2023-09-21 11:31:47
De plus en plus important, de plus en plus introuvable. Le coût moyen des familles pour des professionnels de plus en plus difficiles à trouver augmente, la majorité des travailleuses approchant de l’âge de la retraite sans que personne ne soit prêt à les remplacer. C’est le plan décrit par Report Family (Net) Work présenté aujourd’hui à la Chambre par Assindatcolf et la Labor Consultants Studies Foundation.
Au cours des six premiers mois de 2023, le coût des services d’assistance aux travailleurs domestiques a augmenté en moyenne de 58 euros (de 733 en janvier à 791 en juillet). qui devient près de 80 euros net en cas d’assistance et de soins aux personnes âgées. Pour prendre soin de leurs proches, les familles dépensaient en moyenne de 1 146 à 1 224 euros par mois, tandis que celui des employées de maison passait de 546 en janvier à 561 en juillet et pour les baby-sitters de 747 à 859 euros. Globalement, en 2022, l’emploi a diminué par rapport à 2021 – environ 100 mille unités – pour atteindre 1 million 429 mille, un chiffre qui prend également en compte une part importante de l’économie souterraine.
Assindatcolf : « L’augmentation de l’âge des collaborateurs est de plus en plus préoccupante »
«La majeure partie de l’emploi salarié irrégulier en Italie est concentrée dans les collaborations domestiques – souligne Andrea Zini, président d’Assindatcolf – égale à 35,6% du total, un chiffre frappant si l’on considère que le secteur pèse, en termes d’emploi, pour 7,8% de l’économie totale. » Selon les dernières données publiées par l’Observatoire INPS sur le travail domestique, le nombre de collaborateurs familiaux en 2022 s’élevait à 894.299 unités, soit environ 76 mille de moins qu’en 2021. Parmi eux, 429.426 (48%) étaient des soignants et 464.873 travailleurs domestiques, baby-sitters. ou les personnes qui exerçaient un autre type d’activité pour soutenir les familles (52 %). La baisse de l’emploi est liée à la cherté de la vie et à un dégraissage physiologique suite à l’amnistie instaurée en 2020, mais l’augmentation de l’âge moyen des collaborateurs pèse aussi lourd.
«C’est ce dernier phénomène, lit-on dans le Rapport, qui déterminera un besoin croissant de nouveaux collaborateurs dans les années à venir. Ces dix dernières années, la part des collaborateurs de plus de 50 ans est passée de 34,6% en 2013 à 52% en 2022. Et du côté des soignants, elle atteint 62,2%. Parmi ces derniers, 26,7% ont plus de 60 ans et seulement 16% ont moins de 40 ans. »
La proposition pour lutter contre le travail non déclaré : “Nous devons introduire une déduction totale des coûts pour les employeurs”
«Nous restons convaincus que pour soutenir économiquement les familles, mais aussi pour endiguer la propagation du travail non déclaré, – souligne le Président Zini – il est nécessaire de modifier la fiscalité en introduisant la déduction totale des frais supportés par les employeurs pour les domestiques, les aides-soignants et les baby-sitters. Il n’en demeure pas moins que tout le monde ne peut pas se permettre une dépense essentielle comme celle de la non-autosuffisance et des enfants. Il est donc essentiel qu’à côté de la déductibilité fiscale, il y ait de la place pour un abattement unique plus substantiel et que l’allocation universelle pour non-autosuffisance arrive bientôt. Nous comptons sur des indications claires dans ce sens dès la loi budgétaire.”
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