Augmenter le congé parental payé à 52 semaines donnerait un coup de pouce d’un milliard de dollars à l’économie, selon les syndicats

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Les syndicats ont appelé à une extension massive du congé parental payé en l’étendant à 52 semaines, en versant aux parents leur salaire réel et en incluant une pension de retraite.

Un rapport publié lundi soir par le Conseil australien des syndicats (ACTU) a suggéré que la réduction de moitié de l’écart de rémunération et de participation des femmes stimulerait l’économie de 111 milliards de dollars.

Les syndicats veulent également que les subventions du Labour pour la garde d’enfants soient avancées de six mois et une expansion des rapports sur l’écart de rémunération entre les sexes, en plus des mesures déjà promises par le Labour qui l’imposent aux grandes entreprises.

Le gouvernement albanais a ouvert la porte à revendications syndicales pour la négociation multi-employeurs mais plus tôt cette année a abandonné ses plans immédiats pour payer un super congé parentalcitant le coût annuel de 200 millions de dollars.

L’ACTU souhaite que le congé parental payé financé par le Commonwealth passe de 18 semaines à 26 semaines, puis à 52 semaines d’ici 2030. Le congé serait payé au «salaire de remplacement» de l’employé – même s’il était supérieur au salaire minimum.

Les catégories de soignant « principal » et « secondaire » seraient remplacées par une catégorie commune de « parent » dans le cadre d’un droit unique et partagé, avec des incitations à la parentalité partagée.

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La présidente de l’ACTU, Michele O’Neil, a déclaré que “l’Australie a le deuxième pire programme de congé parental payé financé par le gouvernement dans le monde développé”, derrière la Bulgarie, l’Équateur et le Panama.

“En 2022, les femmes ne devraient pas avoir à renoncer à avoir une famille et les hommes ne devraient pas manquer de s’impliquer dans l’éducation de leurs enfants car le congé parental payé est insuffisant”, a-t-elle déclaré.

Les subventions de garde d’enfants du travail, qui permettra à une famille de deux enfants d’économiser environ 82 $ par semainedevrait être avancé de juillet 2023 à janvier de l’année prochaine, selon le rapport de l’ACTU.

Le trésorier fédéral, Jim Chalmers, a récemment déclaré qu’il envisageait cette mesure, mais a averti que cela “coûterait un montant substantiel pour la présenter” et “il pourrait également y avoir des difficultés opérationnelles”.

L’histoire continue

Plus tôt en août, Chalmers a déclaré lors d’une table ronde sur les prêts de retraite que “nous constatons des disparités entre les sexes dans les soldes de retraite et nous financerons le [super guarantee] en congé parental payé lorsque les circonstances budgétaires le permettent ».

Les travailleurs subissent une pression croissante pour supprimer les réductions d’impôt sur le revenu de 243 milliards de dollars sur 10 ans pour financer les dépenses sociales et atténuer la hausse du coût de la vie.

Pour augmenter le salaire des femmes, le parti travailliste prévoit d’interdire les clauses de secret salarial, de faire de l’équité entre les sexes un objet des lois du travail et de créer des panels d’experts en matière d’équité salariale et de soins et communautaires au sein de la Commission du travail équitable.

L’ACTU souhaite obliger toutes les organisations de plus de 20 employés à signaler à l’Agence pour l’égalité des sexes sur le lieu de travail leur écart de rémunération entre les sexes – y compris le gouvernement et les entreprises de location de main-d’œuvre.

Les règles d’approvisionnement du Commonwealth devraient obliger les organisations qui veulent des contrats gouvernementaux à “démontrer qu’elles ont pris des mesures concrètes dans leur organisation pour parvenir à l’égalité des sexes”, a déclaré l’ACTU.

L’ACTU a calculé qu’en raison de l’écart de rémunération entre les sexes, les hommes gagnent 472 $ de plus chaque semaine que les femmes. Si cet écart était réduit de moitié, les femmes gagneraient 85 milliards de dollars supplémentaires. 26 milliards de dollars supplémentaires seraient générés en réduisant de moitié l’écart de participation, a-t-il calculé.

L’ACTU a publié le document à l’approche du sommet sur l’emploi et les compétences jeudi et vendredi.

Lundi, les relations au travail, Tony Burke, a encouragé les syndicats à réclamer des accords salariaux chez plusieurs employeursqui, selon l’ACTU, contribuera à combler l’écart de rémunération entre les sexes.

Burke a déclaré que des secteurs tels que la garde d’enfants, les soins aux personnes âgées et les petits commerces de détail “lieux de travail où la majorité des personnes qui y travaillent sont des femmes [are] ceux qui ont eu tendance à passer à côté de la négociation ».

“Il existe un lien direct entre cette conversation et certaines des choses que nous devons faire pour combler l’écart de rémunération entre les sexes”, a-t-il déclaré.