Costa Rica : Récupérer le droit de grève : pourquoi est-ce une tâche si importante ?

Depuis l’entrée en vigueur de la soi-disant « loi anti-grève » en janvier 2020, un secteur important de la classe ouvrière a été saisi d’un sentiment de défaite et de désespoir, car la grande classe patronale, à travers le gouvernement et le pouvoir législatif, avait obtenu un score très élevé. coup dur porté à l’un des droits les plus importants.

Par PT – Costa Rica

Cette loi est le résultat d’une offensive de la classe dirigeante, qui a répondu à un moment où les grands syndicats du secteur public avaient subi la défaite en 2018 lorsqu’ils ont mené la plus longue grève de l’histoire du pays contre le Combo Fiscal, mais aussi lorsqu’un secteur naissant des syndicats ont commencé à émerger dans le secteur privé.

Dans cette édition de Socialism Today, nous souhaitons inclure quelques éléments pour réfléchir à l’impact de l’approbation de cette loi sur notre réalité en tant que classe ouvrière.

Avons-nous toujours eu le droit de faire grève au Costa Rica ?

Il faut être prudent avec l’idée selon laquelle les travailleurs devraient gérer les grèves, il est très courant que le droit de grève soit confondu avec le droit de manifester en général et ils sont très différents, car quand on parle de grève, c’est le droit que l’on demander à ceux d’entre nous qui travaillent pour un employeur, qu’il soit public ou privé, d’arrêter notre travail pendant la journée de travail et d’un commun accord avec nos collègues et d’exercer ainsi une certaine pression.

Les premières grèves signalées dans notre pays datent de 1874 avec les ouvriers italiens qui construisirent les voies ferrées, et ce n’est qu’en 1943 que la grève fut réglementée dans le Code du travail, de sorte que pendant près de 70 ans la classe ouvrière organisa des grèves. sans une loi qui fixe clairement les règles du jeu, et subissant de grandes attaques de la part des employeurs et des gouvernements contre leurs processus de lutte.

Néanmoins, les grèves qui ont réalisé le plus de progrès dans notre histoire, comme celles qui ont réussi à promouvoir la journée de 8 heures, le salaire minimum, la création de la sécurité sociale et le code du travail lui-même, se sont produites face à une forte opposition de la part des citoyens. le gouvernement et les employeurs. .

Après le Code du travail, le droit de grève était si limité que sur les centaines de grèves qui ont eu lieu jusqu’à ce jour, seules 12 ont été déclarées légales. En fait, nous n’avons jamais eu le droit de grève dans ce pays.

Que signifie la loi anti-grève ? Comment les choses ont-elles changé ?

En fait, la loi 9808 ou « Loi pour assurer la sécurité juridique concernant les grèves et leurs procédures », a été créée pour accroître les limitations à l’exercice des grèves.

Parmi les changements les plus importants, il y a le fait que les objectifs des grèves sont restreints, ne se limitant qu’aux cas où un processus de conflit collectif préalable a été mené, aux cas de défense et de promotion des intérêts économiques et sociaux, et contre les politiques publiques, mais seulement pour 48 heures et pour une seule fois.

Pour sa part, il établit la réduction des salaires de ceux qui participent à la grève presque automatiquement et le salaire ne sera versé que si la grève est déclarée légale par un juge et dans des cas très précis où c’est la faute directement de l’employeur. , les grèves contre les politiques publiques, même si elles sont déclarées légales, n’incluent pas le paiement des salaires.

La loi comprenait une très longue liste d’activités de travail dans lesquelles une grève ne peut pas être menée, allant des services de santé et de surveillance, à un grand nombre de tâches liées au transport, au chargement et déchargement, au carburant et à l’énergie en général, entre autres. En attendant, je crée un processus judiciaire rapide et court pour qualifier une grève, afin que dans quelques heures les tribunaux déterminent si les grèves sont légales ou non.

Briser les carcans : la dictature patronale dans le secteur privé et la bureaucratie syndicale dans le secteur public

Il est possible d’affirmer qu’au Costa Rica la classe ouvrière n’a jamais été soutenue par les lois pour faire grève, et ce qu’on a vu ces dernières années, c’est que la classe dirigeante, à travers ses marionnettes au sein du gouvernement, a mis davantage d’obstacles à cela.

La vérité est que le coup de la « loi anti-grève » a repoussé la classe ouvrière dans son ensemble à comprendre que c’est par l’action collective et les mesures de pression que l’on peut obtenir des améliorations des conditions de vie et défendre les quelques droits dont nous disposons. .

Cette réalité est également le produit de l’énorme degré de désorganisation de la majorité de la classe ouvrière qui travaille dans le secteur privé et qui souffre de l’existence d’une dictature patronale qui combat et empêche le développement des syndicats.

Tandis que la minorité du secteur privé qui, si elle est organisée en syndicats, les fait dominer par une bureaucratie cristallisée, renonce de plus en plus ouvertement à la mobilisation et à la grève comme méthode de défense des intérêts des syndicats.

Ces deux conditions doivent être inversées si nous voulons récupérer l’énorme pouvoir d’action collective dont dispose notre classe.

Quelle devrait être la voie à suivre ?

Il y a une réalité et c’est que sans grèves nous ne pourrons pas améliorer nos conditions dans les entreprises et dans la société en général, ce n’est qu’avec une vague de grèves que nous pourrons avoir des salaires décents, lutter pour réduire la journée de travail à 40 heures. heures, exiger un budget pour un logement décent, ou faire face à des attaques telles que la légalisation de la journée de 12 heures ou des paquets fiscaux. Notre combat doit être de récupérer la grève comme faisant partie de l’essence de notre classe.

Après l’approbation de la loi anti-grève, il faut sauver le rôle des milliers de travailleurs du CCSS et de l’éducation, qui se sont affrontés au gouvernement pour défendre leurs conditions de travail, malgré les menaces venant des patrons. De la même manière, l’exemple des policiers qui, après les heures et la nuit, ont vaincu l’attaque du gouvernement contre leurs jours et jours de congé.

Nous devons également suivre l’exemple vivant des groupes de travailleurs d’entreprises comme Dos Pinos ou Naviera Tambor, qui luttent envers et contre tout pour organiser leurs syndicats et affronter la dictature des patrons.