Ce sont les effets positifs du travail

La même année, Paul et un collègue ont recueilli les réponses de près de 1 000 personnes en Allemagne pour tester la théorie de Jahoda. Les employés ont signalé un niveau élevé de structure du temps, de contacts sociaux, d’objectifs collectifs ainsi qu’un sens du sens et de l’activité. Et pas seulement par rapport aux chômeurs, mais aussi par rapport aux autres personnes sans emploi. C’est le cas par exemple des étudiants, des femmes au foyer et des retraités. Seulement en ce qui concerne le statut conféré par le travail, selon Jahoda, les chercheurs « n’ont pas pu trouver de différences significatives entre ceux qui ont un emploi et ceux qui ne le sont pas », comme ils l’écrivent. Dans une méta-analyse récente parue dans la revue « Frontiers in Psychology » en mars, Paul et ses collègues chercheurs ont découvert dans une méta-analyse que les employés rapportaient des valeurs significativement plus élevées dans les cinq catégories – y compris le statut.