CTS : le délai maximum accordé au Gouvernement pour publier les réglementations et les travailleurs à payer

Vendredi dernier, le 17 mai Gouvernement de Dina Boluarte a promulgué la loi n° 32027 qui autorise le retrait de l’indemnisation à 100 % pour le temps de service (CTS). Toutefois, comme le prévoit ladite loi, avec cette officialisation dans les dispositions légales du journal officiel El Peruanoles plus de 5 millions ouvriers Ceux qui bénéficient de ce droit du travail ne peuvent pas encore percevoir cet argent car la publication du régulationqui est en charge de la même Pouvoir exécutif.

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Le CTS s’adresse à ouvriers inclus dans le champ d’application du Texte Ordonné Unique (TUO) du Décret Législatif 650, Loi sur l’indemnisation du temps de serviceapprouvés par le décret suprême 001-97-TR, qui déposent ces fonds dans les différentes entités financières du pays, qu’il s’agisse de banques ou de caisses d’épargne.

L’institution chargée d’approuver le règlement est le ministère du Travail, qui, selon la loi, dispose d’un délai maximum de 10 jours calendaires à compter de son entrée en vigueur. Autrement dit, si l’on compte à partir de la publication de la loi, le délai pour que le Gouvernement donne son feu vert au règlement expire le lundi 27 mai. Aujourd’hui mercredi, il ne reste que cinq jours calendaires.

Qu’est-ce que ça veut dire? Si le pouvoir exécutif décide d’attendre jusqu’à son terme maximum, les travailleurs pourront percevoir cette indemnisation. le mardi 28 mai. Si vous le publiez plus tôt, les dates de paiement sont également avancées.

Le CTS est un fonds d’épargne obligatoire qui vise à servir de soutien financier pour protéger les travailleurs en cas de cessation d’emploi.

Avec 98 voix pour, le 2 mai, le Plénière du Congrès—dernière instance du Parlement—a approuvé la loi sur la retraite CTS 2024 avec pour objectif que les travailleurs du secteur privé au Pérou puissent couvrir leurs besoins en raison de la situation actuelle. crise économique

Selon le texte de remplacement, la libre disponibilité de ce fonds s’applique jusqu’au 31 décembre 2024. Rappelons que tant le Commission du travail comme la La Commission de l’Économie a promu les propositions pour concrétiser cette loi au profit des travailleurs, comme cela s’est produit pendant les années de pandémie.

1. Envoi du autographe de la loi au Pouvoir Exécutif : 3 mai 2024 (déjà envoyé)

2. Loi promulguée par le pouvoir exécutif : 17 mai 2024

5. Publication de régulation par le ministère du Travail : 27 mai 2024 (date limite).

6. Début des retraits CTS: 28 mai 2024 (Comme date maximale)

La Rémunération pour le temps de service (CTS) Il s’agit d’une prestation du travail au Pérou destinée à protéger le travailleur et sa famille en cas de cessation d’emploi. L’objectif principal de cette indemnisation est d’être un fonds de prévoyance que le salarié pourra utiliser en cas de perte d’emploi, ce qui lui permettra d’avoir une capacité économique tout en recherchant une nouvelle source de revenus.

Selon la loi, les salariés qui travaillent au moins quatre heures par jour et qui ont au moins un mois complet de service, entre les mois de novembre 2023 et avril 2024, ont droit à une compensation pour le temps de service (CTS). . L’autre montant du CTS Il sera payé en novembre de cette année.

Les travailleurs ayant moins d’un mois d’ancienneté au 30 avril 2024 n’ont pas droit au dépôt CTS. Les jours travaillés s’ajouteront au semestre mai-octobre 2024 et au CTS accumulés seront déposés jusqu’au 15 novembre de cette année, a expliqué la Chambre de Commerce de Lima.

Le chef du ministère de l’Économie, José Aristaa indiqué que le retrait du Rémunération du Temps de Service (CTS), Il ne faut pas débloquer 100% de l’argent, mais plutôt respecter la loi en vigueur (n° 30334), selon laquelle les travailleurs ne peuvent retirer que l’excédent de quatre salaires.

L’approche de Ministre de l’Économie Elle repose, par exemple, sur le fait que si un travailleur reçoit un salaire minimum de 1 025 shillings, il ne peut retirer que le surplus de 4 100 shillings (salaire multiplié par quatre). Autrement dit, si vous vous inscrivez sur votre compte CTS un total de S/4 500, vous ne pourrez profiter que de S/400, puisque le reste est intangible.