Dalata condamné à payer 50 000 € pour le licenciement du directeur de l’hôtel Sligo – The Irish Times

Un directeur d’hôtel accusé d’avoir enfreint les règles de gestion des espèces de son employeur pour effectuer des paiements aux travailleurs hors paie s’est vu attribuer 50 000 € par la Commission des relations sur le lieu de travail (WRC) pour licenciement abusif.

Le WRC a découvert qu’une lettre “menaçante et condescendante” qu’il avait envoyée à son supérieur hiérarchique dans le but d'”extraire” un accord de licenciement plus important n’avait pas été prise en compte dans une enquête disciplinaire interne, et que les allégations de petite caisse ne représentaient pas une infraction de licenciement.

Fergal Ryan, l’ancien directeur général de l’hôtel Clayton à Sligo, a porté plainte contre Dalata Hotel Group plc en vertu de la loi sur les licenciements abusifs – une plainte confirmée dans une décision publiée jeudi.

Le groupe hôtelier a soutenu que M. Ryan avait commis une faute grave en approuvant les paiements en espèces aux travailleurs, après avoir été averti de ne pas le faire après avoir payé sa partenaire, Kasia Smolinska, pour couvrir un quart de travail au restaurant le jour de Noël 2018.

La position du groupe hôtelier était qu’il n’était «pas approprié que des partenaires travaillent ensemble» et que Mme Smolinska avait accepté un accord pour quitter son emploi plus tôt cette année-là sur cette base. Mme Smolinska, dans son témoignage, a contesté avoir accepté cela et M. Ryan a déclaré qu’il n’avait appris que son partenaire ne devait pas travailler à l’hôtel en janvier 2019. Il a déclaré qu’avec 450 invités, il y aurait eu un “chaos” si quelqu’un n’avait pas été amené. .

Noel McLeish, alors directeur des opérations de Sligo Clayton, a déclaré au WRC que le père du chef cuisinier était décédé et qu’il avait un besoin urgent d’être couvert. Mme Smolinska a déclaré qu’elle avait insisté pour être payée en espèces.

Aaron Shearer, pour Dalata, a déclaré que les violations de la politique de trésorerie de l’entreprise avaient été “répétées, flagrantes et admises” par M. Ryan. Une enquête interne a révélé qu’après avoir été averti par le comptable de l’hôtel de ne pas utiliser la petite caisse pour payer les travailleurs, M. Ryan a ensuite effectué de tels paiements à trois autres membres du personnel ce printemps-là.

Le WRC a appris qu’il s’agissait de deux porteurs qui ont reçu 70 € chacun pour avoir assumé des tâches de sécurité supplémentaires en février 2019, et un autre paiement de 100 € à un chef de relève qui est venu le dimanche de Pâques 2019.

M. Ryan a déclaré: “Je ne savais pas que le paiement en espèces et sa régularisation par la suite n’étaient pas autorisés.”

Son avocat, Barry Creed, a déclaré que les allégations n’avaient été soumises à M. Ryan qu’après que son client ait refusé une proposition d’offre de licenciement en mai 2019. M. Shearer a déclaré que le président de l’audience disciplinaire de Dalata et Dermot Crowley, l’officier d’appel dans l’affaire – maintenant Le directeur général de Dalata – avait conclu que M. Ryan “savait que ce qu’il faisait était mal”.

Les allégations de petite caisse ont été révélées à la suite d’une dispute en mai 2019 entre M. Ryan et son supérieur hiérarchique Des McCann, qui s’est terminée par le dépôt par M. McCann d’un grief pour “accusations fausses et scandaleuses” dans une lettre de M. Ryan, a déclaré la commission. .

Dans sa décision, la juge du WRC, Catherine Byrne, a conclu que M. Ryan n’avait “aucune explication crédible” pour avoir amené son partenaire au travail le jour de Noël.

« Il me semble qu’avoir payé [Ms Smolinska] en espèces, le plaignant a cherché à normaliser cela en payant en espèces les porteurs en février et le chef de relève à Pâques.

La lettre de M. Ryan à M. McCann “a rompu la relation de confiance” entre eux, a écrit Mme Murphy.

La preuve d’un autre responsable était que M. Ryan avait déclaré qu’il “prendrait l’entreprise pour 150 000 €”, ce qui “a creusé l’écart de méfiance”, a-t-elle écrit. Mais elle a noté que seules les questions de petite caisse ont été prises en compte dans l’enquête disciplinaire et qu’un employeur raisonnable n’aurait pas eu recours au congédiement.

Elle a accordé 50 000 € pour licenciement abusif, compte tenu de la contribution de M. Ryan à l’affaire et de sa difficulté à trouver un autre travail en raison de l’impact de la pandémie.