Le départ de l’ancien joueur, condamné à une peine de 4 ans à 6 mois de prison, s’est fait d’un commun accord selon l’un des hommes d’affaires qui dirigent l’établissement.
Le monde du football, souvent synonyme de gloire et de succès, peut également présenter des défis considérables, notamment lorsque les projecteurs se tournent vers les questions hors-terrain. Daniel Alves, ancien footballeur, fait désormais face à une tempête qui dépasse les quatre lignes. Condamné par la justice espagnole à une peine de quatre ans et six mois de prison, son image a été fortement écornée par une série de polémiques judiciaires.
Cependant, les conséquences de ses actes ne se limitent pas à sa carrière sportive. Il est récemment apparu que l’ancien joueur n’était plus associé dans un restaurant à Florianópolissoulignant les conséquences de ces problèmes juridiques sur leurs entreprises.
Selon les informations obtenues auprès d’un des hommes d’affaires qui dirigent l’entreprise, le licenciement de Daniel Alves, qui détenait une participation minoritaire, était une mesure prise d’un commun accord entre les partenaires locaux et l’acteur. Ce mouvement s’est produit peu de temps après son arrestation, début 2023, signalant les défis que les problèmes juridiques et d’image peuvent poser aux entreprises.
Eduardo Brésilavocat d’entreprise et associé chez Fonseca Brasil Advogados explique comment quitter une entreprise sans nuire à l’entreprise : ” Idéalement, il devrait y avoir une clause de juste cause inscrite dans les statuts de la société qui pourrait impliquer un départ rapide de l’un des associés, notamment en période de crise de réputation et d’image. Avec cela, il est possible de tenir une réunion extraordinaire et décider qui quittera l’entreprise. Il est important de souligner que l’associé qui part aura droit à son patrimoine, cependant, un pourcentage pourra être déduit à titre d’indemnisation, qui se situe généralement entre 10% et 20% du montant à percevoir. ” S’il n’y a pas de clause dans cette clause, l’issue sera amiable-équitable ou judiciaire. ” explique l’avocat spécialisé en droit des sociétés.
