2024-02-02 17:03:26
D’accord, Güler est venu de Turquie avec ses parents en Allemagne lorsqu’il était enfant. Il est le fondateur et directeur de Cloudyrion, une société spécialisée dans la sécurité informatique à Düsseldorf.
Sewar Khalifeh travaille chez Cloudyrion depuis septembre. Elle vient de Jordanie et a décidé de trouver un emploi en Allemagne après avoir étudié l’informatique à Ammann.
Je leur ai parlé à tous les deux de leur histoire, de la pénurie de travailleurs qualifiés et de femmes dans le secteur informatique, ainsi que des opportunités que l’immigration offre à l’Allemagne.
D’accord, Güler est arrivé de Turquie en Allemagne avec ses parents lorsqu’il était enfant. Il était passionné par la programmation et a fondé une entreprise de sécurité informatique à Düsseldorf. Cloudyrion connaît du succès, se développe et crée des emplois. Mais les bons informaticiens sont rares en Allemagne. Güler a donc cherché à l’échelle internationale et a trouvé Sewar Khalifeh en Jordanie. En fait, le jeune informaticien l’a trouvé, ainsi que le poste vacant chez Cloudyrion, assez facilement via Linkedin. Après des études d’informatique à Ammann, le monde s’est ouvert à Khalifeh. Elle a choisi l’Allemagne. Je leur ai parlé à tous les deux de leur parcours, de leurs préjugés sur les passionnés d’informatique et de leur vision de l’immigration.
Avec sa startup, Güler comble plusieurs lacunes qui empêchent l’Allemagne de retrouver une croissance dynamique. Ce qui manque dans l’économie allemande, ce sont les fondateurs, les jeunes entreprises et les spécialistes des secteurs et métiers informatiques. Güler a comblé cette lacune en 2020 Cloudyrion fondée – et recrute actuellement des informaticiens pour l’Allemagne.
Güler est arrivé de Turquie en Allemagne lorsqu’il était enfant. Ses parents ont quitté leur pays pour des raisons politiques, dit-il et souligne : « Dans le débat, on fait désormais souvent une distinction entre l’immigration de travailleurs qualifiés et les autres migrations. Mais : Mes parents n’étaient pas des professionnels. J’ai dû tout réapprendre. Maintenant, j’ai ma propre entreprise ici et j’embauche du personnel.
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Dans les années 90, Güler a commencé à travailler dans le domaine informatique. Cela l’a amené à étudier l’informatique à l’Université de la Ruhr à Bochum. Il était fasciné par la scène du « hacker éthique ». Güler les appelle des « hackers pour la bonne cause ». Leur objectif est de rendre le monde plus sûr. Ils ne sont pas intéressés par le gain personnel. » Güler est donc elle-même devenue une « bonne hacker ». «Après mes études, j’ai d’abord travaillé comme indépendant dans le domaine de la sécurité informatique, également pour un constructeur automobile à Ingolstadt et Munich», explique Güler.
« J’ai ensuite fondé Cloudyrion début 2020. » Donc juste avant le début de la pandémie corona. “Au début, il y avait de gros problèmes avec Corona, mais ensuite nous avons été poussés car la question de la sécurité informatique est devenue beaucoup plus importante”, explique Güler. Sewar Khalifeh le sait aussi : « Le Covid a rendu notre métier plus important. Les exigences réglementaires sont désormais plus strictes et, en raison du travail à distance, les besoins des entreprises sont également plus importants.
Güler souhaitait rester flexible et autonome sur un marché en croissance. Il a décidé de refuser aux investisseurs de se financer à partir de sa propre entreprise (bootstrapping). Au bout de trois ans, son entreprise emploie 20 personnes et réalise un chiffre d’affaires à sept chiffres. « Nous allons continuer à grandir. Nous avons besoin de spécialistes. Nous sommes une entreprise allemande, mais surtout européenne », dit-il. Güler est donc constamment à la recherche de bonnes personnes – comme toute entreprise informatique en Allemagne.
«Bien sûr, les travailleurs qualifiés sont rares dans notre région», déclare le fondateur et suit deux approches : «En matière de recrutement, nous travaillons en étroite collaboration avec l’Université de la Ruhr, où j’ai moi-même étudié. L’RU Bochum fait un très bon travail dans le secteur de la sécurité.»
La Turquie devient de plus en plus importante pour l’immigration des informaticiens
Et : « Nous nous positionnons à l’international dans le recrutement et travaillons également avec des agences. » Pour lui, la maison de ses parents est un marché de talents. « La Turquie devient de plus en plus importante pour nous. Il y a beaucoup de jeunes bien instruits en Turquie, mais peu de bonnes perspectives. «Beaucoup recherchent des opportunités auprès d’employeurs dans d’autres pays», explique Güler.
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« Il y a cinq ans, il était plus difficile d’attirer des talents turcs. Aujourd’hui, après une longue période de forte inflation et en raison de l’incertitude politique croissante en Turquie, travailler pour une entreprise allemande est devenu plus attractif.»
Un peu plus loin, Sewar Khalifeh a découvert Cloudyrion et l’opportunité de travailler en Allemagne. « Il y a trois ans, j’ai obtenu mon diplôme universitaire à Amman », à l’Université de technologie Princesse Sumaya. Elle a ensuite travaillé à Arab Bank dans le domaine de la cybersécurité. Dans la capitale jordanienne, elle a découvert le poste à Düsseldorf sur Linkedin et a postulé. «Chez Cloudyrion, j’ai aimé la mission et les objectifs. J’avais aussi envie de me lancer dans le conseil. La description de poste « Security by Design » correspond exactement à ce que je souhaitais », se souvient-elle.
En Allemagne, Khalifeh peut dissiper deux malentendus courants : selon lequel l’informatique serait davantage réservée aux jeunes et aux hommes, encore plus dans un pays arabe comme la Jordanie. Au contraire : « En Jordanie, il n’y a pas beaucoup moins de filles et de femmes travaillant dans l’informatique », dit-elle. “Le ratio n’est pas tout à fait 50/50, mais la proportion de femmes est nettement plus élevée qu’en Allemagne. ” Elle donne deux raisons pour l’expliquer : ” Il existe de nombreux modèles positifs pour les femmes dans l’informatique en Jordanie. ” Et : « Pour beaucoup de gens, l’informatique est une chance d’obtenir un bon travail. »
« La promotion des filles dans l’informatique devrait commencer dès la maternelle »
La deuxième idée fausse est que les carrières en informatique sont réservées aux nerds. Güler s’y oppose également. « Mais c’est un travail tout à fait normal. En informatique, mais aussi en sécurité informatique, il n’y a pas que des emplois pour les programmeurs et les hackers. Il existe également d’autres postes importants, comme chef de projet ou contrôleur. » Mais en Allemagne, il voit encore un long chemin à parcourir pour intéresser davantage de filles et de femmes à l’informatique. “La promotion des filles et des femmes dans l’informatique devrait commencer dès la maternelle.”
« En tant que femme dans le monde de la cybersécurité, je souhaite également apporter mon point de vue unique et briser les barrières dans un domaine traditionnellement dominé par les hommes », explique Khalifeh. Le plus important est d’offrir d’excellentes performances.
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Mais pourquoi Khalifeh a-t-il choisi l’Allemagne parmi de nombreuses options ? Un pays dont elle a d’abord dû apprendre la langue et doit continuer à l’apprendre. « L’Allemagne est un pays très excitant où travailler et vivre », dit-elle. «La pénurie de spécialistes en informatique ici représente une belle opportunité de carrière dans ce métier.»
De son point de vue, l’Allemagne était également favorisée par le fait qu’elle disposait déjà de points de contact ici. “J’ai de la famille en Allemagne, je pourrais aussi leur demander.”
Ce que j’ai trouvé intéressant dans notre conversation, c’est que Güler et Khalifeh ont tous deux mentionné les obstacles bureaucratiques à l’entrée sur le marché du travail allemand, mais ont décrit ces efforts comme ennuyeux et excessifs, plutôt que comme un véritable obstacle.
Sewar Khalifeh est en Allemagne depuis septembre. «Je suis positivement surpris par l’ampleur de la diversité.» Et ce qui ne va pas si bien en Allemagne jusqu’à présent : « La bureaucratie – et la météo ».
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