L’Unité du droit de l’immigration (ILU) de la pratique civile de la Legal Aid Society est un chef de file reconnu dans la fourniture d’une représentation de haute qualité aux non-citoyens dans les cinq arrondissements de New York et des comtés environnants. Notre équipe de près de 100 avocats, travailleurs sociaux et parajuristes répartis sur six projets et initiatives différents travaille en collaboration pour fournir des services juridiques interdisciplinaires et complets centrés sur le client.
Dans le cadre d’une initiative appelée New York Immigrant Family Unity Project (NYIFUP), l’ILU recherche des avocats du personnel pour rejoindre son projet de détention de l’Unité du droit de l’immigration à l’échelle de la ville. Les avocats du personnel doivent avoir un profond engagement envers l’intérêt public et le droit de l’immigration. Les avocats du personnel représenteront les clients détenus dans les procédures de renvoi et de cautionnement devant le tribunal de l’immigration, la commission des appels en matière d’immigration, les procédures connexes devant les services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (« USCIS ») et, le cas échéant, dans les procédures devant le tribunal de la famille. Les avocats du personnel représenteront également les clients NYIFUP de la Legal Aid Society qui sont libérés et qui continuent de répondre aux critères d’admissibilité au revenu.
TÂCHES/RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES
- Représenter les non-ressortissants détenus dans les procédures d’expulsion devant les tribunaux de l’immigration, la Commission des appels en matière d’immigration, l’USCIS et, le cas échéant, les tribunaux de la famille de New York Représenter les clients non détenus libérés sous caution dans leurs procédures en cours devant les tribunaux de l’immigration, la Commission des appels en matière d’immigration, USCIS et, le cas échéant, les tribunaux de la famille de New York
- Fournir des consultations individualisées aux non-ressortissants détenus dans les centres de détention du nord de l’État de New York et des environs. Des déplacements peuvent être nécessaires tôt le matin, le soir et le week-end
- Travailler avec un avocat pro bono sur les cas pro bono assignés
- S’engager dans un litige affirmatif
- Autres tâches assignées
DOCUMENTS REQUIS
Veuillez soumettre les documents suivants en un seul pdf via notre portail en ligne : Lettre de motivation, CV et exemple de rédaction.
FORMATION ET QUALIFICATIONS
- Admission à n’importe quel barreau d’État
- Expérience en droit de l’immigration, y compris des cliniques et/ou des stages en faculté de droit, ou au moins deux ans de représentation de clients indigents en général Engagement démontré à représenter/travailler avec des personnes issues de communautés marginalisées
- Engagement démontré à défendre les personnes qui ont eu des contacts avec le système de justice pénale préféré
- Expérience d’essai préférée
- Excellentes compétences rédactionnelles, analytiques et organisationnelles
- Capacité à réfléchir de manière critique et créative à la stratégie et aux solutions juridiques
- Capacité à travailler de manière autonome ainsi qu’en collaboration au sein d’une équipe
- Capacité à gérer une charge de travail rapide
- Capacité à travailler avec des avocats pro bono
- La maîtrise de langues autres que l’anglais est souhaitable, mais pas obligatoire
SALAIRE ET AVANTAGES
La direction de la Société d’aide juridique croit qu’il est important d’attirer et de retenir des talents exceptionnels déterminés à servir nos clients. Nous offrons un ensemble d’avantages sociaux généreux comprenant une assurance maladie, des congés payés, une assurance invalidité, une assurance vie, etc. Les salaires de nos emplois syndiqués sont régis par notre convention collective. Veuillez visiter notre page Carrières pour plus d’informations. Les informations sur les salaires et les avantages sociaux seront disponibles pour les candidats, quand et si une offre est faite.
NOTRE ENGAGEMENT POUR LA DIVERSITÉ, L’ÉQUITÉ ET L’INCLUSION
La direction de la Société d’aide juridique est attachée à une culture de travail axée sur la défense zélée, le respect, la diversité et l’inclusion, la défense axée sur le client, l’accès à la justice et une excellente représentation. Nous nous engageons à établir une relation professionnelle solide avec chacun de nos clients, à comprendre leurs diverses circonstances et à répondre à leurs besoins. Notre capacité à atteindre ces objectifs dépend des efforts de chacun d’entre nous.
INFORMATIONS SUR LA VACCINATION COVID
La Legal Aid Society prend des précautions et met en œuvre des mesures de sécurité pour aider à prévenir la propagation du COVID-19 et pour se conformer aux exigences de la ville de New York concernant le Covid-19. Tous les membres de la communauté de l’aide juridique ont la responsabilité partagée de soutenir et de respecter les politiques et les protocoles pour protéger la santé et la sécurité de notre communauté. En savoir plus sur notre politique COVID-19 en visitant notre site Internet.
COMMENT S’INSCRIRE
Toutes les candidatures doivent être remplies en ligne. Nous n’acceptons pas les soumissions papier. Veuillez visiter notre page Carrières pour consulter toutes les offres d’emploi actuelles et les instructions sur le processus de candidature. Pour des difficultés techniques ou des questions concernant cette publication, veuillez envoyer un e-mail [email protected] ouvre une application client de messagerie .
En tant qu’employeur offrant l’égalité des chances en matière d’emploi (EEO), la Legal Aid Society interdit les actions discriminatoires en matière d’emploi et le traitement de ses employés et candidats à l’emploi en fonction de la race ou de la couleur réelle ou perçue, de la taille (y compris la structure osseuse, la taille, la taille, la forme, et poids), la religion ou les croyances, l’aliénation ou le statut de citoyen, le sexe (y compris la grossesse), l’origine nationale, l’âge, l’orientation sexuelle, l’identité de genre (le sentiment interne profondément ancré de son genre qui peut être identique ou différent du sexe attribué à la naissance ; l’identité de genre d’une personne peut être masculine, féminine, aucune ou les deux, par exemple, non binaire), l’expression de genre (la représentation du genre telle qu’exprimée, par exemple, par le nom, le choix des pronoms, les vêtements, la coupe de cheveux, le comportement, voix ou caractéristiques corporelles ; l’expression de genre peut ne pas être distinctement masculine ou féminine et peut ne pas être conforme aux stéréotypes traditionnels basés sur le genre attribués à des identités de genre spécifiques), handicap, état matrimonial, relation relation et structure familiale (y compris les partenariats domestiques, les familles et les individus polyamoureux, la famille choisie, les coparents platoniques et les familles multigénérationnelles), les informations génétiques ou les caractéristiques génétiques prédisposantes, le statut militaire, le statut de victime de violence domestique, l’arrestation ou le casier judiciaire avant l’emploi, historique de crédit, statut de chômage, statut de soignant, historique de salaire ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
