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Chartres : Une nouvelle classification salariale pour les salariés de la métallurgie en 2024

Chartres : Une nouvelle classification salariale pour les salariés de la métallurgie en 2024

“C’est sur la base d’une convention entre les deux organisations, que doit se structurer dans les mois à venir un accompagnement au plus proche des besoins des entreprises de ce secteur, au titre du déploiement de la classification résultant de l’application de la nouvelle convention collective qui doit intervenir au 1er janvier 2024”, confie Alexandre Pennazio, délégué général du Medef28.

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Et, d’ajouter : “la classification étant très loin de n’être qu’un simple paramètre de paie, mais constituant tout au contraire une colonne vertébrale structurante, tout à la fois du dispositif conventionnel de branche, mais aussi de la politique RH des entreprises, le processus de déclinaison de la nouvelle grille de classification doit commencer d’ores et déjà par un descriptif des emplois, afin de préparer la déclinaison des nouveaux coefficients, dès la rentrée et de pouvoir en tant que de besoin communiquer auprès des représentants du personnel et des équipes”.

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Des témoignages d’entrepreneurs

La présentation de la soirée du 6 juillet était séquencée autour d’une intervention de l’Apec sur le recrutement des cadres, d’une présentation à deux voix, par l’UIMM et la CCI, des enjeux de la mise en œuvre du nouveau système de classification, et enfin du témoignage de trois entreprises engagées dans la démarche.

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Au cours de cette soirée, les interrogations furent nombreuses autour de la différenciation entre les notions de métier, d’emploi et de poste, sur l’usage correct de la classification comme outil RH, ou encore à propos des problématiques de polyvalence et de reconnaissance.

“Face aux défis qui attendent les entreprises, la complémentarité des offres entre l’UIMM et la CCI en territoire s’avère à cet égard plus que précieuse : l’UIMM territoriale pour assurer la correcte déclinaison du dispositif, en conformité juridique avec les négociations paritaires nationales, et la CCI, à travers son service RH Emploi-compétences, aux fins d’accompagner les entreprises au changement dans le cadre de l’évolution de la classification de leurs collaborateurs”.

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Alexandre Pennazio (Délégué général du Medef28)

Pratique :
Les deux contacts mobilisables sur cette thématique sont respectivement :
Nathalie Roderigue pour l’UIMM28 (02.37.33.63.00) et Delphine Audrain pour la CCI28 (02.37.84.28.28)

2023-07-12 16:29:00
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