance au rythme actuel.

Outre le fait que l’Espagne “n’est pas en mauvaise position” dans l’indice européen du vieillissement actif, “nous avons comme problème en suspens de garantir que les plus de 55 ans soient mieux insérés dans le marché du travail”.

Un autre problème du marché du travail espagnol est « le besoin de requalification. Il n’y a pas de culture qui consiste à continuer à mettre les pieds dans une université ou un centre de formation professionnelle à 45, 50 ou 55 ans. C’est pourquoi l’un des objectifs doit être “d’améliorer la requalification des personnes en âge de travailler et de mettre l’accent sur les personnes âgées”.