Avocat principal – Programme de défense contre le retrait SAFE – États-Unis d’Amérique

CONTEXTE IRC :

L’International Rescue Committee (IRC) aide les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont bouleversés par les conflits et les catastrophes à survivre, à se rétablir et à prendre le contrôle de leur avenir. Fondé en 1933, l’IRC est aujourd’hui à l’œuvre dans plus de 40 pays et dans 26 villes américaines. Le département Réinstallation, asile et intégration (RAI) de l’IRC crée des opportunités pour les réfugiés et autres migrants vulnérables de survivre et de prospérer aux États-Unis. RAI sert près de 50 000 personnes chaque année aux États-Unis grâce à un portefeuille diversifié de programmes visant à obtenir des résultats dans cinq domaines d’impact : santé, sécurité, bien-être économique, éducation et énergie.

APERÇU DU POSTE :

L’IRC recherche un avocat principal pour rejoindre l’IRC à Dallas afin de diriger les efforts de représentation directe dans le cadre du programme Sécurité et équité pour tous (SAFE), qui offre une représentation universelle aux résidents de Dallas menacés d’expulsion. L’avocat principal est un avocat expérimenté de la défense contre le renvoi qui s’occupera d’un ensemble de cas de renvoi détenus et non détenus et supervisera un représentant pleinement accrédité et un travailleur social qui assiste dans les affaires juridiques et fournit des services de gestion de cas aux clients SAFE et aux membres de leur famille. L’avocat principal apportera plusieurs années d’expérience dans la représentation de personnes menacées d’expulsion, un jugement juridique et une éthique juridiques exceptionnels, ainsi qu’un engagement démontré envers les droits des immigrants. Le poste travaillera en collaboration avec des partenaires communautaires et fera partie de la communauté de pratique de la défense en matière d’asile et d’éloignement, dirigée par l’unité technique d’immigration (TU) de l’IRC au siège de l’IRC, qui soutient les 24 programmes de services juridiques de l’IRC à travers les États-Unis.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

Représentation légale directe

• Effectuer des dépistages juridiques et des consultations avec les clients de l’IRC et les membres de la communauté
• Diriger et fournir une supervision juridique dans des cliniques d’assistance juridique à portée limitée
• Fournir une représentation juridique directe aux personnes détenues et non détenues dans les procédures de cautionnement et de renvoi devant le tribunal de l’immigration de Dallas et devant la Commission des appels en matière d’immigration
• Veiller à ce que les données des clients et du programme soient collectées de manière cohérente, gérées de manière appropriée et rapportées avec précision conformément aux exigences de rapport du programme définies par l’IRC et le bailleur de fonds
• Maintenir à jour les connaissances et l’expertise de l’évolution des politiques d’immigration par le biais de recherches et d’analyses indépendantes, de formations régulières, de coalitions locales / listes de diffusion d’avocats et de consultations entre pairs
• Travailler en collaboration au sein du département de l’immigration de l’IRC Dallas, en collaboration avec des collègues représentant les enfants non accompagnés et les membres de la communauté immigrée
• Participer à des coalitions communautaires liées aux droits des immigrants
• Agir comme un ardent défenseur des immigrants humanitaires
• Maintenir la confidentialité stricte du client et observer toutes les pratiques/obligations éthiques telles que décrites dans le manuel des politiques du programme d’immigration de l’IRC
• Autres tâches assignées

Responsabilités de supervision

• Superviser un représentant pleinement accrédité et un assistant juridique/assistant social, en fournissant des conseils juridiques réguliers et en garantissant l’accès à la formation et au développement professionnel.
• Coordonner avec les départements multidisciplinaires de l’IRC pour s’assurer que les clients ont accès aux services nécessaires

RELATIONS DE TRAVAIL CLÉS :

Le poste relève de: Directeur du programme juridique, Dallas

Le poste supervise directement : Représentant légal principal, intervenant auprès des familles demandeuses d’asile

EXIGENCES DE L’EMPLOI:

• Diplôme en droit (JD ou LLM) d’une institution américaine accréditée par l’ABA et admission à n’importe quel barreau d’État ;
• Au moins 3 ans d’expérience dans la représentation directe devant un tribunal de l’immigration de personnes demandant l’expulsion ; expérience dans la représentation de clients détenus souhaitable ;
• Excellentes compétences en recherche, en rédaction, en analyse et en organisation et excellent jugement juridique ;
• Capacité à communiquer clairement et efficacement, à la fois oralement dans une salle d’audience et par écrit ;
• Bilingue dans une ou plusieurs langues de la population cliente préférée (par exemple, espagnol, français, arabe);
• Preuve de la capacité d’être un membre d’équipe solide dans un environnement multidisciplinaire hautement collaboratif ;
• Engagement profond envers les droits des immigrants et travail avec les immigrants humanitaires ;
• Compétences d’écoute et de communication sensibles aux traumatismes;
• Intégrité personnelle dans le traitement de situations éthiquement complexes et confidentielles ;
• Solides compétences en informatique, en recherche et en analyse ; et
• Doit avoir un permis de conduire valide, un véhicule fiable, une police d’assurance active et la capacité de se déplacer fréquemment dans et autour de la zone de service, y compris au centre de détention des Prairies, pour rencontrer des clients.

Exigences de vaccination COVID-19 : Conformément à l’obligation d’IRC de fournir et de maintenir un lieu de travail exempt de dangers connus et de notre engagement à protéger la santé de nos employés, clients et communautés, L’IRC exige que les candidats sélectionnés pour un entretien fournissent une preuve de vaccination contre le COVID-19 afin d’être pris en considération pour ce poste.

Engagement envers la diversité et l’inclusivité : IRC s’engage à bâtir une organisation diversifiée et un climat d’inclusivité. Nous encourageons fortement les candidatures de candidats qui peuvent démontrer qu’ils peuvent contribuer à cet objectif.

Employeur garantissant l’égalité des chances : nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et valorisons la diversité dans notre entreprise. Nous ne discriminons pas sur la base de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine nationale, du sexe, du genre, de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état matrimonial, du statut d’ancien combattant ou du statut d’invalidité. Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature ou d’entretien, pour effectuer des fonctions professionnelles essentielles et pour recevoir d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un logement.

Avantages aux États-Unis : Nous offrons un ensemble complet et hautement compétitif d’avantages. Aux États-Unis, ceux-ci incluent : religion 10 jours de maladie, 10 jours fériés aux États-Unis, 20 à 25 jours de congés payés selon le rôle et le mandat, assurance médicale à partir de 120 $ par mois, soins dentaires à partir de 7 $ par mois et vision à partir de 5 $ par mois. mois, FSA pour les soins de santé et les frais de transport, un plan d’épargne-retraite 403b avec une contrepartie immédiatement acquise, une assurance invalidité et vie, et un programme d’aide aux employés qui est disponible pour notre personnel et leurs familles pour soutenir les conseils et les soins en temps de crise et de santé mentale luttes.