Un employé a été licencié pour négligence grave après avoir omis de faire « une divulgation complète et franche » lorsqu’on lui a demandé de réclamer des dépenses pour deux plats de pâtes.
Un homme qui réclamait deux sandwichs pour ses frais de déjeuner a perdu sa plainte pour licenciement abusif contre son ancien employeur, Citibank.
Un juge du travail a statué que la banque était en droit de licencier Szabolcs Fekete pour faute grave après qu’il ait menti dans une demande de remboursement de frais.
M. Fekete, qui travaillait dans le domaine de la criminalité financière à la Citibank, avait affirmé qu’il avait mangé seul deux sandwichs pour le déjeuner, bu deux cafés et mangé deux plats de pâtes lors d’un voyage de travail à Amsterdam en juillet. En vérité, certains repas avaient été partagés par son partenaire.
Conformément à la politique de dépenses de l’entreprise, les voyages et les repas des conjoints ne peuvent pas être réclamés et tous les participants dont les repas sont soumis pour remboursement doivent être répertoriés.
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Dans un e-mail adressé à son employeur, qui lui demandait sa note de frais, il a déclaré : “J’ai pris deux cafés car ils étaient très petits”.
L’un des sandwichs a été mangé pour le déjeuner et un autre dans l’après-midi pour son dîner, a-t-il ajouté, et les sommes se situaient dans la limite de dépenses de 100 € (86,42 £) de la banque.
“Je ne pense pas devoir justifier mes habitudes alimentaires à ce point.”
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Il a déclaré qu’il éprouvait des difficultés personnelles après le décès de sa grand-mère, qu’il avait pris six semaines de congé de maladie et qu’il prenait des médicaments puissants lorsqu’il a répondu aux courriels.
Après avoir été licencié par le prêteur, M. Fekete a déposé une plainte pour contester son licenciement.
En se prononçant en faveur de Citibank, la juge du travail Caroline Illing a déclaré que le problème n’était pas “les sommes d’argent impliquées”, mais plutôt l’incapacité de M. Fekete à “faire une divulgation complète et franche”.
“J’ai accepté que la note de frais ait pu être soumise par erreur”, a-t-elle déclaré. “Cependant, je suis convaincu qu’un licenciement lié à la seule allégation de fausse déclaration entrerait dans la catégorie des réponses raisonnables de la part d’un employeur raisonnable.”
Citi s’est dite satisfaite de la décision.
2023-10-16 23:51:22
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