HOUSTON – Mais quand cela change-t-il réellement ?
La première série mondiale depuis 1950 sans joueurs noirs nés aux États-Unis souligne un échec dont la Major League Baseball est consciente depuis de nombreuses années, et qui s’étend au-delà du terrain de jeu.
Lorsqu’on lui a demandé avant le match 1 des Phillies-Astros World Series s’il remarquait personnellement le manque de joueurs noirs, le commissaire Rob Manfred a déclaré que “c’est difficile de ne pas le faire”.
“Ce que nous recherchons, c’est que nous voulons être inclusifs dans tous les aspects de notre entreprise”, a déclaré Manfred. L’athlétisme. «Nous voulons que notre base de fans soit diversifiée. Vous ne pouvez pas avoir une base de fans diversifiée si vous n’avez pas un produit diversifié sur le terrain. Alors oui, on y fait attention.
« Il s’agit d’un exercice ascendant par définition. Nous avons beaucoup investi dans les jeunes en général, mais en mettant l’accent sur les zones mal desservies, où il y a beaucoup de diversité. Nous pensons que cela porte ses fruits : quatre de nos cinq premiers (choix au repêchage étaient noirs) cette année. Six des 18 premiers étaient des gars qui ont suivi nos programmes (pour les jeunes). Nous devons juste lui donner du temps et je pense que cela va changer. Je fais vraiment.”
Pour la première fois depuis les débuts de Jackie Robinson en tant que grand ligueur, aucun joueur noir né aux États-Unis ne devrait jouer dans les World Series.
“Ça a l’air mauvais”, a déclaré le manager d’Astros Dusty Baker aujourd’hui. “Mais il y a de l’aide sur le chemin.”
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– AP Sports (@AP_Sports) 27 octobre 2022
Le directeur exécutif de la MLBPA, Tony Clark, un ancien ligueur majeur noir, a rappelé vendredi une rencontre de 2006 avec le bureau du commissaire, alors dirigé par Bud Selig. Clark a déclaré qu’environ 30 joueurs ont décrit les problèmes de diversité dans le sport et ont suggéré des améliorations potentielles.
“Nous sommes en 2022, et nous avons toujours les mêmes conversations que nous avons eues en 2006”, a déclaré Clark. «Je suis un gars à moitié plein de verre – j’essaie de l’être. Mais si les choses se manifestaient déjà en 2006, lorsque nous avons eu cette conversation, et maintenant nous sommes assis ici 16 ans plus tard à avoir la même conversation… cela ne va pas changer du jour au lendemain.
« Je dirais que je suis déçu. Je dirais que c’est dommage. Et je peux dire que je ne suis pas surpris non plus. … Il est vraiment malheureux qu’un jeune joueur noir puisse regarder ces matchs ce soir (et) ne verra pas quelqu’un qui lui ressemble. Et par conséquent, peut prendre une décision contre continuer à jouer notre grand jeu et passer à autre chose. C’est décevant et décourageant. »
Un responsable de la MLB a noté qu’au début de cette post-saison, lors de la nouvelle ronde de jokers élargie, il y avait neuf joueurs noirs, le plus pour le premier tour des séries éliminatoires de la ligue depuis 1992. Mais un problème plus important existe au-delà de la composition des listes des séries éliminatoires.
Chaque année, l’Institute for Diversity and Ethics at Sports de l’Université de Floride centrale publie un rapport sur la diversité de la MLB, appelé le rapport TIDES en abrégé.
“En 2022, 38,0% des joueurs de la Major League Baseball sont des joueurs de couleur, contre 37,6%”, a déclaré le rapport le plus récent, principalement rédigé par Richard Lapchick. « D’une grande importance, le pourcentage de joueurs noirs ou afro-américains sur les listes de la journée d’ouverture pour 2022 était de 7,2 %, soit une diminution de 0,4 % par rapport à 2021. Il s’agit du pourcentage le plus bas depuis que les données du rapport sur la race et le genre ont commencé à être collectées en 1991 lorsque 18% des joueurs de la MLB étaient noirs ou afro-américains. En 1995, 19,0% des joueurs de la Major League Baseball étaient afro-américains. Le faible pourcentage de joueurs noirs de la MLB est une préoccupation sérieuse depuis de nombreuses années. »
Les lacunes de la diversité du sport s’étendent au-delà du terrain de jeu. Dans l’ensemble de la propriété et des front-offices, il y a longtemps eu une pénurie d’hommes non blancs, en particulier dans les postes de direction et d’embauche.
“Beaucoup plus de travail est également nécessaire au niveau des clubs”, a déclaré TIDES dans son bilan de 2022. «Sur les neuf notes pour la course au niveau de l’équipe, la seule note A ou mieux était pour les entraîneurs adjoints à 40,4% de personnes de couleur. MLB a reçu un C pour l’embauche raciale pour les chefs d’équipe, un B pour le bureau central, un C + pour la haute direction, un B- pour l’administration professionnelle et un C pour les cadres de la suite C.
«La MLB a reçu un C- pour l’embauche raciale pour les vice-présidents et un D + pour les directeurs généraux et a reçu un F pour les directeurs généraux. MLB a reçu un F pour les propriétaires. Le record d’embauche par sexe au niveau des clubs est également médiocre avec des notes C pour l’administration senior et professionnelle, un C- pour les cadres C-Suite et des F pour les vice-présidents et PDG.
Dans les catégories où il y a eu des progrès au fil du temps, les gains peuvent sembler minimes. Il y a dix ans, en 2012, le pourcentage de vice-présidents dans le sport était de 86,2 % de blancs, selon le rapport. Cette année, c’est 82,8 %.
Bien que le rapport de cette année soit sorti en juin, la plupart des données fournies par la MLB étaient à jour jusqu’au 1er janvier 2022, de sorte qu’il incluait toujours l’ancien PDG des Marlins Derek Jeter dans son tableau PDG / président. Ce groupe était compté comme 92,3% de blancs. Les PDG et les présidents ont été à 100% blancs en 18 ans depuis 1999, le plus récemment en 2018.
Le processus a longtemps semblé répétitif : les problèmes de diversité du baseball sont évoqués publiquement. La MLB et les équipes disent qu’elles y travaillent. Rincer, répéter.
En 2015, MLB a fait appel à la société Korn Ferry pour aider à mieux positionner les femmes et les minorités pour les emplois. Cette relation n’a pas duré longtemps — Korn Ferry s’occupait également de la recherche des postes de directeur général des différentes équipes, ce qui a créé un conflit d’intérêts. Korn Ferry, par exemple, a aidé à amener David Stearns aux Milwaukee Brewers. La MLB a pris ses efforts de diversité en interne à partir de là.
Avance rapide jusqu’en août 2020, et la ligue a envoyé un mot de 333 communiqué de presse claironnant l’arrivée d’un nouvel exécutif. Michele Meyer-Shipp a été embauchée en tant que directrice des ressources humaines et de la culture de la MLB, en provenance du cabinet comptable KPMG. Elle est venue au baseball à un moment où de nombreuses entreprises mettaient l’accent sur la diversité, à la suite du meurtre de George Floyd et des manifestations à travers le pays.
“Je suis très heureux que Michele se joigne à nous pour remplir ce rôle vital pour la Major League Baseball”, a déclaré Manfred dans ce communiqué de presse. « Le bilan exceptionnel des réalisations de Michele sera un ajout précieux à notre équipe de direction, à l’embauche et au développement de nos employés et aux initiatives de l’industrie. Nous sommes ravis qu’elle commence.
Un peu plus d’un an plus tard, en septembre 2021, Meyer-Shipp était sorti. Aucun communiqué de presse ne l’accompagnait. Interrogé par L’athlétisme cet été pourquoi Meyer-Shipp n’était plus au bureau de la ligue, Manfred a eu une réponse en deux mots: “Elle a démissionné.”
Cet été, un e-mail adressé à la nouvelle organisation de Meyer-Shipp sollicitant des commentaires n’a pas été renvoyé. Dans une déclaration à Journal des affaires sportives l’année dernière, elle a déclaré qu’elle “avait décidé de changer de cap pour poursuivre des projets entrepreneuriaux et philanthropiques”.
Mais les membres du comité de la diversité de la MLB qui n’étaient pas autorisés à parler publiquement ont déclaré qu’ils étaient déconcertés par le changement et se sentaient laissés dans le noir. Ils s’inquiétaient aussi de ce qu’il adviendrait du travail qu’elle était censée faire.
En novembre 2021, Manfred a suggéré que le fait d’avoir des personnes à la tête d’initiatives de diversité sans expérience des opérations de baseball pourrait créer un «écart de crédibilité». Bien que Manfred à l’époque n’ait pas fait directement référence à Meyer-Shipp, Meyer-Shipp n’avait pas travaillé dans le sport auparavant.
“Nous avons, je pense, une concentration renouvelée sur notre situation de front-office et sur le terrain”, a déclaré Manfred à l’époque. « Mike Hill va jouer un rôle plus important. Mike Hill et Tony Reagins. Je pense que le fait d’avoir deux anciens directeurs généraux qui nous aident à faire des progrès du côté des opérations de baseball est vraiment bon pour nous. Je pense que nous savons tous – j’ai certainement senti qu’au fil des ans, ceux d’entre nous qui n’ont pas fonctionné exclusivement dans ce domaine, il y a parfois un petit manque de crédibilité, et j’ai deux gars formidables qui, je pense, peuvent être vraiment utiles à ce sujet sujet.
« Nous avons également demandé à Billy Bean d’assumer un rôle de leadership plus important sur les questions de diversité. Il a fait un travail fantastique avec nos clubs. Ils ont une tonne de confiance en lui, et je pense qu’ils se sentent à l’aise qu’il comprenne le jeu, le plus important, mais les opinions du club et sont très soucieux de ces opinions.
Cette année, Manfred a expliqué plus en détail comment MLB prévoyait de gérer l’ancien rôle de Meyer-Shipp : Bean, un vice-président senior, dirige la diversité, l’équité et l’inclusion, ou DEI. La vice-présidente de la responsabilité sociale, April Brown, gère les efforts communautaires, et une nouvelle recrue cette année, Regan White, contribue en tant que vice-présidente principale des ressources humaines. Hill est un chef de file en matière de diversité sur le terrain.
“Nous pensons que l’approche du comité nous a permis d’obtenir un meilleur engagement dans toute l’organisation, c’était vraiment notre objectif”, a déclaré Manfred.
Les experts DEI qui se sont entretenus avec L’athlétisme au cours de la dernière année a souligné que le changement sera rarement facilité par un ou une poignée de cadres dans un rôle comme celui de Meyer-Shipp de toute façon. Pas seul. Que, si la MLB et les propriétaires sont sérieux au sujet du changement, des programmes holistiques doivent également être développés au niveau du club, y compris une formation continue pour les responsables du recrutement et un mentorat pour les employés en devenir.
Lorsqu’on lui a demandé s’il y avait un lien entre le manque de joueurs noirs sur le terrain et le manque de gestion diversifiée du club, Clark s’est reporté vendredi aux équipes et à la ligue.
“Vous devriez demander aux décideurs qui occupent ces postes ce qui est discuté à huis clos”, a déclaré Clark. “Dans la mesure où nous n’avons que quelques entraîneurs noirs, dans la mesure où nous n’avons que quelques employés noirs du front-office, c’est une conversation que je pense que vous devriez avoir avec ceux qui occupent ces postes pour savoir pourquoi cela continue être le cas – quand ils ont à 100% la capacité de contrôler qui ils embauchent et qui ils ne le font pas.
L’année dernière, L’athlétisme a demandé au propriétaire des Yankees, Hal Steinbrenner, si les propriétaires ressentaient une urgence à embaucher plus d’hommes non blancs à des postes de direction.
“La diversité est évidemment cruciale”, a déclaré Steinbrenner en novembre 2021. “Je peux regarder notre organisation, honnêtement, je ne pense pas que nous soyons là où nous devons être. Et je pense que de nombreuses entreprises américaines disent probablement la même chose. Mais nous avons fait des choses comme faire équipe avec la City University of New York et quelques autres organisations qui, je pense, vont vraiment nous aider. Parce que pour embaucher des minorités, vous devez disposer d’un bon bassin de candidats qualifiés, n’est-ce pas ? Et ces candidats sont très recherchés.
« Et à New York avec nous, nous sommes en concurrence avec de nombreuses sociétés pour le même groupe de candidats, y compris les sociétés de Wall Street. C’est donc difficile. Mais je pense que certaines des choses que nous avons commencé à faire il y a six à 12 mois vont nous aider à obtenir un plus grand bassin de candidats.
Dit Manfred en juin : « Ces questions sont compliquées pour nous, car nous pouvons contrôler ce que nous faisons ici (au bureau central). Les clubs prennent leurs propres décisions d’embauche. Et la chose la plus importante… est pour nous de fournir un soutien et une programmation aux clubs, qui fournissent des personnes qualifiées pour s’assurer – des personnes diverses et qualifiées – afin qu’ils puissent prendre les meilleures décisions quant à qui ils veulent embaucher dans le contexte de notre objectif général d’accroître la diversité.
Le manque de candidats et la nécessité d’en trouver plus ont longtemps été évoqués par les responsables de la ligue lorsque les problèmes de diversité du baseball sont évoqués. Mais les gens dans le sport qui ne sont pas des hommes blancs ont de plus en plus peu de tolérance pour ce discours. Ils sentent que les candidats qualifiés qui existent déjà dans le sport ne reçoivent pas aussi facilement des opportunités.
Le vendredi, L’athlétisme a souligné cette frustration à Manfred: que les pipelines ont été mentionnés pendant des années, et pourtant le changement attend toujours.
“Ce que je vous dirais à ce sujet : nous allons continuer à faire les choses que nous pensons nécessaires pour conduire le changement”, a déclaré Manfred. « Est-ce que je souhaite, comme les joueurs et les gens du front-office auxquels vous faites référence, que ça aille un peu plus vite ? Ouais, je le sais. je le fais.”
(Photo du haut : Justin Edmonds-USA TODAY Sports)
