Hier soir, Spekter et les syndicats se sont mis d’accord sur les premières négociations.
Spekter, qui est l’association patronale des entreprises affiliées à l’État telles que les entreprises de santé, certaines institutions culturelles, Posten et Vinmonopolet, négocie avec LO, YS, Unio et Akademikerne plusieurs accords différents.
Les premières négociations entre Unio et Spekter portent sur des questions globales et non financières et incluent, entre autres, l’Association norvégienne des infirmières et l’Association suédoise de recherche.
syndicat informe qu’un accord a été conclu sur les négociations salariales locales annuelles, sur la création d’un comité composé de partis sur l’utilisation de l’intelligence artificielle et sur de nouveaux délais pour les négociations de cette année.
L’implantation locale commence maintenant
Les compléments de salaire finaux dans les entreprises Spekter sont convenus lors de négociations locales en dehors des entreprises, dans le cadre de négociations dites B. Ces implantations locales, par exemple le Conseil de la recherche, le Musée national et le Folkemuseet, doivent être achevées avant le 3 mai à midi. Là, les parties doivent également négocier le cadre lui-même, sur la base des 5,2 pour cent du sujet de première ligne, et les conditions sur le lieu de travail individuel.
Un cycle de négociations distinct a été convenu pour les hôpitaux et les établissements de santé, qui débutera par des négociations centrales avec tous les syndicats le jeudi 2 mai.
Spekter a également terminé les premières négociations avec d’autres grandes associations. LO stat et YS négocient de manière plus centralisée et se sont mis d’accord sur un supplément général à leurs membres de 13 650 NOK par an, ce qui est conforme à la profession du front.
KI et bureau à domicile
Les parties soulignent qu’il doit y avoir de bonnes discussions avec les délégués syndicaux lorsqu’il est question d’utiliser l’intelligence artificielle (IA) sur le lieu de travail.
Un comité distinct examinera ce que KI signifiera pour le développement des lieux de travail à travers le pays, tant pour les entreprises que pour les employés. Le comité contribuera également à mettre en place de bons processus au niveau local.
Un autre point des négociations concernait le recours au bureau à domicile, qui s’est généralisé après la pandémie. Les salaires et les conditions de travail doivent désormais être discutés avec les délégués syndicaux également dans le cadre du télétravail/travail à domicile.
En outre, les parties doivent demander au ministère du Travail et de l’Inclusion de savoir si les règles de l’assurance contre les accidents du travail pour le travail à domicile/à distance sont adaptées à la vie professionnelle d’aujourd’hui.
