Chef du service des réclamations

Le monde ne reste pas immobile, et Allstate non plus. Nous avançons rapidement, en examinant l’ensemble de nos activités et de nos marques et en prenant des mesures audacieuses pour mieux répondre aux besoins changeants des clients. C’est pourquoi c’est le moment idéal pour rejoindre notre équipe. Vous aurez l’occasion de prendre des risques, de remettre en question le statu quo et de façonner l’avenir pour le bien commun.

Vous ferez tout cela dans un environnement d’excellence et selon les normes éthiques les plus élevées – un lieu où des valeurs telles que l’intégrité, la diversité inclusive et la responsabilité sont primordiales. Nous donnons à chaque employé les moyens de diriger, de conduire le changement et de redonner là où il travaille et vit. Nos collaborateurs sont notre plus grande force et nous travaillons comme une seule équipe au service de nos clients et de nos communautés.

Tout ce que nous faisons chez Allstate est motivé par un objectif commun : protéger les gens des incertitudes de la vie afin qu’ils puissent réaliser leurs espoirs et leurs rêves. Depuis plus de 89 ans, nous prospérons en gardant une longueur d’avance sur tout ce qui va suivre – pour offrir à nos clients une tranquillité d’esprit, quels que soient les changements auxquels ils sont confrontés. Nous avons agi avec conviction pour plaider en faveur du port de la ceinture de sécurité, des coussins gonflables et de lois sur la conduite progressive. Nous aidons à donner une voix aux survivants de violence domestique grâce à l’autonomisation financière. Nous sommes un leader du secteur en matière de sophistication des prix, de télématique, de réclamations de photos numériques et, plus récemment, de protection des appareils et de l’identité.

Nous sommes les bonnes mains. Nous ne suivons pas les tendances. Nous les avons fixés.

La rémunération offerte pour ce rôle est de 82 000,00 $ à 146 125,00 $ par an et est basée sur l’expérience et les qualifications.

Le ou les candidats proposés à ce poste devront se soumettre à une enquête sur leurs antécédents, qui comprend un dépistage de drogue.

Bon travail. Bonne vie. Bonnes mains®.

En tant qu’entreprise Fortune 100 et leader du secteur, nous offrons un salaire compétitif – mais ce n’est que le début. Notre forfait Total Rewards offre également des avantages tels qu’une aide aux frais de scolarité, une assurance médicale et dentaire, ainsi qu’une solide pension et un 401(k). De plus, vous aurez accès à une grande variété de programmes pour vous aider à équilibrer votre travail et votre vie personnelle, y compris une généreuse politique de congés payés. Pour une description complète des avantages d’Allstate, visitez

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Allstate ne parraine généralement pas de personnes pour des visas d’emploi pour ce poste.

Depuis le 1er juillet 2014, en vertu de l’Indiana House Enrolled Act (HEA) 1242, il est contraire à la politique publique de l’État de l’Indiana et constitue une pratique discriminatoire pour un employeur de discriminer un employé potentiel sur la base de son statut d’ancien combattant en refusant de employer un candidat au motif qu’il est un vétéran des forces armées des États-Unis, un membre de la Garde nationale de l’Indiana ou un membre d’une composante de réserve.

Pour les emplois à San Francisco, veuillez cliquer sur «ici» pour plus d’informations sur l’ordonnance sur la foire des chances de San Francisco.
Pour les emplois à Los Angeles, veuillez cliquer sur «ici» pour plus d’informations sur l’ordonnance de Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring.

Pour voir l’affiche « L’EEO est la loi », cliquez sur «ici». Cette affiche fournit des informations concernant les lois et les procédures de dépôt de plaintes pour violations des lois auprès du Bureau des programmes fédéraux de conformité des contrats.

Pour voir l’affiche FMLA, cliquez sur «ici». Cette affiche résumant les principales dispositions de la loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) et indiquant aux salariés comment déposer une plainte.

La politique de l’entreprise est d’employer les personnes les plus qualifiées disponibles pour tous les emplois. Par conséquent, toute action discriminatoire prise en raison de l’ascendance, de l’âge, de la couleur, du handicap, des informations génétiques, du sexe, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de la décision en matière de santé sexuelle et reproductive, de l’état civil, de l’état de santé, du statut de militaire ou d’ancien combattant, de l’origine nationale, la race (y compris les traits historiquement associés à la race, y compris, mais sans s’y limiter, la texture des cheveux et les coiffures protectrices), la religion (y compris les vêtements religieux), le sexe ou l’orientation sexuelle qui affecte négativement les conditions d’emploi d’un employé sont interdites. Cette politique s’applique à tous les aspects de la relation de travail, y compris, mais sans s’y limiter, l’embauche, la formation, l’administration des salaires, la promotion, l’affectation du poste, les avantages sociaux, la discipline et la cessation d’emploi.