CTS 2024 : vous pourrez retirer votre argent en mai si Dina Boluarte promulgue une loi à cette date

L’autographe qui débloque 100% de la Compensation du Temps de Service (CTS) est entre les mains du président À Boluarte pour leur promulgation ou observation respective. Tout comme avec le septième retraite de l’AFP, Le pouvoir exécutif dispose d’un délai maximum de 15 jours ouvrables pour communiquer officiellement sa décision.

Mercredi dernier, le président du Conseil de Les ministres Gustavo Adrianzén, a été consulté par la presse sur quelle sera la réponse du Gouvernement sur cette question et, surtout, quand elle sera définie. À cet égard, le Premier ministre a déclaré que le Pouvoir Exécutif est toujours à la date permise par la loi.

Le 2 mai, la séance plénière du Congrès, dernière instance du Parlement, a approuvé par 98 voix la loi sur la retraite CTS 2024, avec l’objectif que les travailleurs du secteur privé du Pérou puissent couvrir leurs besoins en raison de la situation actuelle. crise économique

Selon le texte de remplacement, la libre disponibilité de ce fonds s’applique jusqu’au 31 décembre 2024. Rappelons que tant le Commission du travail comme la La Commission de l’Économie a promu les propositions pour concrétiser cette loi au profit des travailleurs, comme cela s’est produit pendant les années de pandémie.

Le président du groupe de travail, Passion Dávila, Il a reconnu être conscient que la mesure ne prend pas en compte les 20 millions de Péruviens, mais au moins elle atteint 4 millions de travailleurs, qui pourront couvrir les principaux besoins de leur famille face à récession économique qui traverse le Pérou.

Pour que la CTS devienne une réalité, elle doit, en principe et indispensable, devenir une loi. Pour ce faire, le gouvernement doit publier le texte dans le journal officiel El Peruano.

Maintenant, d’après l’autographe, Présidente Dina Boluarte Il a jusqu’au 24 mai comme date limite pour donner son feu vert au projet. Si le président décide d’attendre jusqu’à cette date limite inscrite au calendrier, les travailleurs Ils ne seront plus payés en mai, mais en juin, puisque les 10 jours calendaires de réglementation exigés par le ministère du Travail doivent encore être pris en compte une fois la loi entrée en vigueur.

Mais est-il possible que les travailleurs soient payés en mai et non en juin ? La réponse est oui. Tout dépend de quoi Dina Boluarte promulgue ladite loi entre le 13 et le 20 mai. Pour ce faire, il ne vous reste plus qu’une semaine pour l’officialiser.

Les dates continuent de s’écouler. Autrement dit, dans le pire des cas, si le président promulgue le 20 mai, le lendemain, les 10 jours calendaires commencent à être comptés pour le règlement (il expire le 30 mai). En conséquence, Dès le 31 mai, le CTS pourrait être retiré.

Dans le meilleur des cas, si le Gouvernement promulgue demain, mercredi 15 mai, le retrait CTS, les travailleurs retireraient leur argent à partir du 26 mai.

Selon les délais fixés pour retrait CTSce sont les dates possibles qu’il projette Infobaeenvisageant une éventuelle observation de l’autographe par l’Exécutif :

1. Envoi du autographe de la loi au Pouvoir Exécutif : 3 mai 2024 (déjà envoyé)

2. Observation possible du Pouvoir Exécutif : 24 mai 2024 (15 jours ouvrables maximum)

3. Évaluation et approbation en commissions : du 27 au 31 mai

3. Approbation par insistance en séance plénière du Congrès : 6 juin

4. Promulgation de la loi dans le Journal Officiel El Peruano : 7 juin

5. Publication de régulation par le ministère du Travail : 17 juin 2024 (10 jours calendaires).

6. Début des retraits CTS: 18 juin 2024.

Il faut préciser que si le Présidente Dina Boluarte décide de promulguer la loi retraite CTS 2024 le 24 mai, les dates seraient avancées et les travailleurs récupéreraient leur argent la première semaine de juin (à partir du 4 juin environ)

Le chef du ministère de l’Économie, José Aristaa indiqué que le retrait du Rémunération du Temps de Service (CTS), Il ne faut pas débloquer 100% de l’argent, mais plutôt respecter la loi en vigueur (n° 30334), selon laquelle les travailleurs ne peuvent retirer que l’excédent de quatre salaires.

L’approche de Ministre de l’Économie Elle repose, par exemple, sur le fait que si un travailleur reçoit un salaire minimum de 1 025 shillings, il ne peut retirer que le surplus de 4 100 shillings (salaire multiplié par quatre). Autrement dit, si vous vous inscrivez sur votre compte CTS un total de S/4 500, vous ne pourrez profiter que de S/400, puisque le reste est intangible.

On estime qu’environ 3,12 millions de titulaires de comptes Rémunération pour le temps de service (CTS) pourraient accéder à cette mesure législative, qui représente entre 60% et 70% des 5,2 millions de comptes du système financier. Selon les dirigeants de ces entités, la majorité des fonds retirés seront utilisés pour la consommation quotidienne ou le paiement d’obligations financières impayées telles que les dettes.

La Rémunération pour le temps de service (CTS) Il s’agit d’une prestation du travail au Pérou destinée à protéger le travailleur et sa famille en cas de cessation d’emploi. L’objectif principal de cette indemnisation est d’être un fonds de prévoyance que le salarié pourra utiliser en cas de perte d’emploi, ce qui lui permettra d’avoir une capacité économique tout en recherchant une nouvelle source de revenus.

Le montant du CTS varie en fonction du temps travaillé dans le semestre. Si le travailleur a travaillé par exemple de novembre 2023 à avril 2024 (un semestre), la CTS à déposer sera de 50 % de son salaire d’avril 2024, plus un sixième de la prime perçue en décembre 2023. Les entreprises ont jusqu’à demain, 15 mai, pour déposer cet avantage.

Selon la loi, les entreprises qui ne paient pas la CTS encourront une grave violation de la réglementation socio-travail, ce qui implique une amende de la part de Sunafil. Le montant dépendra du nombre de travailleurs concernés, qui peut varier entre S/8 085 et S/134 518 ; sans préjudice de l’obligation de payer la prestation due, y compris les intérêts qui auraient été générés par son dépôt dans les délais.