Comment la personnalité du fondateur peut dicter le succès d’une start-up

De la confiance suprême d’Elon Musk à la capacité de Jeff Bezos à prendre des décisions intelligentes sous pression, certains des entrepreneurs les plus prospères sont connus pour leur personnalité distinctive. Mais ces caractéristiques ne sont pas seulement des notes intéressantes aux histoires de ces fondateurs : la confiance et le calme, ainsi que d’autres qualités telles que l’amour de l’aventure, peuvent avoir un impact important sur le succès d’une startup, écrivent Fabian Braesemann, Paul X. McCarthyet Peggy Kern.

Une start-up est généralement considérée comme un « succès » si elle est acquise par une autre entreprise ou si elle devient publique (c’est-à-dire que ses actions deviennent disponibles à la négociation en bourse). Et la sagesse commune des investisseurs attribue cela à des facteurs du côté de l’offre (nouveaux produits) ou du côté de la demande (intérêt du marché ou secteurs chauds).

Bien entendu, de nombreux autres éléments sont associés au succès d’une startup. Il existe par exemple un « âge de boucle d’or » pour les start-ups, où celles de moins de sept ans ont moins de chances de réussir parce qu’elles n’ont pas eu suffisamment de temps pour se développer. Les start-ups basées dans des points chauds comme San Francisco, Berlin ou Londres ont également plus de chances de réussir grâce à un meilleur accès au financement et aux talents.

Alors que notre nouvelle recherche montre que tous ces éléments sont importants, il révèle que la personnalité des fondateurs est en réalité le facteur le plus influent dans la réussite d’une startup.

L’IA révèle le facteur X : la personnalité du fondateur

Notre équipe multidisciplinaire de l’Université de Nouvelle-Galles du Sud, de l’Université d’Oxford, de l’Université de technologie de Sydney et de l’Université de Melbourne s’est lancée dans une mission de deux ans visant à percer les mystères du succès des startups.

Nous avons exploité des données détaillées sur plus de 21 000 startups mondiales pour discerner des modèles susceptibles de prédire le triomphe ou la chute d’une entreprise.

À l’aide d’algorithmes d’IA, nous avons appliqué le «cinq facteurs» – une théorie psychologique qui divise la personnalité en cinq groupes principaux – pour analyser les fondateurs de start-ups dans le monde entier.

Après avoir comparé les données de milliers de fondateurs à succès avec les informations sur les employés, nous avons découvert que les entrepreneurs présentent des combinaisons de traits de personnalité très différentes de celles des autres.

Les entrepreneurs ont tendance à avoir un penchant pour la variété et la nouveauté. Ils ont souvent le désir d’être le centre d’attention et une exubérance inhérente. Bien que ces caractéristiques puissent sembler génériques, dans le monde des affaires, elles se traduisent par une prise de risque, un réseautage et une énergie incessante – des ingrédients essentiels au succès d’une startup.

Sur la base de nos découvertes, nous avons identifié six types distincts de personnalité de fondateur : leader, accomplisseur, opérateur, développeur, combattant et ingénieur. Chaque type a sa propre combinaison de traits de personnalité subtils, par exemple, les opérateurs apprécient l’ordre et les combattants sont sensibles aux émotions.

Traits de personnalité du fondateur

Beaucoup de ces types de personnalité s’épanouissent dans le monde réel des startups. Prenez, par exemple, Bill Gates, co-fondateur de Microsoft. Il a quitté Harvard pour poursuivre ce qui était alors un rêve risqué. Cela incarne l’ouverture à l’aventure qui, selon nous, était une caractéristique du type de personnalité « leader ».

Ce thème du défi à relever, associé à une énergie apparemment illimitée, résonne dans de nombreuses histoires de fondateurs.

Mélanie Perkinsco-fondateur de la société de logiciels de conception graphique Canva, d’une valeur de 26 milliards de dollars, a déjà fait face à plus de 100 refus d’investisseurs. obtenir le financement en capital-risque nécessaire pour construire la plateforme. Elle se décrit comme « déterminée, têtue et aventureuse » – également des caractéristiques du type fondateur « leader ».

Jeff Bezos est un « exécutant » bien connu. Il a quitté sa position stable dans un fonds spéculatif new-yorkais pour fonder Amazon depuis Seattle. Ce n’était pas un geste impulsif, c’était un choix stratégique.

Bezos considérait Seattle comme le meilleur endroit pour un centre de distribution national, car il bénéficierait des lois fiscales spécifiques de l’État de Washington. Une telle planification méticuleuse et une telle vision à long terme ont caractérisé certaines des autres réalisations d’Amazon, notamment le développement d’Amazon Web Services, un leader mondial du cloud computing.

Et bien sûr, aucune discussion sur les personnalités des start-up ne serait complète sans le fondateur de Tesla et Space-X. Elon Musk. Les nombreux intérêts commerciaux de cet ingénieur sont motivés par une imagination et un intellect sans limites. Vous pouvez le voir dans l’objectif audacieux de SpaceX de coloniser Mars et le design futuriste du Cybertruck de Tesla, ainsi que le système de transport souterrain de Musk Hyperboucle.

Les fondateurs sont câblés différemment

Le pouvoir de la diversité

Notre modèle indique également que les startups présentant un mélange diversifié de ces types de personnalité de fondateur ont 8 à 10 fois plus de chances de réussir.

Les trois cofondateurs de Canva en sont un excellent exemple. Ex-Googleur Celui de Cameron Adams l’intellect technique et l’imagination se sont combinés avec Cliff Obrecht négociation affirmée et Perkins énergie, fiabilité et esprit d’aventure pour créer un mastodonte technologique.

Même si vous ne vous préparez pas à lancer ou à investir dans la prochaine grande startup, la personnalité offre un prisme fascinant à travers lequel observer le monde des start-up et ses personnalités les plus évoquées. Et ces conclusions s’appliquent probablement également à d’autres contextes : la performance d’une équipe est façonnée par la bonne combinaison de différentes personnalités.

Derrière chaque start-up à succès se cache bien plus qu’un produit révolutionnaire ou un marché en plein essor. Il existe un ou plusieurs fondateurs dynamiques avec une personnalité qui est le secret du succès d’une start-up.

Fabian Braesemann est maître de conférences départemental en IA et travail, Université d’Oxford; Paul X. McCarthy est professeur adjoint et chercheur en industrie, UNSW Sydneyet Peggy Kern est professeur agrégé au Centre de psychologie positive, L’Université de Melbourne. Cet article est republié à partir de La conversation sous licence Creative Commons. Lis le article original.

Photo : Elon Musk. (Photo : Getty Images)