2024-02-23 15:46:28
De « polyvalent » à « corbeille de fruits » – ces termes dans les offres d’emploi sont les plus ennuyeux
Source : Getty Images/Westend61
La recherche d’emploi commence souvent par l’offre d’emploi. Cependant, de nombreux candidats sont désormais rebutés par certaines formulations de l’entreprise, comme le montre une enquête. De nombreuses expressions et termes restent flous quant à leur signification.
« Pour notre poste, nous recherchons une personne résistante au stress. Il y a une mentalité pratique dans notre entreprise. Un environnement familial vous attend – avec une corbeille de fruits bien sûr. » Cela semble terrible ? De nombreux demandeurs d’emploi le trouvent également.
Lorsqu’ils pourvoient un poste vacant, non seulement les candidats mais aussi les entreprises doivent tenir leurs promesses. Sur un marché du travail compétitif plus que jamais. Une offre d’emploi est la première annonce. Mais c’est là que de nombreuses entreprises commettent leurs premières erreurs.
On arrive à cette réalisation Enquête de la plateforme ukrainienne d’apprentissage en ligne Preply. Elle a demandé à plus de 1 000 employés de bureau : quelles sont les expressions les plus ennuyeuses dans les offres d’emploi – et comment cela affecte-t-il la perception externe d’une entreprise ?
Les phrases les plus ennuyeuses dans les offres d’emploi
Première place : l’enquête montre que la sonnette d’alarme des demandeurs d’emploi sonne surtout lorsqu’il s’agit de « Travailler dur, jouer dur ». L’expression a été considérée comme la plus ennuyeuse dans les offres d’emploi par 36 pour cent des personnes interrogées.
Qu’est ce que ça veut dire? Le terme est non seulement ennuyeux, mais il sème également la confusion parmi les personnes interrogées.
Deuxièmement : de nombreuses entreprises seront également à la recherche d’un véritable « polyvalent » en 2024. Si vous postulez réellement pour un poste annoncé tout Il faut pouvoir le faire, cela reste à voir. Près de 26 pour cent des personnes interrogées trouvent le terme ennuyeux. Les femmes sont beaucoup plus souvent que les hommes.
Troisièmement : lorsque les entreprises parlent d’une « mentalité au-delà du 9h à 17h », il s’agit souvent d’une tentative de dissimuler les heures supplémentaires et les quarts de nuit. L’expression n’a pas non plus été bien accueillie par les participants à l’enquête. 25 pour cent pensent qu’ils sont ennuyeux.
Dans toutes les tranches d’âge, les trois premières phrases ennuyeuses mentionnées trouvent leur place dans les premiers rangs. Une exception est le groupe de personnes de plus de 55 ans. Au lieu de « Travailler dur, jouer dur », la « Résistance au stress » est la seule qui arrive en première place.
Source : Infographie WELT
Quels termes dans les offres d’emploi ne sont pas clairs ?
Certains des termes mentionnés sont non seulement ennuyeux dans les offres d’emploi, mais sont aussi tout simplement incompréhensibles pour certains demandeurs d’emploi. Nous avons déjà eu l’exemple de « Work hard, play hard ». Mais qu’entend-on réellement par « mentalité pratique » ?
Les entreprises essaient d’exprimer qu’elles ont besoin que quelqu’un leur donne un coup de main. Ce qu’ils entendent exactement par là ne ressort pas clairement de la description de cette phrase creuse.
Beaucoup de personnes interrogées le pensent également : 25 pour cent trouvent l’expression peu claire – en particulier dans les tranches d’âge de plus de 45 ans. Un cinquième des participants à l’enquête ne peuvent rien faire avec une “mentalité au-delà de 9-5”. Environ 14 pour cent des personnes interrogées ne savent pas quelle devrait être la description de la corbeille de fruits à la fin.
Autre résultat de l’étude : certaines expressions sont particulièrement utilisées dans les offres d’emploi. Pour ce faire, Preply a analysé plus d’un million d’offres d’emploi sur la plateforme d’emploi Indeed.
Il existe donc une pression sur de nombreux lieux de travail. Au total, 23 pour cent des annonces exigent que les candidats aient la capacité de travailler selon cette norme. Lorsqu’il s’agit des phrases les plus ennuyeuses, le choix des mots arrive en cinquième position.
L’adjectif « dynamique » est également utilisé régulièrement. Dynamique, ça sonne bien – c’est probablement la façon dont de nombreuses entreprises pensent aux candidatures à un emploi, souvent dans le contexte de l’environnement ou de l’atmosphère de travail. Ceci est annoncé dans 16 pour cent des offres d’emploi, selon l’étude.
Source : Infographie WELT
Ce que les entreprises peuvent apprendre
15 pour cent des offres d’emploi examinées tentent de montrer clairement que non seulement un travail, mais aussi une famille vous attend dans l’entreprise. Tous les salariés n’en sont pas convaincus. Déjà heureux de ne voir sa belle-mère ou son oncle qu’une fois par an à Noël, les traumatismes familiaux doivent-ils continuer à se vivre dans le monde du travail ? Non merci.
Certains termes dans les offres d’emploi sont ennuyeux, pas toujours compréhensibles et apparaissent trop souvent. Et maintenant? Lorsqu’on leur demande comment cela affecte la perception externe d’une entreprise, 66 % répondent : « Oui, cela peut avoir un impact négatif ».
Pour les entrepreneurs, cela signifie vérifier les offres d’emploi à la recherche de phrases creuses et d’anglicismes incompréhensibles. Quiconque cherche désespérément du personnel en 2024 devrait prêter attention au choix des mots. En fin de compte, la clarté, l’information et la conviction sont plus susceptibles d’être payantes dans l’offre d’emploi que dans la 100e description d’un environnement familial dans lequel il y a occasionnellement une corbeille de fruits pour les salariés.
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