Coach Values, le programme de leadership de ses protagonistes

L’Association des Joueurs du FC Barcelone a organisé une nouvelle édition du Coach Values, le programme de formation au leadership pour les équipes de haute performance pour les entreprises. Les participants, qui suivaient un cours à l’IESE business school, ont profité d’une matinée où ils ont pu découvrir de première main la méthodologie réussie du FC Barcelone, adaptée aux besoins et aux objectifs de l’entreprise, depuis son épicentre : la Ciutat Esportiva Joan Gamper.

Au cours de la matinée, ils ont vécu une journée immersive, s’habillant en blaugrana pour réaliser une séance d’entraînement sur le terrain. Ils ont pratiqué des exercices qui nécessitent un travail d’équipe où communication fluide, définition du rôle, direction et compétences générales sont essentiels pour maximiser les résultats et, surtout, vivre une expérience unique. Les membres de l’association Jordi Martinez, Laura Ruiz, Enric Castellà et Juanjo Carricondo ont donné cette activité.

Katie, l’une des gérantes de l’entreprise participante, déclare que “cela nous rappelle ce qui est important : qu’on prenne du plaisir à faire ce que l’on fait et qu’on n’oublie pas les éléments les plus basiques. Pour cela, il faut mettre ses propres chaussures”. Pour Wellington, du Brésil, “les exercices sont axés sur l’organisation de l’équipe. Il faut d’abord évaluer et découvrir ses forces et ses faiblesses afin de choisir son rôle au sein de l’équipe. Il est ensuite temps de développer sa fonction pour maximiser les résultats de l’équipe».

Identité, individu, groupe

La seconde moitié de Coach Values ​​se déroule à l’auditorium de La Masia. Un espace où le identitéle culture d’appartenance et le valeurs du Club, qui sont constamment travaillés et reconnus dans le monde entier, peuvent être respirés. Juanjo Carricondo, ancien joueur de l’équipe première, était chargé d’expliquer La méthodologie du FC Barcelone en profondeur, en soulignant les caractéristiques qui le rendent unique.

Katie s’est aventurée à faire une comparaison entre les concepts appris et l’ambiance qui se dégage au sein d’une entreprise : “Lorsque vous connaissez la personnalité, les aspirations et les compétences de chacun de vos membres, vous pouvez concevoir une stratégie spécifique où chacun montre sa meilleure version et c’est ainsi qu’une atmosphère positive est générée pour qu’à la fin, l’entreprise puisse en extraire le maximum. “.

Wellington “J’avais entendu parler des valeurs du FC Barcelone, mais je pense que ce que j’ai vécu ici est tout simplement incroyable”. Il estime que chacun au Club s’identifie aux valeurs qui y sont transmises : “Je peux vraiment le sentir”. Ils ont tous deux emporté leurs connaissances chez eux et affirment qu’à leur retour, ils partageront ce qu’ils ont appris avec leurs collègues.