À la suite de la décision de la Cour suprême des États-Unis annulant Roe contre Wade vendredi, la plupart des grandes entreprises hollywoodiennes assurent aux employés qu’elles couvriront les frais de voyage de ceux qui voyagent hors de l’État pour se faire avorter.
La décision, qui devrait conduire à des interdictions d’avortement dans environ la moitié des États américains, a incité des entreprises telles que Disney, Netflix, Comcast, Paramount, Warner Bros Discovery, Sony, WME, CAA et UTA à communiquer avec les employés au sujet de leurs politiques de santé.
Pour les employés américains à temps plein, par exemple, Netflix a déclaré qu’il offrait une allocation à vie de 10 000 $ pour le remboursement des frais de voyage pour le traitement du cancer, les greffes, les soins d’affirmation de genre ou l’avortement. Disney a indiqué aux employés qu’un avantage pour ceux qui pourraient ne pas être en mesure d’accéder aux soins dans leur région couvre les déplacements vers un autre endroit, y compris pour les décisions liées à la grossesse.
Chez Paramount, le PDG Bob Bakish a envoyé un e-mail aux employés après l’annonce de la décision vendredi. “Dans tout le pays, nous sommes entrés dans un moment de profonde incertitude”, a déclaré Bakish. “Face à cette incertitude, nous voulons être très clairs sur ce qui ne changera pas chez Paramount.” Son e-mail a ensuite mis en évidence les politiques de santé de l’entreprise, y compris la couverture des dépenses liées au voyage “si le service de santé couvert, tel que l’avortement, est interdit dans votre région”.
Chez Warner Bros Discovery, Adria Alpert Romm, responsable des ressources humaines et de la culture de l’entreprise, a envoyé un e-mail aux employés disant : “Compte tenu de la récente décision de la Cour suprême d’annuler Roe v. Wade et de l’élimination probable de l’accès à l’avortement dans certains États, nous étendons immédiatement notre les options de prestations de soins de santé pour inclure les dépenses des employés et des membres de leur famille couverts qui doivent voyager pour accéder à une gamme de procédures médicales, y compris les soins pour les avortements, la planification familiale et la santé reproductive.
Les entreprises se préparent à la décision depuis la fuite d’un projet d’avis du juge Samuel Alito le mois dernier indiquant que le tribunal était prêt à prendre la mesure dramatique d’annuler Roe.
En mai, le PDG d’UTA, Jeremy Zimmer, a envoyé un e-mail aux employés annonçant que l’agence, qui a ouvert un nouveau siège social dans le Tennessee l’année dernière, remboursera les frais de voyage “liés à la réception de services de santé reproductive pour femmes qui ne sont pas accessibles dans leur état de résidence”. Le Tennessee est l’un des États où les législateurs ont signalé leur intention de restreindre l’accès à la procédure. “Alors que les menaces contre les droits reproductifs des femmes augmentent, nous introduisons un nouvel avantage important”, a écrit Zimmer. “Nous faisons cela pour soutenir le droit de choisir qui est le fondement d’un droit établi depuis près d’un demi-siècle.”
L’organisation de défense d’Hollywood Women in Film a commencé à compiler un rapport régulièrement mis à jour liste des avantages liés à l’avortement offerts par les employeurs de l’industrie du divertissement.
Alors que les entreprises considèrent depuis longtemps l’avortement comme une question brûlante en matière de relations publiques, le droit à l’avortement est important pour les employés. Une majorité d’Américains étaient favorables à la préservation de Roe, selon des sondages d’opinion, et un sondage Morning Consult a révélé que par une marge de deux contre un, les adultes employés préféreraient vivre dans un État où l’avortement est légal.
24 juin, 9h58 Cette histoire a été mise à jour pour ajouter des politiques de Warner Bros Discovery et Sony.
