Alors que l’usine de fabrication médicale du comté de Wexford licencie 26 travailleurs, une entreprise irlandaise de chocolat artisanal connaît une croissance rapide dans le marché international. Choc, qui a commencé comme une petite entreprise familiale en 2012, est devenu un leader dans le secteur du chocolat de qualité supérieure en Irlande et à l’étranger. Avec leur approche artisanale du chocolat, Choc représente un espoir pour les communautés locales qui subissent les conséquences économiques du licenciement dans l’industrie médicale. Dans cet article, nous allons explorer la réussite de Choc, son impact économique sur le pays et comment cette entreprise de chocolat artisanal incarne le renouveau des industries irlandaises en déclin.
Il y a eu un choc et de la colère exprimés dans le comté de Wexford à la suite du licenciement de travailleurs à l’usine Becton Dickinson (BD) à Enniscorthy.
Les travailleurs ont exprimé leur consternation et leur colère, non seulement d’avoir été licenciés sans préavis, mais aussi de la prétendue manière dont ils disent avoir été traités par la direction de l’usine.
Les licenciements ont eu lieu le jeudi 23 mars et, s’adressant au Enniscorthy Guardian, certains de ceux qui ont été licenciés affirment qu’on leur a dit mercredi que les affaires étaient lentes mais qu’il n’y aurait pas de licenciements et qu’à la place, des opportunités de formation pourraient se présenter.
Cependant, le lendemain, 26 personnes ont été licenciées après avoir été convoquées individuellement au bureau et informées de la nouvelle.
Un porte-parole de l’entreprise a confirmé que 26 personnes avaient été licenciées “temporairement”, mais a déclaré que la description de la manière dont les employés avaient été informés de la décision était “inexacte”.
Un employé qui a parlé de la situation l’a décrite comme “une honte” et a affirmé qu’il s’agissait d’une “tactique classique” car elle s’est produite pendant la dernière heure d’activité de la semaine.
“Nous ne travaillons pas un vendredi et vous auriez déjà entendu les histoires d’horreur de personnes recevant” cet appel “un vendredi, mais nous avons plus ou moins reçu cet appel hier”, a-t-il déclaré.
“J’y suis resté relativement peu de temps, mais il y avait des gens beaucoup plus longtemps que moi qui ont également été licenciés”, a-t-il déclaré.
“J’ai également été humilié par la manière dont cela a été fait et c’est ce qui ne me convient pas”, a-t-il ajouté.
“On nous a dit mercredi que les choses seraient calmes ici, mais cela nous donne l’occasion de faire beaucoup de formation et il n’y aura pas de perte d’emploi”, a-t-il déclaré.
“Cela nous a été dit par la direction et puis hier, juste avant l’heure de la maison, nous avons été relâchés et cela a été fait de manière assez sauvage car on nous a demandé de rendre notre badge, de vider le casier et de quitter les lieux sans faire d’histoires. ,” il ajouta.
“On nous a dit de ne pas entrer dans la salle blanche ou dans la zone des dispositifs médicaux, donc c’était froid et sauvage comme c’était fait.”
Un autre travailleur a déclaré qu’il y avait beaucoup de bouleversement à l’époque et que les gens étaient en colère contre certaines employées « dans des flots de larmes ».
“On nous a demandé de remettre la carte-clé, qui vous donne accès à des salles blanches et à toutes les installations, donc en gros, on nous a dit de remettre la carte-clé, de nettoyer le casier et de partir, et c’est comme ça que ça a été fait”, il a dit.
Lorsqu’on leur a demandé si on leur avait donné une raison pour les licenciements, il a dit qu’on leur avait dit qu’il n’y avait pas de travail.
“On nous a dit qu’il n’y avait pas de travail et que les choses avaient ralenti”, a-t-il déclaré.
“Mais la veille, on nous a dit que c’était lent mais qu’il y aurait une opportunité de former des gens et qu’il n’y aurait pas de perte d’emploi – et le lendemain, il y avait des pertes d’emplois”, a-t-il ajouté.
Les travailleurs affirment que c’est la manière dont les licenciements se sont produits qui a provoqué la colère des gens alors que la perspective d’être sans travail était déjà assez bouleversante.
“J’étais plus sous le choc de la nouvelle mais il y avait beaucoup de gens vraiment bouleversés là-bas”, a déclaré l’un des travailleurs.
Certaines personnes, sinon toutes, ont des hypothèques et des familles, ce qui a suscité beaucoup d’inquiétude chez les personnes licenciées.
Certains travailleurs ont déclaré avoir déjà rencontré des problèmes sur les lieux de travail, mais «jamais la froideur de la façon dont cela se faisait là-bas».
Toutes les personnes qui ont été licenciées travaillaient sur le plancher de production et c’est un point souligné par les travailleurs.
“Nous sommes dans une crise du coût de la vie et perdre votre emploi maintenant est juste un désastre pour beaucoup de gens”, a-t-il ajouté.
“C’est ignoble la façon dont cela a été fait et ce n’était tout simplement pas juste, les gens ne devraient pas être aussi jetables que la façon dont ils ont été traités hier.”
Les travailleurs qui ont parlé au Enniscorthy Guardian ont exprimé leur inquiétude pour le bien-être mental de certaines des personnes licenciées en raison de circonstances familiales et du coût de la vie en ce moment.
“Ce serait une préoccupation pour certains d’entre eux car beaucoup de gens se débattent en ce moment”, a déclaré l’un d’eux.
Contacté à ce sujet, un porte-parole de l’entreprise a confirmé que 26 personnes avaient été licenciées, mais a déclaré qu’elles avaient été licenciées temporairement pour “adapter ses opérations de fabrication aux réalités d’aujourd’hui”.
Le porte-parole a également déclaré que la caractérisation de la manière dont les employés ont été informés de la décision était “inexacte”.
“Je peux vous assurer que nous nous engageons à traiter chaque personne touchée par cette décision avec compassion et respect”, a déclaré le porte-parole.
“Bien que ces types de décisions soient les plus difficiles à prendre en tant que dirigeants d’entreprise, nous comprenons qu’il est encore plus difficile pour les employés concernés d’entendre et de traiter”, a-t-il ajouté.
“C’est pourquoi nous leur avons proposé des congés payés pendant toute la durée de la période de notification au lieu de leur demander de retourner au travail.”
Le porte-parole a souligné que « BD est un membre actif de la communauté d’Enniscorthy depuis plus de 25 ans » et a commenté : « Nous nous consacrons au succès de nos employés et de notre communauté. Depuis 1996, BD a constamment investi et étendu sa présence à Enniscorthy à plus de 490 employés aujourd’hui.
Le porte-parole a déclaré qu’au cours des cinq dernières années seulement, l’entreprise avait augmenté l’emploi à Enniscorthy “de 40 postes”.
“Ainsi, au cours des cinq dernières années, y compris l’action de cette semaine, nous avons encore une augmentation nette de 20 postes”, a déclaré le porte-parole.
“En plus d’Enniscorthy, BD a maintenu une usine de fabrication à Drogheda depuis 1964 et un centre d’excellence mondial de recherche et développement à Limerick en 2017”, a-t-il ajouté.
Il a déclaré que plus récemment, BD a mis en place un nouveau site de recherche et développement basé à Blackrock et que, dans l’ensemble, l’entreprise emploie plus de 1 200 personnes dans les quatre installations.
“BD reste déterminé à se développer en Irlande et a l’intention de continuer à investir à Enniscorthy et dans tout le pays”, a-t-il déclaré.
“Cette décision stratégique difficile n’est pas un reflet de la performance du site”, a-t-il ajouté.
“Le site a répondu à nos attentes opérationnelles, mais d’autres facteurs commerciaux ont motivé ces actions.”
