La poste sud-africaine a déclaré qu’elle était en sureffectif et qu’elle devait réduire les dépenses de ses employés pour retarder les licenciements forcés.
Il a riposté dans un communiqué suite aux allégations mercredi de Dianne Kohler Barnard du DA selon lesquelles le bureau de poste vise à effectivement réduit le salaire du personnel de 40 % tandis que le PDG Nomkhita Mona gagne 4 millions de rands par an.
Selon Kohler Barnard, une source fiable les a informés que la direction de la poste proposait de réduire les heures des employés de deux jours par semaine, soit une réduction de salaire effective de 40 %.
La poste sud-africaine (SAPO) a répondu à ses affirmations, expliquant qu’elle était dos au mur.
“Il n’est pas viable pour SAPO de supporter des dépenses de personnel représentant 68% de ses dépenses”, a-t-il déclaré.
«En fait, ces décisions auraient dû être prises il y a plusieurs années, car l’écriture a toujours été sur le mur. La réduction des frais de personnel est inévitable.
Mona a pris ses fonctions de Group CEO de La Poste le 1er avril 2021.
La Poste a déclaré qu’elle envisageait plusieurs stratégies pour réduire les coûts de personnel, notamment :
- Une semaine de travail réduite – les employés seraient libres de compléter leurs revenus par d’autres moyens, y compris au sein de SAPO ; et
- Les indemnités de départ volontaire, qui sont déjà en cours.
«Ces mesures visent à réduire les coûts de l’emploi, tout en sauvegardant certains emplois – en fait un modèle de partage d’emploi; tout en retardant en même temps un processus de retranchements forcés », a déclaré SAPO.
« Au cours des dernières années, SAPO a constaté une baisse substantielle des volumes de lettres – ce qui est conforme aux tendances internationales – et une baisse de ses revenus.
Il a déclaré que si de nouveaux produits comme les renouvellements de permis de véhicules compensent en partie cette baisse, la Poste a toujours été en sureffectif.
“[This is] pour plusieurs raisons, notamment l’absorption de 8 250 employés temporaires lorsque les courtiers en main-d’œuvre sont devenus indésirables; 708 autres employés ont été absorbés par sa division de messagerie, Courier Freight Group (CFG), lors de son démantèlement.
Selon le dernier rapport annuel de La Poste, elle emploie 14 460 personnes.
Si le salaire de Mona était réduit à zéro et donné au reste du personnel, ils recevraient chacun 276 rands par an, soit 23 rands par mois.
Si les salaires de tous les cadres, directeurs non exécutifs et agents prescrits étaient réduits à zéro de 23,9 millions de rands, les 14 438 employés restants pourraient tous recevoir 138 rands supplémentaires par mois.
SAPO a également contesté l’affirmation de Kohler Barnard selon laquelle Mona gagne presque le double de ce que son prédécesseur, Mark Barnes, a gagné en 2020.
“La déclaration concernant la rémunération du PDG est trompeuse”, a-t-il déclaré.
“Le rapport annuel 2020 reflète le salaire que l’ancien PDG a reçu pour les cinq mois qu’il a servis au cours de l’exercice concerné”, a déclaré SAPO.
“La réalité est que l’actuelle PDG du groupe gagne moins que son prédécesseur, même si elle a rejoint l’organisation deux ans plus tard.”
L’analyse des rapports annuels de La Poste vient corroborer son démenti.
Mona a reçu 3 992 000 rands au cours de l’exercice 2021/22, tandis que Mark Barnes a reçu 4 516 000 rands au cours de l’exercice 2018/19.
Selon le rapport annuel 2020 de SAPO, Barnes est parti le 31 juillet 2019 et a été payé 2 882 000 rands.
Puisque l’année financière de SAPO commence en avril, cela suggère qu’il a reçu quatre mois de salaire, et non cinq.
Cependant, même en utilisant le délai de cinq mois indiqué par la poste, le salaire annualisé de Barnes pour l’exercice 2019/20 devient 6,9 millions de rands.
Le bureau de poste a également répondu aux réclamations du DA concernant son encours de dette et le non-paiement de l’aide médicale du personnel et des cotisations au fonds de pension.
“Toutes les contributions actuelles à l’aide médicale sont à jour, à ce jour”, a fait valoir SAPO.
« Le seul impayé est ce qui est historiquement dû à Medipos, au cours des années où aucune cotisation n’a été versée. SAPO est activement engagé dans des processus pour traiter cet aspect historique de la dette de Medipos.
Il a également déclaré que le montant dû à Postbank est une dette historique remontant à l’époque où la Postbank était une division du bureau de poste SA.
« Notamment, la séparation de Postbank a laissé la Poste avec une énorme perte d’actifs pour laquelle la Poste n’a jamais été indemnisée. Nous engageons le gouvernement à cet égard.
