Champ pour un traitement différencié des salaires entre les femmes et les hommes – NRK Østfold – Informations locales, TV et radio

Pour la première fois en deux ans, le Conseil contre la discrimination a établi qu’une personne est traitée différemment avec un salaire différent en raison de son sexe.

C’est ce que révèle une décision unanime d’octobre de l’année dernière, à laquelle NRK a eu accès.

Deux employés de la circonscription de police de l’Est, un homme et une femme, ont postulé pour deux emplois totalement identiques d’avocats de la police en 2022. Tous deux ont obtenu le poste, mais une chose les séparait.

L’homme s’est vu offrir 850 000 NOK par an. 25 000 NOK de plus qu’une femme.

Elle a porté plainte et son salaire annuel a été fixé à 850 000 NOK. Dans le même temps, la police a augmenté le salaire du demandeur à 875 000 euros.

La femme a alors porté plainte auprès du Conseil des discriminations.

– Après cela, le tribunal est arrivé à la conclusion que le traitement différencié des

La femme

” data-term=”A”>A n’est pas légal et que A fait l’objet d’une discrimination en raison de son sexe, indique la décision.

NRK a été en contact avec la femme, mais elle ne souhaite pas contribuer à l’affaire.

Le directeur des ressources humaines n’assistera pas à un entretien

NRK a été en contact avec la circonscription de police de l’Est et a demandé des réponses à plusieurs questions précises.

La police ne souhaite pas être interrogée, mais a fait un commentaire écrit.

– Il est clair que nous devrions présenter davantage les types d’évaluations qui constituent la base des offres et des déterminations salariales. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, écrit la directrice du département RH Britt Stine Strand dans un e-mail adressé à NRK.

NRK a, entre autres, posé ces questions :

• Selon le district de police de l’Est, que s’est-il passé spécifiquement dans cette affaire ?
• Le candidat masculin a-t-il obtenu une réduction de salaire après que la femme ait réagi et obtenu une réduction de salaire ?
• Alors que la circonscription de police de l’Est est désormais tombée entre les mains du tribunal, quelles en sont les conséquences, selon eux, pour la police ?

Strand dit qu’ils ne veulent pas attirer l’attention sur cette affaire.

– Je pense donc qu’il ne serait pas juste que je me présente à un entretien dans le cadre de cette affaire, dit Strand.

– L’extrême droite semble étrange

En Norvège, il est interdit de discriminer les employés dont le salaire est différent en fonction du sexe. Études montre que les femmes gagnent en moyenne 8,6 pour cent de moins que les hommes.

– Cette affaire semble étrange. Si vous augmentez le salaire d’un homme de la même catégorie, vous êtes tout aussi loin, déclare Steinar Vagstad, délégué syndical en chef de l’Association suédoise de la recherche à

Université de Bergen

” data-term=”UiB”>UiB.

En tant qu’administrateur, il a vu pendant plusieurs années de nombreux fondements différents quant à la façon dont la rémunération est perçue à l’université.

Vagstad estime que les employeurs se soucient davantage de l’éducation et des CV que des tâches réelles.

– Si quelqu’un se charge de négocier le salaire, cela ne vous donne pas de raison d’augmenter le salaire de quelqu’un d’autre. Il arrive souvent que des personnes occupant le même emploi reçoivent des salaires différents, dit-il.

L’attention augmentera la conscience

En 2023, le dossier de la circonscription de police de l’Est était le seul qui comportait encore une infraction dans la catégorie « à travail égal, salaire égal » au Conseil des discriminations.

Le syndicat Politijuristene réagit au travail de la police.

– Il se peut qu’il y ait ici un manque de connaissances juridiques dans la circonscription de police. Il est inquiétant qu’une telle situation se produise au sein de la police ces derniers temps, déclare la dirigeante Marianne Børseth Steensby.

En octobre de l’année dernière, la femme a reçu une indemnisation de 20 000 NOK et une augmentation de salaire de 875 000 NOK, selon la décision du tribunal.

Steensby trouve regrettable qu’une telle erreur se produise au sein du service de police.

– Ici, vous montrez que vous n’avez pas la compétence que vous devriez. Une note sur un tel cas augmenterait la sensibilisation, dit-elle.