Activision Blizzard s’est dit “fier” du leadership de Mike Ybarra à la suite d’une réunion désastreuse à l’échelle de l’entreprise pour discuter d’une enquête interne sur la satisfaction des employés.
Au cours de la réunion, Ybarra s’est vu poser plusieurs questions présélectionnées sur son utilisation supposée du classement de la pile pour les performances des employés, la réduction des primes de participation aux bénéfices pour 2022 et l’annonce que les employés devront retourner au travail de bureau.
Cependant, les employés de Blizzard se sont rapidement rendus sur les réseaux sociaux après la réunion pour exprimer leur indignation face aux commentaires d’Ybarra.
Comme Développeur de jeu rapports, Blizzard est sur le point de réduire les primes de participation aux bénéfices à 58% dans toute l’entreprise. En réponse, Ybarra a commenté (paraphrasé): “Si vous pensez que les cadres gagnent beaucoup d’argent et que ce n’est pas le cas, vous vivez dans un mythe.”
Alors que la baisse de la prime touchera tous les employés, elle aura un impact plus important sur les employés dont le salaire est inférieur.
Les employés auraient également exprimé des inquiétudes quant à l’impact de la baisse des primes dans le contexte du retour au bureau, qui entraînera une augmentation des frais de déplacement et/ou de la vie.
Ybarra n’aurait pas fourni de plan d’action clair sur la rétention des talents en raison de ces changements, bien qu’ailleurs Blizzard ait déclaré qu’il ouvrirait de nouveaux bureaux dans des endroits sans nom pour servir de plaques tournantes.
Ybarra a répondu: “En fin de compte, nous voulons que les gens soient heureux, et si les décisions concernant le fait d’être heureux ne correspondent pas à l’endroit où nous allons, et que vous ne serez pas heureux, alors vous devrez faire qu’est-ce qui fera [you] content.”
Une source de développement de jeux chez Blizzard a interprété cela comme suggérant que les employés non alignés sur la politique de travail de bureau devraient partir. Un porte-parole d’Activision Blizzard a ajouté que Ybarra a déclaré que la société “écouterait les commentaires de l’équipe” et les équilibrerait avec “ce qui est le mieux pour l’entreprise et au service des joueurs à long terme”.
Les préoccupations des employés concernant les difficultés financières étaient particulièrement fortes dans les départements d’assurance qualité et de service client, auxquels Ybarra aurait répondu “certaines de nos disciplines ne sont pas des disciplines à long terme”.
Un porte-parole d’Activision Blizzard a répondu que ces domaines ne sont pas considérés comme des “disciplines à long terme” car l’entreprise “veut que les gens grandissent et assument des responsabilités et des opportunités élargies”.
L’année dernière, les testeurs QA du studio Activision Blizzard Raven Software ont remporté un vote pour se syndiquer afin de mieux soutenir les employés de ces départements.
Un porte-parole d’Activision Blizzard a déclaré à Game Developer : “Blizzard s’en tient à chacune de ces déclarations et nous sommes fiers du leadership de Mike dans les moments difficiles”.
Eurogamer a contacté Activision Blizzard pour un commentaire supplémentaire.
Cependant, de nombreux employés se sont rendus sur les réseaux sociaux après la réunion pour exprimer leur indignation.
“Je suis dans l’industrie depuis près de 10 ans et je n’ai jamais été aussi embarrassé par les personnalités dirigeantes qu’en ce moment”, a déclaré Dylan Snyder, concepteur de jeux senior.
Je suis dans l’industrie depuis près de 10 ans et je n’ai jamais, * jamais * été aussi embarrassé par les personnalités dirigeantes que je le suis en ce moment.
— Dylan Snyder ???? (@chronofloss) 16 février 2023
L’artiste principal du personnage, Bryan Bedford, a déclaré: “Après aujourd’hui, ma confiance dans le leadership ne s’étend plus qu’à l’équipe 4 et pas plus loin. Quel gâchis absolu d’une semaine.”
Après aujourd’hui, ma confiance dans le leadership ne s’étend plus qu’à l’équipe 4 et pas plus loin. Quel gâchis absolu d’une semaine. ????
On veut juste faire des jeux sympas mec… pourquoi est-ce important d’où on fait ça ?
– Bryan Bedford ???? (@BryNgons) 16 février 2023
Je fais généralement tout mon possible pour ne pas débaucher les gens de mon travail précédent, parce que je ne veux pas compliquer la vie de cette équipe et je veux toujours qu’ils réussissent, mais le leadership exécutif d’ABK est si monumentalement terrible que je ‘ Je veux aussi sauver les gens de ça
— Jeff, créateur de jeux criminels (@JeffAHamilton) 16 février 2023
Ce n’est pas la seule chose. Limité sur ce que je peux partager, mais nous avons eu une séance de questions-réponses avec la direction et tout cela était tout simplement horrible et a fait qu’un grand nombre d’employés se sont sentis extrêmement sans importance et sans soutien
— Rachnarök ???? (@QuitevFX) 16 février 2023
