2024-03-04 22:49:00
La moitié de la population mondiale ne jouit pas de tous les droits. En fait, les lois en vigueur à l’échelle mondiale signifient que les femmes jouissent d’environ deux tiers des droits des hommes. Mais même les droits qui leur sont reconnus ne peuvent être mis en œuvre dans leur intégralité, car les pays ont en moyenne mis en place moins de 40 % des systèmes nécessaires à leur pleine mise en œuvre. Le tableau absolument sombre, qui certifie la plus grande discrimination de l’histoire de l’humanité, ressort du dernier rapport de la Banque mondiale. “Les femmes, l’entreprise et le droit”, publié aujourd’hui.
Pour la première fois, l’étude de cette année évalue l’écart entre les réformes juridiques et les résultats réels pour les femmes dans 190 économies, et l’analyse révèle un écart de mise en œuvre stupéfiant. En 2023, les gouvernements ont promu trois catégories de réformes juridiques en matière d’égalité des chances : les salaires, les droits parentaux et la protection sur le lieu de travail. Cependant, presque tous les pays ont obtenu de mauvais résultats dans les deux catégories étudiées pour la première fois par le rapport, à savoir l’accès aux services de garde d’enfants et la sécurité des femmes. En incluant ces mesures, les femmes ils ne bénéficient en moyenne que de 64% des protections légales apprécié par les hommes, bien moins que l’estimation précédente de 77%.
Les lois reconnaissant les droits des femmes sont rares et même si elles sont approuvées, elles ne sont pas pleinement mises en œuvre. Et la Banque mondiale donne un exemple précis pour clarifier le mécanisme : 98 économies ont adopté des lois exigeant l’égalité de rémunération des femmes pour un travail de valeur égale à celui d’un homme. Pourtant, seules 35 économies – soit moins d’une économie sur cinq – ont adopté des mesures de transparence salariale ou des mécanismes d’application pour réduire l’écart salarial. En fait, ce droit ne devient donc pas effectif.
La faille dans le monde du travail
L’écart mondial entre les sexes pour les femmes sur le lieu de travail est beaucoup plus large qu’on ne le pensait auparavant, montre le rapport. À commencer par l’égalité salariale : les femmes gagnent en moyenne 77 centimes pour chaque dollar gagné par les hommes. En outre, au niveau mondial, 92 économies ne disposent pas de lois garantissant un salaire égal pour un travail égal, dans 20 des économies il est interdit aux femmes de travailler la nuit et dans 45 elles ne peuvent pas travailler dans des zones considérées comme dangereuses pour elles.
« Les femmes ont le pouvoir de dynamiser une économie mondiale chancelante », a déclaré Indermit Gill, économiste en chef de la Banque mondiale et vice-présidente principale chargée de l’économie du développement, qui poursuit : « Cependant, partout dans le monde, des lois et des pratiques discriminatoires empêchent les femmes de travailler. ou créer des entreprises sur un pied d’égalité avec les hommes. Combler cet écart pourrait accroître le produit intérieur brut mondial de plus de 20 %, ce qui doublerait essentiellement le taux de croissance mondial au cours de la prochaine décennie, mais les réformes ont ralenti à un rythme effréné. Le WBL 2024 identifie ce que les gouvernements peuvent faire pour accélérer les progrès vers l’égalité des sexes dans les affaires et le droit.
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