Augmentations au mérite pour l’exercice 2025 pour les professeurs et le personnel de PNW

8 avril 2024

Chers collègues:

Je suis heureux d’annoncer que l’équipe de haute direction a recommandé une réserve de mérite salarial, en attendant l’approbation du conseil d’administration de Purdue, pour les professeurs et le personnel éligibles aux avantages sociaux pour l’année à venir. Notre engagement à récompenser les employés de PNW pour leur recherche continue de l’excellence reflète la solidité financière et opérationnelle de PNW.

Les employés admissibles aux avantages sociaux embauchés avant le 31 mars peuvent être inclus dans le bassin, qui est :

• 3,0 % pour les augmentations récurrentes au mérite (ajoutées au salaire de base) à compter du 1er juillet 2024.

Les gestionnaires détermineront la répartition du bassin de mérite parmi les employés éligibles de chaque département et unité commerciale. Les superviseurs recevront des informations du Bureau des finances et des services aux entreprises à communiquer aux professeurs et aux membres du personnel d’ici la mi-juin.

Les augmentations récurrentes au mérite seront reflétées sur le relevé de paie du 24 juillet pour les employés bihebdomadaires et sur le relevé de paie du 31 juillet pour les employés mensuels.

Je suis extrêmement fier de travailler avec le corps professoral et le personnel dévoués de PNW. Merci pour tout ce que vous faites pour garantir que l’université et nos étudiants atteignent de nouveaux sommets.

Kenneth C. Holford

Chancelier, Université Purdue Nord-Ouest