Washington
CNN
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Apple a illégalement imposé des règles à ses employés qui leur interdisent de discuter de leur salaire et de s’engager dans d’autres activités protégées, selon les enquêteurs du National Labor Relations Board.
Les conclusions des agents du NLRB ont déterminé que “diverses règles de travail, règles du manuel et règles de confidentialité chez Apple” sont illégales car elles “ont raisonnablement tendance à interférer, restreindre ou contraindre les employés” qui tentent de faire valoir leurs droits du travail, porte-parole du NLRB Kayla Blado a déclaré mardi à CNN.
L’enquête impliquait plusieurs allégations datant de 2021, a déclaré Blado, dont certaines accusé Apple d’interférer avec les tentatives des employés de collecter des données sur les salaires et “d’activité répressive qui a permis l’abus et le harcèlement des organisateurs”. L’une des accusations revendiqué Apple avait maintenu “des règles de travail qui interdisent aux employés de discuter des salaires, des heures ou d’autres conditions d’emploi”.
Apple a refusé de commenter. Les conclusions de l’agence ont été rapportées pour la première fois par Bloomberg.
Les décisions pourraient faire pression sur Apple pour régler les accusations ou risquer de faire l’objet d’une plainte officielle des procureurs du NLRB dans le cadre d’une procédure de droit administratif interne, ce qui pourrait aboutir à une ordonnance de modification des pratiques commerciales d’Apple. Le NLRB n’a pas le pouvoir d’imposer des sanctions, mais peut obliger les employeurs à mettre en œuvre des «remèdes complets», selon son site Internet.
Selon Bloomberg, les cas en question ont été portés par deux anciens employés d’Apple, dont l’un a cité un e-mail du PDG Tim Cook promettant de réprimer les fuites d’informations au sein de l’entreprise. Seules certaines des accusations déposées ont été rendues publiques par le biais de demandes en vertu de la Freedom of Information Act, et celles qui sont disponibles sur le site Web du NLRB sont partiellement expurgées. Le contenu des conclusions des enquêteurs n’a pas non plus été rendu public.
Mais Blado a déclaré que dans le cadre de l’enquête, un bureau régional du NLRB avait “jugé le bien-fondé d’une accusation alléguant que des déclarations et une conduite d’Apple – y compris des cadres de haut niveau – avaient également violé la loi nationale sur les relations de travail”.
L’ancienne employée qui a cité l’e-mail de Cook dans ses accusations, Ashley Gjovik, a déclaré à CNN qu’elle n’avait pas l’intention d’accepter une offre de règlement d’Apple car elle espère forcer l’entreprise à reconnaître qu’elle a violé le droit du travail et à modifier les politiques qu’elle applique à son la main d’oeuvre.
“Ils n’ont pas seulement un sentiment d’impunité – ils l’ont en fait avec ces politiques”, a déclaré Gjovik, soulignant les multiples clauses de confidentialité dans le manuel des employés d’Apple qui, selon elle, permettent à Apple d’intimider et d’intimider les travailleurs pour qu’ils se taisent sur les représailles sur le lieu de travail. “Je veux aller au cœur des problèmes que j’ai vus.”
Apple a déjà affronté le NLRB au sujet de sa gestion des travailleurs cherchant à se syndiquer dans ses magasins de détail.
Apple a été touché par un plainte du NLRB au sujet d’allégations selon lesquelles il aurait interrogé des employés sur leur soutien à un syndicat et interdit de manière sélective le placement de dépliants pro-syndicaux dans une salle de repos d’un magasin Apple de New York. Apple a repoussé ces affirmations dans un dossier auprès du NLRB.
