Ces caisses d’assurance maladie obligatoires sont les moins chères

Assurance santé
Cotisations augmentées : ces caisses d’assurance maladie obligatoires sont désormais les moins chères

À l’avenir, les assurés devront puiser davantage dans leurs poches : à la fin de l’année, les taux de cotisation seront au niveau légal L’assurance maladie a augmenté. L’argent est destiné à combler le déficit de financement des assureurs, qui s’élèvera à 17 milliards d’euros en 2024, comme le rapporte le Tagesschau. Il s’agit plus précisément de la contribution supplémentaire que les caisses d’assurance maladie sont libres de choisir en plus de la contribution de base (14,6 %). Il a augmenté en moyenne de 0,1 point de pourcentage et se situe désormais à une moyenne de 1,7 pour cent. Les salariés partagent la moitié de leur cotisation maladie avec leur employeur, donc avec un salaire brut de par exemple 4 000 euros par mois, ils doivent payer en moyenne 2 euros de plus.

Dans certains cas, cependant, les caisses d’assurance maladie ont ajouté beaucoup plus, comme le montre une évaluation actuelle du portail industriel Rechtlichekrankenkassen.de. Parmi les cinq principales augmentations de cotisations, on trouve par exemple la caisse d’assurance maladie Barmer, qui compte le deuxième plus grand nombre de membres en Allemagne. Elle a augmenté de 0,69 point de pourcentage pour atteindre 2,19 pour cent de cotisation supplémentaire, ce qui est bien au-dessus de la nouvelle moyenne de 1,7 pour cent. Convertie à l’exemple de 4 000 euros, l’augmentation coûte aux assurés de Barmer 13,80 euros de plus par mois. La caisse enregistreuse est encore loin du tarif le plus élevé : le plus cher est actuellement l’AOK Nordost, qui couvre Berlin, le Brandebourg et le Mecklembourg-Poméranie occidentale. Au tournant de l’année, il a augmenté de 0,8 point de pourcentage pour atteindre 2,7 pour cent.

45 caisses d’assurance maladie augmentent, quatre diminuent

Les coûts des assurances n’augmentent pas partout. Pour 45 prestataires ayant augmenté la contribution supplémentaire, 45 autres l’ont laissée inchangée. Il s’agit notamment de la Techniker Krankenkasse, qui assure le plus grand nombre de membres en Allemagne : ici, la cotisation supplémentaire est restée constante à 1,2 pour cent. DAK Gesundheit, troisième avec le plus grand nombre de membres, a également laissé sa contribution inchangée à 1,7 pour cent.

Comme prévu, le nombre de réductions de primes a été moindre : seuls quatre assureurs ont réduit leurs primes. C’est BKK Public, active en Basse-Saxe, à Hambourg et en Rhénanie, qui a enregistré la plus forte baisse. Il exige désormais 0,3 point de pourcentage de moins avec une nouvelle contribution supplémentaire de 1,2 pour cent. C’est l’Audi BKK qui a le plus réduit ses offres à l’échelle nationale : les assurés ne doivent payer qu’une cotisation supplémentaire de 1,00 pour cent (moins 0,25 pour cent).

Selon le portail de comparaison des assurances maladie, les caisses d’assurance maladie en entreprise sont actuellement les moins chères. Le BKK pour les salariés de Groz-Beckert ne prélève que 0,7 pour cent en plus de la cotisation de base. Parmi les offres disponibles dans tout le pays, BKK Firmus arrive en tête (0,9 %), suivi de près par HKK Krankenkasse (0,98 %).

Économisez plusieurs centaines d’euros par an

L’ampleur des économies financières réalisées lors d’un changement dépend de votre salaire brut et de la caisse d’assurance maladie que vous choisissez. Par exemple, une salariée avec un salaire brut de 4 000 euros paie 4 029,60 euros par an pour son assurance maladie chez Barmer. Si elle optait pour le fournisseur national le moins cher, BKK Firmus, cela ne lui coûterait que 3 720 euros au tarif actuel, soit plus de 300 euros de moins. Si vous souhaitez calculer les économies potentielles d’une alternative moins chère que votre propre caisse d’assurance maladie, vous pouvez en trouver une en ligne. Calculateur de cotisations d’assurance maladie.

Lors d’un changement, il n’y a pas que l’avantage financier qui doit être pris en compte. Afin de promouvoir la concurrence entre les caisses-maladie, les assureurs proposent des prestations complémentaires volontaires qui vont au-delà des exigences légales. Il peut s’agir par exemple d’une subvention pour un nettoyage professionnel des dents ou d’une couverture des frais de vaccination volontaire lors de voyages à l’étranger. Des prestations plus élevées ne vont pas nécessairement de pair avec des cotisations supplémentaires plus élevées, d’autant plus que tout le monde n’est pas intéressé par les mêmes prestations supplémentaires. Sur une comparaison des performances Les assurés peuvent trouver la caisse maladie qui leur convient, au meilleur taux de cotisation.

Quiconque a choisi un nouveau prestataire doit simplement s’inscrire auprès de lui. Le nouvel assureur prend alors en charge la résiliation de l’ancienne assurance. Il existe une durée contractuelle minimale que l’assuré doit respecter au préalable : il ne peut changer de prestataire qu’après douze mois. Un changement d’emploi ou une augmentation supplémentaire des cotisations annule ce délai. Le délai de préavis est toutefois de deux mois complets, même en cas de résiliation exceptionnelle due à une augmentation de prime.

Cet article est apparu en premier dans le magazine économique « Capital », qui, comme Stern, fait partie de RTL Allemagne.

rw