Certains employés recevront des allocations patronales pour compenser les frais de chauffage et d’électricité

Environ un travailleur letton sur cinq considère positivement la possibilité de recevoir des primes de son lieu de travail, qui sont destinées à compenser l’augmentation des coûts d’électricité et de chauffage, a conclu la banque.Citadelle” dans l’enquête sur la population lettone réalisée en octobre.

19% espèrent des mécanismes de compensation pour couvrir l’augmentation des prix des ressources énergétiques en Lettonie, dont 6% révèlent qu’ils recevront un complément de salaire pour couvrir l’augmentation du coût de la vie, ou des compléments de salaire pendant plusieurs mois. Les 13 % restants déclarent ne pas disposer d’informations précises, mais ils n’excluent pas de recevoir des primes de l’employeur.

Le plus souvent, les résidents âgés de 18 à 29 ans, ainsi que les travailleurs de 40 à 49 ans ont reçu des augmentations de salaire ou des suppléments de salaire temporaires. Les travailleurs de Riga, Pierīga et Kurzeme recevaient plus souvent des compléments de salaire, tandis que les habitants de Zemgale recevaient moins souvent des salaires plus élevés ou des primes.

Les données d’enquête montrent que les gestionnaires de divers domaines, les travailleurs qualifiés et les spécialistes qualifiés ont reçu plus souvent des primes, de plus, les personnes dont le revenu mensuel est de 751 euros et plus ont reçu une augmentation de salaire plus souvent, et à mesure que le revenu augmentait, le supplément de salaire était reçu relativement plus souvent.

La majorité de la population, soit 56% des répondants, n’espère pas de mécanismes de compensation. Environ un sur cinq, soit 22 %, révèle que l’entreprise qu’il représente n’a aucun plan pour aider à couvrir la hausse des coûts, tandis que 34 % admettent que cela n’a pas été discuté, mais sont convaincus qu’il n’y aura pas de surtaxes.

En octobre 2022, une enquête représentative de la population sur les possibilités des résidents lettons de percevoir une indemnité de vie chère de la part de leurs employeurs a été menée par la banque “Citadele” en collaboration avec l’agence de recherche “Norstat”, en interrogeant 1 008 personnes en Lettonie en ligne.