Le groupe Al Zubair, basé aux Émirats arabes unis, l’un des principaux fournisseurs de solutions dans la région, s’est associé à l’équipe Microsoft EMEA pour lancer le premier laboratoire de travail hybride de la région.
Réparti sur plus de 1 000 pieds carrés, l’expérience Work Lab associe tout, de l’audio, du visuel et du mobilier, pour créer une expérience saine en utilisant les meilleures technologies du monde entier, notamment Microsoft, Poly, Lenovo, Yealink, Neat, Epson, Jupiter, Sennheiser , Q-sys Epos Logitech, Benne — réunissant ainsi des solutions collaboratives et certifiées sous un même toit.
Le travail hybride devenant rapidement une nécessité, le groupe Al Zubair, en tant que partenaire Microsoft Gold et partenaire de salles de réunion, a mis en place ce laboratoire.
Il est intelligemment divisé en sections présentant différents scénarios de réunion dans l’environnement de travail hybride et donnant une idée réelle et visuelle de la façon dont l’expérience va être.
Selon les experts de l’industrie, la pandémie a mis au jour le « nouveau prochain ».
« Les entreprises du monde entier mettent en œuvre des solutions de travail hybrides, ce qui a sans aucun doute entraîné une augmentation de la demande de salles de réunion équipées de vidéo », a fait remarquer Annbritt Steen Andersen, directrice EMEA, Teams & Teams Devices, Microsoft.
“Avec ce laboratoire de travail hybride, Al Zubair présente l’art du possible pour tous ces scénarios. Cela inspirera à son tour chaque employeur et montrera comment équiper ses salles de réunion avec les bonnes solutions pour chaque scénario de réunion. En fin de compte, il assurer l’inclusivité, la collaboration et la productivité », a déclaré Andersen.
Les recherches de Microsoft montrent que les normes et principes de travail établis de longue date ont été démystifiés. Alors que “nos méthodes de travail ont été redéfinies et repensées, notre technologie et nos configurations doivent également l’être. Comme l’indique l’un des rapports Microsoft Work Trend Index 2022 – Le travail hybride est déjà en hausse de sept points d’une année sur l’autre (à 38 %), et 53 % des personnes sont susceptibles d’envisager de passer à un modèle hybride dans l’année à venir”, a-t-il ajouté.
Alors qu’une autre marque leader, POLY, une étude spécifique aux États de la région des Émirats arabes unis, montre que si plus de la moitié (54 %) des organisations des Émirats arabes unis sont entièrement préparées pour le travail hybride (contre 48 % dans le monde), seules 34 % sont prêtes dans le court terme.
À l’ère du travail hybride, une anxiété largement injustifiée concernant l’efficacité, ou « phobie de la productivité », balaie les organisations mondiales, même si les employés travaillent déjà de sept points en glissement annuel (à 38 %), et 53 % des personnes sont susceptibles d’envisager de passer à un modèle hybride au cours de l’année à venir recherchent de plus en plus de nouveaux horizons pour un lieu de travail qui développe leurs capacités et favorise une atmosphère plus sociale.
Des études menées par Microsoft suggèrent qu’environ 87 % des employés ont déclaré être productifs au travail, tandis que 12 % des dirigeants ont pleinement confiance dans la productivité de leur équipe.
Selon lui, les deux dernières années ont laissé une impression durable sur le travail et la vie ; on ne peut nier l’impact à long terme.
“Les professionnels deviennent plus flexibles au travail et travailler de n’importe où devient de plus en plus courant, ce qui entraîne un changement dans la notion traditionnelle de présence sur le lieu de travail. Les employés valorisent la flexibilité et le bien-être, et ces attentes nouvelles mais croissantes créent une opportunité pour chaque organisation de réinventer les environnements de travail hybrides », a déclaré Andersen.
“Donner aux gens les bons outils et l’environnement pour faire leur meilleur travail n’est pas seulement dans leur meilleur intérêt, mais essentiel pour la croissance et la survie de l’organisation. Il est maintenant évident que “l’hybride” a une place solide dans l’espace de travail moderne”, a-t-il déclaré. c’est noté.
Le directeur général du groupe Al Zubair, Jose Thadayus, a déclaré : « Aujourd’hui, les employés définissent le travail hybride, ils soutiennent les organisations qui offrent plus de flexibilité pour travailler et les soutiennent avec les bons outils technologiques. Ainsi, les organisations doivent se préparer au travail hybride pour rester compétitives. , donc créer le bon environnement de travail hybride et transformer l’organisation n’est que le début.”
“Bien qu’investir dans la technologie, prendre des décisions n’est pas facile et c’est là que le laboratoire de travail hybride entre en jeu, et supprime la complexité en offrant des choix hautement recommandés et fiables et un lieu pour en faire l’expérience. Nous sommes heureux d’avoir lancé l’un des premiers à Dubaï », a-t-il ajouté.-Service de presse TradeArabia
