Ce sont les 13 professionnels qui contrôleront le fonds de pension macro d’Escrivá | Économie

Le fonds de pension macro-emploi, lancé par le ministre de l’Inclusion, de la Sécurité sociale et des Migrations, José Luis Escriva, pour les travailleurs indépendants, les PME et le secteur public, a rempli l’une des dernières conditions avant d’être opérationnel : l’élection du 13 membres de la Commission spéciale de contrôle, qui sera chargée de « superviser tous les fonds de pension d’emploi ouverts à promotion publique », selon les règlements de cet organisme de contrôle. Les professionnels qui composent cette commission ont dû être préalablement évalués et acceptés par la Commission de promotion et de suivi, l’autre organe de gestion du macrofonds.

Il s’agit de cinq professionnels au profil purement technique et financier, connaissant le secteur des fonds et plans de pension de différents domaines, proposés par le Ministère de l’Inclusion et huit autres apportés par les organisations patronales et syndicales (quatre de chaque agent social). , dont les profils sont généralement moins spécialisés sur le marché de la sécurité sociale.

Cependant, tous ont passé avec succès l’évaluation correspondante de la Commission de promotion pour vérifier si, comme indiqué le dernier arrêté ministériel qui réglemente ce macrofonds, avoir « au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans la gestion de fonds ou de plans de pension ou dans d’autres activités connexes garantissant des connaissances, une supervision et une capacité de gestion suffisantes, en plus de ne pas encourir d’incompatibilités ou de situations de conflits d’intérêts ». Le régime des incompatibilités sera établi ultérieurement par règlement et déterminera avec quelles activités ils pourront ou non cumuler leur appartenance à cet organisme.

Sur la base de tout cela, voici les 13 professionnels choisis :

Sur proposition du ministère de l’Inclusion, de la Sécurité sociale et des Migrations :

• Rocío Eguiraun Montes, ancien PDG et ancien président de Bankia Pensiones EGFP et Bankia Fondos SGIIC. Il possède une vaste expérience dans la gestion d’actifs financiers. Le conseil d’administration était responsable du gestionnaire de fonds d’investissement de Bankia (avant son intégration dans CaixaBank), où elle supervisait des véhicules financiers avec des actifs de plus de 10 milliards d’euros. Il dirigeait également le gestionnaire du régime de retraite. Auparavant, il a travaillé dans le secteur du private banking, à Banco Urquijo et à la banque américaine Citi.
• Lorenzo Esteban Jódar, ancien directeur général adjoint des régimes et fonds de pension à la Direction générale des assurances et des fonds de pension.
• Francisco Javier Garayoa Arruti, ancien directeur général de Spainsif. Expert en finance durable, il est à la tête de l’association Spainsif, qui regroupe tous les acteurs impliqués dans des investissements dans une perspective socialement responsable.
• Xabier Ibars, ancien directeur financier adjoint de Nestlé Espagne.
• Virginia Oregui Navarrete, ancienne directrice générale de GEROA PENSIONS EPSV. Il s’agit de mère nourricière de l’une des entités de sécurité sociale les plus importantes et les plus performantes du Pays Basque, Geroa, dont elle a été la directrice pendant 27 ans, jusqu’à sa retraite au début de 2023. Elle y a dirigé 23 professionnels chargés de gérer les retraites de 8 500 personnes. Entreprises basques, petites et moyennes, avec un capital total de plus de 2,5 milliards d’euros. L’objectif précis de la nouvelle réglementation est que les PME et les indépendants puissent adhérer aux 15 nouveaux fonds publics de promotion, qui seront gérés par les grandes banques (CaixaBank, Santander, BBVA, Ibercaja) et la compagnie d’assurance Caser, en collaboration avec Indexa Capital. Sa voix était l’une de celles entendues lors du Pacte de Tolède, en 2017, où il soulignait que le modèle de Gérone était parfaitement reproductible dans toute l’Espagne.

Sur proposition des organisations syndicales les plus représentatives :

• Luis Pérez Capitán, Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale, directeur du Service d’études de l’UGT.
• Cristina Antoñanzas Peñalva, secrétaire générale adjointe de l’UGT et membre du Comité européen de négociation collective représentant le Comité européen des femmes.
• Víctor Raúl Olmos Mata, membre de l’équipe des Plans et Fonds de Retraite de la Confédération Syndicale CC OO depuis 2000 et actuellement dans l’équipe d’Action Syndicale de l’organisation.
• Paloma Fernández Álvarez, responsable du secteur Plans et fonds de pension de CC OO en Catalogne.

Les membres de la Commission Spéciale de Contrôle nommés sur proposition des organisations professionnelles les plus représentatives sont :

• José Alberto González-Ruiz Martínez, secrétaire général du CEOE et ancien PDG de la Société d’État pour la transition vers l’euro
• Luis Aribayos Mínguez, secrétaire général du CEPYME et membre du Conseil consultatif de la science, de la technologie et de l’innovation du ministère de la Science et de l’Innovation
• Rosa Santos Fernández, directrice du Département d’Emploi, Diversité et Protection Sociale du CEOE et ancienne secrétaire générale de la Confédération des Entrepreneurs d’Aragon. Il est chargé de diriger, au nom des employeurs, toutes les négociations du dialogue social sur l’emploi et les retraites.
• Mª del Carmen Alsina Arízaga, directrice de la communication, de la durabilité et des relations institutionnelles du CEOE et ancienne conseillère des finances et de l’administration publique de la mairie de Gijón.

Ces 13 membres, contrairement aux membres des commissions de contrôle des plans privés pour l’emploi, seront rémunérés. Ils doivent se réunir mensuellement, trimestriellement et annuellement pour superviser tous les plans de fonds ; et, pour leur participation à ces réunions, chacun d’eux percevra une rémunération de base de 3 375 euros bruts par mois en douze versements, soit des annuités de 40 500 euros bruts. Par ailleurs, pour chaque réunion extraordinaire supplémentaire à laquelle ils assisteront (avec un maximum de 22 par an), ils recevront une « rémunération supplémentaire » qui variera entre 1.390 et 1.668, selon le montant total géré. Tous ces versements seront activés dès que le fonds disposera d’au moins 1,5 milliard d’actifs.

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