Thermoplay : Le plan de licenciements allégé grâce à l’intervention syndicale

12 octobre 2025

PONT-SAINT-MARTIN, Italie – L’entreprise Thermoplay, spécialisée dans les systèmes d’injection à canaux chauds pour le moulage de matières plastiques, a revu son plan de réduction d’effectifs à la suite de négociations avec les syndicats. Initialement prévoyant 17 suppressions de postes, le plan sera désormais limité à 10 licenciements.

L’accord, conclu avec Fim Cisl, Fiom Cgil, Uilm Uil, Savt Industrie et les représentants syndicaux de l’entreprise (RSU), prévoit également le redéploiement de sept salariés. Deux autres employés conserveront leur poste, mais avec une rétrogradation et une réduction de salaire.

Les salariés concernés par les licenciements se verront offrir une indemnité allant de 5 à 24 mois de salaire. La liste des personnes affectées sera établie en tenant compte de critères légaux tels que les responsabilités familiales, l’ancienneté et les compétences professionnelles.

La signature officielle des accords, portant sur les licenciements et les mesures économiques, est prévue le 14 octobre au siège de Confindustria. Thermoplay, qui emploie actuellement 202 personnes, a récemment été acquise par un fonds d’investissement américain.

Les organisations syndicales pointent du doigt une volonté d’externalisation des services d’achats, de finances et de commerce comme cause principale de ces suppressions de postes. Cette tendance à la délocalisation des fonctions support est un phénomène courant dans le secteur industriel, souvent motivé par la recherche de réduction des coûts.

Contexte et enjeux de la restructuration industrielle : les restructurations d’entreprises, qu’elles soient motivées par des changements de propriété, des difficultés économiques ou des stratégies de rationalisation, sont des événements majeurs pour les territoires concernés. Elles soulèvent des questions cruciales en matière d’emploi, de formation et de développement économique local. L’intervention des syndicats, dans ce cas précis, a permis d’atténuer l’impact social de la décision de Thermoplay, mais la situation reste fragile et nécessite un accompagnement des salariés affectés.