Bank of America met en garde les retardataires en matière de retour au pouvoir avec des « lettres d’éducation »

2024-01-24 17:34:18

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Bank of America a envoyé des « lettres d’éducation » aux employés qui ne se sont pas présentés au bureau, les avertissant de mesures disciplinaires, dans le cadre de la dernière mesure prise par une grande entreprise pour repousser le personnel sur le lieu de travail.

L’un des messages indiquait que son destinataire n’avait pas respecté les « lignes directrices d’excellence en matière de lieu de travail » de la banque pour le lieu de travail « malgré les demandes et les rappels de le faire ».

“Le non-respect des attentes en matière d’excellence en milieu de travail applicables à votre rôle dans les deux semaines suivant la date de cette notification peut entraîner des mesures disciplinaires supplémentaires”, selon le texte de la lettre publiée en ligne par un employé de BofA.

Un porte-parole de la banque a déclaré que le texte était cohérent avec les lettres d’avertissement qui ont été envoyées, sans vérifier leur contenu exact.

Les banques ont été parmi les premiers employeurs à rappeler leurs employés dans leurs bureaux après que le Covid-19 ait modifié les routines de travail. Pourtant, près de quatre ans après que les entreprises ont renvoyé leurs travailleurs chez eux au début de la pandémie, 82 pour cent des grandes sociétés financières conservaient des dispositions hybrides pour la plupart de leurs employés à la fin 2023, selon les données les plus récentes du consultant en matière de main-d’œuvre Scoop. .

Mais Jeanne Branthover, responsable de la pratique financière mondiale au sein du cabinet de recrutement DHR Global, a déclaré que depuis le début de cette année, toutes les banques ont intensifié l’application des jours requis au bureau. « Envoyer ces lettres, cela n’arrivait pas auparavant », a-t-elle déclaré. “Une fois qu’une entreprise dit qu’elle va faire X, alors tout le monde va la suivre.”

JPMorgan Chase, la plus grande banque américaine en termes d’actifs, a commencé en avril dernier à exiger que tous les cadres supérieurs soient au bureau cinq jours par semaine, contre trois auparavant. La banque a refusé de commenter.

L’été dernier, Citigroup a envoyé un avis à ses employés britanniques l’informant qu’il commencerait à suivre les visites au bureau et à appliquer son exigence de présence, qui est de trois jours par semaine pour presque tous les employés. « Nous restons attachés à notre modèle de travail hybride », a déclaré un porte-parole de Citi.

Goldman Sachs, qui a été plus précoce que la plupart des banques à exiger que ses employés retournent au bureau en 2021, a déclaré que la fréquentation du lundi au jeudi était revenue aux niveaux d’avant la pandémie alors qu’elle était encore plus faible le vendredi.

Goldman a récemment déclaré aux jeunes banquiers qu’ils ne pouvaient pas dépenser leurs repas s’ils travaillaient à domicile, même s’ils travaillaient tard ou s’ils avaient droit à un repas au bureau.

“Nous sommes revenus à notre politique normale concernant les repas en dehors des heures normales”, a déclaré un porte-parole de Goldman.

Les attentes en matière de fréquentation des bureaux sont devenues plus strictes, car la hausse des taux d’intérêt et le ralentissement des transactions avec les entreprises ont nui aux résultats des banques et entraîné des licenciements. “Les banques ne craignent plus autant de perdre leurs talents qu’il y a un an”, a déclaré Branthover.

BofA, Citi et UBS ont lancé de nouvelles séries de suppressions d’emplois la semaine dernière. Les licenciements de BofA concernent quelques dizaines de travailleurs et concernent principalement sa banque d’investissement, selon des recruteurs et des employés externes.

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Les licenciements chez Citi et UBS font partie des efforts de restructuration, la première visant à supprimer 20 000 employés d’ici 2026. UBS supprime des emplois en intégrant des équipes du Crédit Suisse en difficulté, qu’elle a acquis l’année dernière.

Citi, UBS et BofA ont refusé de commenter ces licenciements. BofA a déclaré qu’elle n’avait pas modifié son exigence de présence au bureau, qui est de trois jours par semaine pour la plupart des employés depuis octobre 2022, et que la grande majorité de ses employés se conformaient aux politiques de présence.

BofA délivre des lettres d’éducation aux employés pour une variété de problèmes liés au lieu de travail et a commencé à les utiliser pour répondre aux problèmes d’assiduité au bureau l’automne dernier. Plus tôt ce mois-ci, BofA a annoncé que son taux de rotation du personnel était tombé à 6 % au quatrième trimestre 2023, soit environ la moitié du taux habituel de la banque.

Reportage supplémentaire de Joshua Franklin à New York

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