© |
L’inflation de cette année a poussé certaines entreprises à augmenter les salaires des employés en heures supplémentaires. Dans le même temps, les coûts des entreprises ont augmenté plusieurs fois, d’une part à cause des prix élevés des produits énergétiques, et d’autre part précisément à cause de l’augmentation des coûts de main-d’œuvre. Tout cela obligera certaines entreprises à limiter leurs dépenses pour les fêtes, liées à la fois aux fêtes de Noël et aux cadeaux, ainsi qu’à donner des primes de Noël, écrit darik.bg
La plupart des entreprises prévoient des cadeaux et des fêtes de Noël, mais pas d’argent comme bonus de Noël. Les entreprises ne sont pas du tout d’humeur à verser un 13e salaire aux salariés, selon un sondage réalisé par une société de ressources humaines.
Très peu d’employeurs offrent une prime en espèces à leurs employés, et celle-ci ira jusqu’à 1/3 du salaire.
La tendance est au paiement de primes pour les résultats obtenus et pour les bonnes performances, ce qui est prévu pour l’exercice suivant, et non pour les vacances. Une pratique de masse pour les employeurs autochtones cette année sera un cadeau ou un bon de vacances pour des biens et services de valeur égale pour tous les employés.
Cette année, le montant des bons alimentaires, par exemple, a été porté à 200 BGN. Tant d’entreprises auront en fait recours à ces bons comme cadeau. Les entreprises en bénéficient car aucune assurance n’est due sur eux.
L’équivalent monétaire des primes de Noël varie selon les secteurs économiques, les entreprises du secteur informatique allouant les budgets les plus importants.
Selon une autre étude de Mercer, près de 88 % des entreprises ont un système de primes pour encourager leurs employés, 60 % de la prime dépendant de la performance individuelle du travailleur. Les primes augmentent en fonction des salaires, c’est-à-dire que plus la position de l’employé est élevée, plus la prime est élevée. Selon les données, la moitié des entreprises de notre pays accordent une prime pour Noël, le montant moyen étant de 200 BGN.
Cependant, selon les experts, l’inflation de l’année écoulée est susceptible d’inciter les employeurs à revoir et à mettre à jour leurs politiques de primes en espèces et non en espèces pour planifier l’année prochaine afin de retenir les employés dans les entreprises.
Quels bonus ont-ils donné l’année dernière
À titre de comparaison, l’année dernière, huit entreprises sur dix ont annoncé qu’elles offraient à leurs employés une incitation matérielle supplémentaire pour Noël. D’autant que leur nombre a augmenté par rapport à 2020, où les primes étaient sévèrement limitées en raison de la crise pandémique du Covid. Cependant, un peu plus de 10 % des entreprises ont indiqué qu’elles ne prévoyaient pas de verser de primes de Noël au personnel en raison des conséquences négatives causées par la pandémie, selon une enquête de la Chambre de commerce et d’industrie bulgare (BCCI). Traditionnellement, plus de la moitié donnent à tous les employés le même montant et 35 % fixent une rémunération différente pour chaque travailleur.
Et l’année dernière, une entreprise sur trois a cédé jusqu’à 200 BGN. Entre 200 BGN et 500 BGN, 28 % des employeurs ont déterminé et 18 % des managers versent une rémunération supplémentaire de 500 BGN à 1 000 BGN. Seuls 12 % des travailleurs peuvent s’attendre à une prime de Noël supérieure à 1 000 BGN, leur pourcentage diminuant d’environ 2 % par rapport à 2020. Par rapport à 2020, la part des personnes ayant reçu une prime allant jusqu’à 200 BGN a diminué, et celle du personnel avec une “carte” de Noël comprise entre 200-500 BGN et 500-1000 BGN a augmenté.
Comment ça se passe à l’étranger ?
Contrairement aux Bulgares, en Grèce et en Allemagne, les travailleurs s’attendent à de sérieuses primes de Noël. La plupart des personnes qui travaillent en Allemagne dans le cadre d’une convention collective recevront en moyenne 2 747 euros, a calculé l’Office fédéral de la statistique. Il s’agit d’une augmentation de 2,6 % par rapport à 2021.
L’augmentation est bien inférieure à la hausse de l’inflation en Allemagne, qui a atteint un sommet en 70 ans de 10,4 % en octobre.
Les primes de Noël seront versées à 88,5 % des travailleurs conventionnés dans l’est de l’Allemagne et à 85,7 % dans l’ouest du pays. La valeur moyenne en Allemagne de l’Ouest – 2 768 euros – est supérieure à celle de l’Est – 2 611 euros.
Il existe de sérieuses différences dans les montants qu’ils recevront dans différentes industries. Ainsi, les personnes travaillant dans le secteur de l’extraction pétrolière, de l’extraction de gaz naturel et du raffinage du pétrole toucheront entre 5 450 et 5 504 euros.
Le plus petit supplément de Noël sera versé aux personnes travaillant dans le secteur “Recrutement et mise à disposition de main-d’œuvre” – 327 euros. Le montant pour les personnes employées dans la transformation du tabac est également faible – 564 euros.
L’Institut allemand de recherche économique et sociale (WSI) calcule que 54 % de tous les travailleurs recevront des primes de Noël.
Le gouvernement grec a obligé toutes les entreprises privées à verser aux employés des primes de Noël avant le 21 décembre. Le ministère du Travail a averti que les primes devraient être en espèces et non en biens.
Le droit à une prime de Noël est également disponible pour ceux qui travaillent temporairement ou dans le cadre d’un travail saisonnier, ce qui affecte également de nombreux Bulgares, car ils recevront une partie du montant en fonction des mois et des jours ouvrables, expliquent les experts. Les Bulgares qui ont travaillé en Grèce pendant la saison touristique estivale ont également droit à un montant supplémentaire avant les vacances de Noël.
Les employés du secteur public reçoivent également une prime de fin d’année.
