Expertise produit requise :
- Expérience dans la prise en charge d’un bureau de négociation de flux ou de taux exotiques – Vanilla IRD Swaps, Swaptions, Caps et Floors
- Solide connaissance de Markitwire.
- Compréhension des swaps de compensation via LCH et CME ainsi que du processus de compensation via Trioptima.
- L’exposition aux produits doit également inclure une compréhension approfondie des bons du Trésor américain et des règlements obligataires.
- Familier avec les obligations réglementaires
Désiré/Plus :
- Connaissance de FED, DTC et Euroclear en plus de GSCC netting et OASYS/CTM pour les allocations obligataires.
- ETF obligataire – Création/Rachat
- Connaissance du processus d’expiration Swaption
- Connaissance des notes structurées et du processus de cycle de vie EMTN
- Solides compétences en Excel
Compétences requises :
- Solides compétences interpersonnelles, de communication et de partenariat.
- Capacité à gérer diverses demandes ponctuelles dans un environnement dynamique.
- Enclin à prendre des initiatives. Proactif et soucieux du détail.
Les postes TSU font partie intégrante de l’équipe Middle Office qui renforcera l’efficacité et le traitement du groupe pour soutenir la ligne métier Front Office. Middle Office Trade Support traitera l’activité des différents desks, y compris les marchés monétaires, le financement des pensions, les municipalités, les gouvernements américains, les obligations d’entreprise, le change mondial, les taux d’intérêt et les produits dérivés de crédit.
SG capitalise sur son expérience des marchés Fixed Income et Actions et sur ses fortes capacités de structuration pour développer une offre produit unique à ses clients et investisseurs. A la pointe de la recherche financière, les produits de SG liés aux titres à revenu fixe, aux actions et à leurs dérivés et indices respectifs proposent des solutions clients innovantes, adaptées aux conditions de marché et aux attentes des clients. SG est engagé dans diverses activités de trading avec des homologues institutionnels sur une large gamme de produits, allant de la vanille ordinaire aux structures exotiques très complexes.
NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales que sont l’engagement, la responsabilité, l’esprit d’équipe et l’innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons avec éthique et courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. De cette façon, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s’engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
DI :
Notre mission en matière de diversité et d’inclusion : recruter, développer, faire progresser et conserver une main-d’œuvre diversifiée qui est unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et fournir des solutions innovantes à nos clients.
Notre vision de la diversité et de l’inclusion : une main-d’œuvre engagée qui est démographiquement diversifiée d’une manière qui reflète les communautés dans lesquelles nous opérons. Une culture et un milieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents. Engager notre communauté et notre marché et positionner l’organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients. Pour plus d’informations sur nos initiatives D&I, veuillez visiter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/
Environnement de travail hybride :
Société Générale propose une formule de travail hybride qui offre aux employés la flexibilité de travailler à distance, ainsi que sur site, afin de favoriser l’interaction et la collaboration avec les collègues tout en respectant tous les protocoles standards de SG. Les modalités de travail hybrides varient en fonction du secteur d’activité. Les secteurs d’activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins commerciaux
