La compensation doit encore être approuvée par les actionnaires du fabricant d’iPhone. En 2022, l’approbation des actionnaires pour la rémunération de Cook est tombée à 64%.
Pomme-Le PDG Tim Cook veut ouvrir volontairement en 2023 renoncer à une partie de son salaire annuel. La condition préalable à cela, cependant, est que les actionnaires d’Apple approuvent le plan lors de la prochaine journée des investisseurs Apple le 10 mars.
La baisse du salaire du PDG d’Apple n’est qu’une des nombreuses propositions aux actionnaires qu’Apple a faites à l’avance dans un Avis de bourse a rendue publique. Il a déclaré que Cook était favorable à la réduction de son salaire à 49 millions de dollars. L’année dernière, Cook a reçu 99 millions de dollars.
Cook gagne 1 177 fois le salaire d’un employé d’Apple
Cook reçoit un salaire de base de 9 millions de dollars. Le reste de sa rémunération est basé sur la performance. En 2022, Cook a reporté son salaire cible pour l’année de 15 millions de dollars en raison des bons résultats d’Apple.
La proposition de réduction de salaire émane du comité exécutif de rémunération du conseil d’administration. Cela devrait principalement inclure les commentaires des actionnaires. Lors de l’assemblée annuelle des investisseurs, les actionnaires peuvent voter sur la rémunération prévue pour les dirigeants. En 2022, l’approbation est tombée à 64%. En 2021, il était encore de 95 %.
Les actionnaires ont donné l’approbation la plus faible, bien qu’Apple ait récemment annoncé des ventes record – malgré la pandémie de corona et les problèmes mondiaux de la chaîne d’approvisionnement. Cependant, l’introduction en bourse montre également que le salaire annuel pour 2022 de 99 millions de dollars correspond à 1177 fois le salaire moyen de 84 493 dollars des employés d’Apple.
