« Clartement illégal : » NASCAR interdit aux candidats blancs de « stages dans la diversité »

NASCAR propose un « stage de diversité » rémunéré qui exclut les Blancs de postuler sur la base de leur race, une stipulation qu’un constitutionnaliste déclare au Daily Wire comme « manifestement illégale ».

Le géant des voitures de course “programme de stages sur la diversité» indique qu’il existe des exigences raciales auxquelles les candidats doivent répondre pour être acceptés.

Le premier point répertorié sous le titre « Exigences du programme » se lit comme suit : « Être membre d’une ou plusieurs des races/classifications de minorités ethniques suivantes : Noir ou Afro-Américain, Indien d’Amérique ou natif de l’Alaska, Asiatique, Latino ou Hispanique, Hawaïen d’origine ou Autre insulaire du Pacifique.

David Bernstein, professeur à la faculté de droit Antonin Scalia de l’Université George Mason, a déclaré au Daily Wire que le programme racialement discriminatoire de NASCAR est « manifestement illégal », notant qu’il « semblerait violer le titre VII et la loi sur les droits civils de 1866 ».

“Avoir un quota de 100% pour les minorités pour un poste est illégal, même avec une vision très généreuse de ce qui est autorisé”, a déclaré Bernstein, ajoutant qu’un candidat potentiel qui n’est pas en mesure de postuler en raison de sa race aurait un statut légal. poursuivre l’entreprise en justice.

Le programme de stages sur la diversité de NASCAR semble faire partie d’une campagne d’entreprise plus large appelée «Favoriser la diversité», qui comprend également mentorat basé sur la race programmes.

Le « Pit Crew Development Program », par exemple, est décrit comme un « programme de formation complet pour les aspirants membres des minorités et les femmes membres de l’équipage des stands ». Il existe également le « Programme de développement des conducteurs », qui offre aux « meilleurs conducteurs appartenant à des minorités et aux femmes » un « coaching, mentorat et développement ».

Les deux programmes stipulent que les candidats ne sont éligibles aux programmes que s’ils sont des femmes ou « membres d’une ou plusieurs… classifications de minorités ethniques », qui comprennent les Amérindiens, les Asiatiques ou les insulaires du Pacifique, les Afro-Américains et les Latinos ou Hispaniques.

Malgré la mise en œuvre d’exigences raciales pour les candidats au programme, NASCAR offres d’emploi déclarer que l’entreprise est un employeur garantissant l’égalité des chances. « NASCAR est un employeur garantissant l’égalité des chances (EEO). Nous cherchons à attirer et à retenir les personnes les plus qualifiées disponibles », peut-on lire avant de poursuivre en disant : « Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race. »

NASCAR a été critiqué ces dernières années pour « s’être réveillé ». L’année dernière, il s’est excusé d’avoir invité le gouverneur républicain du Texas, Greg Abbott, à l’une de ses courses, et ce mois-ci, il a suspendu indéfiniment un conducteur pour avoir « aimé » un mème sur Instagram qui faisait la lumière sur la mort de George Floyd. Certains fans ont réagi à la suspension en appelant à un style Bud Light boycotter de la ligue des courses.

NASCAR est loin d’être la seule entreprise à imposer des exigences liées à la race pour les opportunités de carrière. Le géant de l’industrie technologique Oracle a organisé deux opportunités de stages et de bourses qui excluaient les candidats blancs et asiatiques en raison de leur race, a révélé un récent rapport du Daily Wire.

D’autres sociétés bien connues, notamment Best Buy, Liberty Mutual, US Bank et Bayer Pharmaceuticals, ont participé à des programmes de formation professionnelle de McKinsey and Company qui interdisaient les employés blancs en raison de leur race.

Il existe également Voya Investment Management, qui hébergé un programme de bourses pour la diversité des services financiers qui exigeait que les candidats au stage rémunéré « s’identifient » en tant que minorité pour y participer.

Les procureurs généraux de 13 États différents ont récemment averti entreprises qu’elles feront face à de « graves conséquences juridiques » si elles se livrent à une discrimination raciale.

NASCAR n’a pas répondu à une demande de commentaire.