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24-536-DAL
mercredi 13 mars 2024

Les coûts horaires pour les employeurs du secteur privé pour la rémunération des employés dans les quatre régions du pays variaient de 38,48 dollars de l’heure dans le sud à 52,32 dollars dans le nord-est en décembre 2023, a rapporté aujourd’hui le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Dans les deux autres régions, les coûts horaires de l’employeur pour la rémunération des employés s’élevaient à 40,81 $ dans le Midwest et à 45,15 $ dans l’Ouest. (Voir graphique 1.) En plus des estimations régionales, les coûts des employeurs pour neuf divisions géographiques plus petites sont également disponibles. Au sein des divisions, les coûts de rémunération totaux variaient de 31,82 $ l’heure dans la division Centre-Est-Sud à 52,53 $ dans la région Moyen-Atlantique. (Voir Tableau 1.) Les coûts de l’employeur pour la rémunération des employés (ECEC) sont basés sur l’Enquête nationale sur la rémunération, qui mesure les coûts de l’employeur pour les salaires, traitements et avantages sociaux. (Les définitions géographiques des régions et divisions suivent dans le Note technique.)

Graphique 1. Coûts pour l’employeur par heure travaillée par employé, par région, secteur privé, décembre 2023 Secteur privé Salaires et traitements Avantages sociaux Rémunération totale

États-Unis

30,33 $ 12,77 $ 43,11 $

Nord-est

36,11 $ 16,21 $ 52,32 $

Ouest

31,95 $ 13,20 $ 45,15 $

Midwest

28,26 $ 12,54 $ 40,81 $

Sud

27,64 $ 10,83 $ 38,48 $

Dans le Nord-Est, les coûts horaires de rémunération totaux en décembre 2023 étaient composés des éléments suivants : les salaires et traitements (36,11 $) représentaient 69,0 %, tandis que le total des avantages sociaux (16,21 $) représentait les 31,0 % restants des coûts de rémunération. Les congés payés, qui comprennent les vacances, les congés de maladie et les congés personnels, s’élevaient en moyenne à 4,31 $ par heure travaillée, soit 8,2 % de tous les coûts de rémunération. Les coûts d’assurance, qui comprennent la vie, la santé et l’invalidité à court et à long terme, s’élevaient en moyenne à 3,97 $ par heure travaillée, ce qui représente 7,6 pour cent des coûts totaux d’indemnisation. Les prestations légalement requises, qui comprennent la sécurité sociale, Medicare, l’assurance chômage (étatique et fédérale) et l’indemnisation des accidents du travail, s’élevaient en moyenne à 3,80 dollars de l’heure et représentaient 7,3 pour cent du coût total de l’indemnisation.

Dans l’Ouest, les salaires et traitements horaires s’élevaient en moyenne à 31,95 dollars et représentaient 70,8 pour cent de tous les coûts de rémunération. Le total des prestations s’élevait en moyenne à 13,20 $, soit 29,2 pour cent des coûts de rémunération. Les avantages sociaux légalement requis s’élevaient en moyenne à 3,49 $ de l’heure, soit 7,7 pour cent des coûts de rémunération. Les coûts des congés payés étaient de 3,39 $ l’heure, soit 7,5 pour cent des coûts de rémunération régionaux. Les coûts d’assurance s’élevaient en moyenne à 3,09 dollars de l’heure, ce qui représentait 6,8 pour cent du coût total de l’indemnisation dans l’Ouest.

La région du Midwest a enregistré un salaire horaire moyen de 28,26 $ en décembre 2023, ce qui représente 69,3 % de tous les coûts de rémunération. Le total des prestations s’élevait en moyenne à 12,54 $ et représentait les 30,7 pour cent restants du total des coûts de rémunération. La catégorie principale d’avantages sociaux la plus élevée était l’assurance, avec une moyenne de 3,33 $ par heure travaillée, ce qui représente 8,2 pour cent du coût total de rémunération des employeurs dans le Midwest. Les congés payés et les avantages sociaux légalement requis s’élevaient en moyenne à 2,94 $ par heure travaillée, ce qui représente 7,2 pour cent de la rémunération des employeurs dans la région.

Dans le Sud, les salaires et traitements s’élevaient en moyenne à 27,64 dollars de l’heure et représentaient 71,8 pour cent du coût total de rémunération des employeurs, tandis que les avantages sociaux, à 10,83 dollars de l’heure, représentaient les 28,2 pour cent restants. Les congés payés s’élevaient en moyenne à 2,83 $ par heure travaillée, suivis des avantages sociaux légalement requis à 2,77 $ par heure ; ces catégories représentaient respectivement 7,4 pour cent et 7,2 pour cent des coûts totaux d’indemnisation dans le Sud. Les prestations d’assurance étaient le troisième coût le plus élevé, soit 2,61 $ l’heure, ce qui représente 6,8 pour cent de la rémunération des employeurs de la région.

Dans l’ensemble, les coûts de rémunération parmi les employeurs du secteur privé aux États-Unis s’élevaient en moyenne à 43,11 $ par heure travaillée en décembre 2023. Les salaires et traitements, à 30,33 $ l’heure, représentaient 70,4 % de ces coûts, tandis que les avantages sociaux, à 12,77 $, représentaient les 29,6 % restants. .

La publication nationale de mars 2024 sur les coûts de l’employeur liés à la rémunération des employés devrait être publiée le mardi 18 juin 2024 à 10 h (HE).

Note technique

Les coûts de l’employeur pour la rémunération des employés (ECEC) fournissent le coût moyen de l’employeur pour les salaires et traitements ainsi que les avantages sociaux par heure travaillée par l’employé.

Les données sur les coûts de l’employeur pour la rémunération des employés dans ce communiqué couvrent le secteur privé. Sont exclus du secteur privé les travailleurs indépendants, les travailleurs agricoles et les employés de maison privés. Les données pour cette période de référence ont été recueillies à partir d’un échantillon probabiliste d’environ 23 600 observations professionnelles sélectionnées parmi un échantillon d’environ 5 600 établissements du secteur privé. L’échantillon du secteur privé est soumis à une rotation sur environ trois ans, ce qui rend l’échantillon plus représentatif de l’économie et réduit le fardeau de réponse. Les données sont collectées pour la période de paie comprenant le 12e jour des mois d’enquête de mars, juin, septembre et décembre.

Les données sur les coûts de l’employeur pour la rémunération des employés sur la rémunération totale, les salaires et traitements ainsi que les avantages sociaux dans le secteur privé sont produites chaque année au cours de la période de référence de mars pour 15 zones statistiques combinées et métropolitaines (CSA et MSA). De plus amples informations sur les estimations d’EAJE dans les zones métropolitaines sont disponibles sur www.bls.gov/opub/mlr/cwc/bls-introduces-new-employer-costs-for-employee-compensation-data-for-private-industry-workers-in- 15-zones-métropolitaines.pdf.

Pour des informations détaillées sur l’EAJE, voir “Mesures de compensation nationales,” de la Manuel de méthodes BLS sur www.bls.gov/opub/hom/ncs/home.htm. Les données actuelles et historiques du BLS sont également disponibles en ligne sur www.bls.gov/ect.

Les informations contenues dans ce communiqué seront mises à la disposition des personnes ayant une déficience sensorielle sur demande. Téléphone vocal : (202) 691-5200 ; Service de relais de télécommunications : 7-1-1.

Définitions régionales

Région nord-est

Division de la Nouvelle-Angleterre : Connecticut, Maine, Massachusetts, New Hampshire, Rhode Island, Vermont
Division Moyen-Atlantique : New Jersey, New York, Pennsylvanie

Région du Midwest

Division Centre-Est-Nord : Illinois, Indiana, Michigan, Ohio, Wisconsin
Division Centre-Ouest-Nord : Iowa, Kansas, Minnesota, Missouri, Nebraska, Dakota du Nord, Dakota du Sud

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Région Sud

Division de l’Atlantique Sud : Delaware, District de Columbia, Floride, Géorgie, Maryland, Caroline du Nord, Caroline du Sud, Virginie, Virginie occidentale
Division Centre-Est-Sud : Alabama, Kentucky, Mississippi, Tennessee
Division Centre-Ouest-Sud : Arkansas, Louisiane, Oklahoma, Texas

Région Ouest

Division montagneuse : Arizona, Colorado, Idaho, Montana, Nevada, Nouveau-Mexique, Utah, Wyoming
Division Pacifique : Alaska, Californie, Hawaï, Oregon, Washington

Tableau 1. Coûts de l’employeur pour la rémunération des employés du secteur privé, selon la région de recensement et la division
[December 2023]

Zone
Total
compensation
Salaires et traitements Avantages sociaux Congés payés Salaire supplémentaire Assurance Retraite et épargne Avantages sociaux obligatoires Coût ($) Pourcentage Coût ($) Pourcentage Coût ($) Pourcentage Coût ($) Pourcentage Coût ($) Pourcentage Coût ($) Pourcentage Coût ($) Pourcentage Coût ($) Pourcentage

Nord-est

52,32 100,0 36,11 69,0 16,21 31,0 4,31 8,2 2,03 3,9 3,97 7,6 2,11 4,0 3,80 7,3

Nouvelle-Angleterre

51,73 100,0 35,15 67,9 16,58 32,1 4,24 8,2 2,71 5,2 4,04 7,8 1,96 3,8 3,64 7,0

Moyen Atlantique

52,53 100,0 36,44 69,4 16,09 30,6 4,34 8,3 1,79 3,4 3,94 7,5 2,16 4,1 3,86 7,4

Sud

38,48 100,0 27,64 71,8 10,83 28,2 2,83 7,4 1,45 3,8 2,61 6,8 1,17 3,0 2,77 7,2

Atlantique Sud

40,34 100,0 28,91 71,7 11,43 28,3 3,10 7,7 1,43 3,5 2,73 6,8 1,25 3,1 2,92 7,2