Appel à recrutement, quotidien Junge Welt, 11 mai 2024

La propagande triviale se plaît à dire que la Bundeswehr est un « employeur » comme les autres. Il n’est donc pas surprenant que l’on réclame désormais davantage de femmes aux postes de direction, comme c’est le cas depuis des années dans les grandes entreprises. Vendredi, le commissaire fédéral à l’armée, officiellement responsable des intérêts de l’armée, s’est déclaré publiquement préoccupé par le fait qu’il y avait trop peu de personnel féminin ayant un pouvoir de commandement. Comparé au Réseau éditorial Allemagne (RND), Eva Högl (SPD) a rejeté le « statu quo ». Des exemples comme celui du lieutenant-colonel Hekja Werner, qui dirige un bataillon de l’armée depuis le début de l’année, ne devraient “pas rester des exceptions”, mais “devenir normaux”.

Du ministère de la Défense RND a appris que la proportion de femmes membres de la Bundeswehr était supérieure à 13 pour cent. Depuis 2001, les femmes sont également autorisées à prendre les armes pour la République fédérale d’Allemagne et, en cas de doute, à défendre l’ordre en place au péril de leur vie. Depuis, ce nombre est passé à environ 24 300. « L’année dernière, environ 17 pour cent des candidatures reçues provenaient de femmes », cite le rapport dans la réponse d’une porte-parole du ministère.

Le quota de femmes occupant des postes de direction militaire est d’environ 2 pour cent, et en dehors du ministère, il est de 16 pour cent. Högl ajouté ci-contre RND, que le quota qui leur est crucial, sans compter le service médical de la Bundeswehr, est en réalité « inférieur à dix pour cent ». En conséquence, les troupes ne parviennent pas à atteindre « les objectifs qu’elles se sont fixés depuis des années ». Un quota de 20 pour cent est prévu par la loi, a expliqué le commissaire fédéral à l’armée.

Högl a consacré un chapitre distinct aux femmes dans la Bundeswehr dans son rapport annuel 2023, qu’elle a présenté le 12 mars au président du Bundestag, Bärbel Bas (SPD). Dans le journal, le social-démocrate s’est dit préoccupé par le fait que les documents pointaient « un lien entre la rétention du personnel et le traitement des cas d’intimidation, de discrimination, de comportement inapproprié d’un supérieur ou d’inconduite sexualisée ». Selon certaines informations, si « l’exercice d’équilibre ne réussit pas, les femmes soldats sont plus susceptibles de décider de quitter les troupes ou de ne pas prolonger leur période de service ». Högl veut éviter cela à tout prix, c’est pourquoi la Bundeswehr doit garantir un « environnement sans discrimination », comme elle l’indique dans son rapport annuel.

Toute personne recrutée aujourd’hui par la Bundeswehr en tant que femme est apparemment toujours confrontée, entre autres choses, à un manque d’installations sanitaires ainsi qu’à un manque d’uniformes et d’équipements de protection de tailles ou de coupes inappropriées et à des vêtements « factuellement inutilisables », comme l’admet le rapport. “Le fait que les femmes soldats prennent d’autres dispositions ou les acceptent en haussant les épaules témoigne de leur résilience, mais n’élimine en aucun cas ce problème.”

Le harcèlement sexuel et la violence sexualisée sont probablement les pires formes de discrimination. Opposé RND Högl regrette que de telles infractions soient de plus en plus nombreuses au sein de la police. En 2023, il y a eu 385 cas. “Chaque infraction est une infraction de trop et doit faire l’objet d’une enquête approfondie et être systématiquement sanctionnée”, a exigé l’homme politique du SPD. Un nouveau règlement de service avec des « lignes rouges » existe depuis l’année dernière.