Seuls les candidats retenus seront contactés. Veuillez accepter notre plus grande gratitude pour votre intérêt. lululemon est un employeur garantissant l’égalité des chances en matière d’emploi. Les décisions d’emploi sont basées sur le mérite et les besoins de l’entreprise, et non sur la race, la couleur, la croyance, l’âge, le sexe, le genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la religion, l’état matrimonial, l’état de santé, le handicap physique ou mental, le service militaire, la grossesse, l’accouchement et conditions médicales connexes ou toute autre classification protégée par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou provinciales et locales. Des aménagements raisonnables sont disponibles pour les personnes handicapées qualifiées, sur demande. Cette politique d’égalité des chances en matière d’emploi s’applique à toutes les pratiques relatives au recrutement et à l’embauche, à la rémunération, aux avantages sociaux, à la discipline, au transfert, au licenciement et à toutes les autres conditions d’emploi. Bien que la direction soit principalement responsable de veiller à ce que les politiques d’égalité des chances en matière d’emploi de lululemon soient mises en œuvre, vous partagez la responsabilité de vous assurer que, par vos actions personnelles, les politiques sont efficaces.
lululemon s’engage à fournir des aménagements raisonnables aux candidats handicapés. Si vous souhaitez qu’un membre de notre équipe vous contacte pour une assistance personnalisée, envoyez-nous un e-mail à [email protected]. Dans votre courriel, veuillez inclure le titre du poste, le lieu du poste et la nature de votre demande.
