Global Payments attire les talents avec un nouveau program d’avantages sociaux
VALLEY, QUEENSLAND, AUSTRALIE – Global Payments renforce son engagement envers ses employés en dévoilant un ensemble complet d’avantages sociaux, conçu pour soutenir le bien-être personnel et professionnel de ses équipes. L’entreprise, active dans le secteur des technologies de paiement, cherche à attirer et retenir les meilleurs talents en offrant un environnement de travail axé sur les besoins de ses collaborateurs, de ses clients et de la communauté.
Parmi les avantages mis en avant figurent 18 semaines de congé parental payé,accessible à l’un ou l’autre des parents,ainsi que deux semaines de congé payé pour les aidants familiaux. Global Payments offre également l’adhésion à “Women in Digital”, un réseau professionnel offrant un accès privilégié à des événements et des ressources sectorielles.
L’entreprise ne s’arrête pas là, proposant un jour d’anniversaire supplémentaire, des opportunités de bénévolat, un congé dédié au bien-être et aux études, ainsi qu’un programme d’aide aux employés confidentiel et gratuit. Un calendrier riche en célébrations culturelles et en activités sociales contribue à créer une atmosphère de travail inclusive et dynamique.
Global Payments met également l’accent sur le développement de carrière, avec des opportunités professionnelles à l’échelle mondiale, et propose un régime de sacrifice salarial ainsi qu’un plan d’achat d’actions pour les employés.
L’entreprise rappelle que tous les candidats finaux seront soumis à une vérification des antécédents criminels et que chaque candidature sera évaluée sur ses mérites. Le poste proposé est hybride.
Un investissement dans le capital humain : l’importance croissante des avantages sociaux
Cette annonce intervient dans un contexte où les avantages sociaux jouent un rôle de plus en plus crucial dans l’attraction et la fidélisation des talents. Les employés recherchent de plus en plus des entreprises qui investissent dans leur bien-être et leur développement professionnel. Les congés parentaux généreux, les programmes de soutien aux aidants familiaux et les initiatives de bien-être mental sont devenus des éléments essentiels pour les candidats, en particulier dans les secteurs compétitifs comme la technologie.
Les entreprises qui reconnaissent cette tendance et adaptent leurs offres en conséquence sont mieux positionnées pour attirer les meilleurs talents et créer une culture d’entreprise positive et productive. L’investissement dans le capital humain est désormais considéré comme un facteur clé de succès à long terme.
