Activision Blizzard a illégalement retenu les augmentations des travailleurs syndiqués, selon la commission du travail

Le géant du jeu Activision Blizzard a illégalement exercé des représailles contre les travailleurs de Raven Software qui ont formé un syndicat, a constaté le National Labor Relations Board.

Le département d’assurance qualité (QA) de la filiale Raven Software, qui travaille principalement sur “Call of Duty”, a annoncé qu’il formerait un syndicat en janvier. Activision Blizzard a cherché à bloquer le syndicat, estimant que le syndicat ne comprend que le département d’assurance qualité de 28 employés, alors que dans l’ensemble, Raven Software compte environ 230 employés. Quoi qu’il en soit, les testeurs d’assurance qualité de Raven Software, qui opèrent sous le nom de Game Workers Alliance (GWA), sont entrés dans l’histoire en mai lorsque leur vote syndical a été adopté 19-3. Aujourd’hui, la GWA est le premier syndicat officiellement reconnu dans une grande société de jeux aux États-Unis.

Alors que la GWA était en train de se syndiquer, Activision Blizzard converti environ 1 100 sous-traitants d’AQ en employés à temps plein et augmenté le salaire minimum à 20 $ de l’heure. Mais les travailleurs de Raven Software, qui comptent parmi les les moins bien payés en studio, se sont vu refuser ces augmentations de salaire. Activision Blizzard a affirmé qu’en raison des lois en vertu de la loi nationale sur les relations de travail (NLRA), l’entreprise n’était pas autorisée à modifier le taux de rémunération de ses employés au milieu d’un effort syndical. Les Travailleurs de la communication d’Amérique, qui représentent le syndicat, ont déclaré qu’il s’agissait d’une tentative malhonnête de briser les syndicats.

Maintenant, le NLRB a officiellement statué en faveur du syndicat, déclarant qu’il était illégal pour Activision Blizzard de retenir les salaires. Les conséquences de cette découverte pèseront sur les négociations d’une convention collective entre la GWA et Activision Blizzard. Malgré l’obtention formelle de la reconnaissance syndicale, il faut souvent de nouveaux syndicats plus d’un an avant de conclure une entente contractuelle avec la direction.

« Malgré tous leurs efforts, les tentatives constantes d’Activision pour saper ses travailleurs et empêcher nos élections syndicales ont échoué. Nous sommes heureux que le NLRB ait reconnu qu’Activision a agi illégalement lorsqu’ils ont appliqué des politiques de manière inégale en retenant les avantages et les augmentations de salaire à l’échelle de l’entreprise aux travailleurs de Raven pour s’être organisés », a déclaré la GWA dans un communiqué envoyé par courrier électronique.

Un porte-parole d’Activision Blizzard a envoyé une déclaration par e-mail à TechCrunch :

«En raison des obligations légales en vertu de la NLRA obligeant les employeurs à ne pas accorder d’augmentations de salaire pendant qu’une élection était en cours, nous ne pouvions pas instituer de nouvelles initiatives salariales chez Raven car il s’agirait de tout nouveaux types de changements de rémunération, qui n’avaient pas été planifiés à l’avance. Cette règle selon laquelle les employeurs ne doivent pas accorder ce genre d’augmentations de salaire est la loi depuis de nombreuses années.

Activision Blizzard fait également l’objet d’un examen minutieux de la part du NLRB pour la sollicitation de griefs. Avant le vote syndical, le COO Daniel Alegre a proposé de se rendre au Wisconsin, où Raven Software est basé, pour parler aux travailleurs de leurs plaintes. Mais cette pratique est interdite par la NLRA, car elle peut conduire à la coercition.

“Ce n’est pas une représentation précise des événements”, a déclaré le porte-parole de la société à TechCrunch. «Bien que Raven QA se soit vu offrir une opportunité non obligatoire de rencontrer la direction d’Activision Blizzard lors d’une visite sur site, car certains des testeurs QA avaient précédemment demandé une discussion avec la direction, à aucun moment cela n’a été présenté comme une opportunité d’aborder spécifiquement griefs. De plus, l’offre n’a jamais été acceptée et aucune réunion n’a jamais eu lieu.

Cela a été quelques années difficiles pour Activision Blizzard, même si Microsoft prévoit d’acheter l’entreprise pour la modique somme de 68,7 milliards de dollars. À la suite d’une enquête de deux ans, le Département de l’emploi et du logement équitables de l’État de Californie a déposé une plainte contre Activision Blizzard l’été dernier, alléguant que l’entreprise encourageait une «culture de travail« frat boy »» et était «un terreau fertile pour le harcèlement et la discrimination à l’égard des femmes». En outre, le PDG Bobby Kotick aurait savait depuis des années au sujet d’allégations d’inconduite sexuelle et de viol dans son entreprise, mais il n’a pas agi en conséquence. Kotick a été rumeur de démissionner au milieu des enquêtes en cours de la SEC et scandales de harcèlement sexuel dans son entreprise, mais cela n’arrivera peut-être qu’après l’acquisition de Microsoft ferme en 2023voire pas du tout.