Prise en charge accrue du travail à distance après la crise Covid

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94% des travailleurs aimeraient travailler à distance une partie ou tout le temps lorsque la crise de Covid-19 prend fin, selon la dernière enquête nationale auprès des employés travaillant à distance.

L’enquête menée par NUI Galway et la Western Development Commission montre que 23% des répondants envisageraient même de déménager en raison de la possibilité de travailler à distance, tandis que 7% ont déjà déménagé.

La première phase de la recherche publiée en avril dernier a révélé que 83% des répondants étaient favorables au travail à domicile.

Cependant, à ce moment-là, les écoles étaient fermées et de nombreuses personnes avaient encore du mal à s’adapter au travail à domicile en termes de problèmes tels que l’espace de bureau à domicile, la technologie et le haut débit.

La phase 2 représente un instantané à la minute près des attitudes à l’égard du travail à distance, les 5 600 réponses n’ayant été rassemblées que depuis le début du mois d’octobre – six mois après le verrouillage initial.

Parmi ceux qui peuvent travailler à distance, 94% préfèrent travailler à distance sur une base continue une partie ou tout le temps – contre 83% en avril.

Un peu plus de la moitié – 54% – aimeraient travailler à distance plusieurs fois par semaine.

27% veulent travailler à distance cinq jours par semaine – plus du double des 12% des répondants en avril qui préféraient l’option à temps plein à distance – tandis que 13% veulent travailler à domicile plusieurs fois par mois.

En avril, 16% ne souhaitaient pas du tout travailler à distance, mais maintenant, seuls 6% des répondants continuent de l’exclure – ce qui suggère que même ceux qui étaient initialement les plus résistants changent de point de vue.

L’étude du NUIG / WDC indique que le nombre de répondants travaillant à distance est passé de 87% en avril à 68% la première semaine d’octobre – reflétant une plus grande combinaison de travail sur site et à distance.

En ce qui concerne l’emplacement, 23% des répondants ont déclaré qu’ils envisageraient de déménager en Irlande en fonction de leur expérience du travail à distance.

Un autre 7% ont déclaré avoir déjà déménagé, les principales régions à relocaliser étant l’Ouest (Galway / Mayo / Roscommon), le Sud-Ouest (Cork / Kerry) et le Mid-West (Clare / Limerick / Tipperary).

Alors que 16% des répondants ont déclaré qu’ils pourraient envisager de déménager, un peu plus de la moitié (54%) l’ont exclu comme une option.

Parmi les défis soulevés dans la recherche de ce mois sur le travail à distance figuraient la solitude, l’isolement, la motivation et les difficultés avec l’espace de travail physique.

En avril, les principaux défis identifiés étaient l’impossibilité de se déconnecter du travail, la collaboration et la communication avec les collègues et le manque d’espace de travail physique.

Les trois principaux avantages du travail à distance sont restés inchangés: pas de trafic ni de navettage, une plus grande flexibilité dans la gestion de la journée de travail et une réduction des coûts de déplacement.

36% des répondants ont déclaré ne pas répondre aux e-mails en dehors des heures de travail.

Environ un quart répondent parce qu’ils le souhaitent, tandis qu’un autre quart répond en raison de la charge de travail.

Le professeur Alma McCarthy, professeur de gestion du secteur public, JE Cairnes School of Business and Economics, NUI Galway, a déclaré que la recherche montrait qu’il y avait une demande «retentissante» des employés pour continuer à travailler à distance après la crise.

«L’expérience de travail à distance change la donne pour le nombre d’organisations qui géreront leur main-d’œuvre à l’avenir. Pour ceux qui peuvent travailler à distance, ils semblent s’être installés assez efficacement six mois après le verrouillage», a-t-elle déclaré.

Le directeur général de la Commission de développement de l’Ouest, Tomás Ó Síocháin, a déclaré que les données de l’enquête aideraient à garantir que les mesures correctes étaient en place pour soutenir ceux qui travaillent à distance.

“Identifier les opportunités et les défis signifiera que les infrastructures de travail à distance telles que le haut débit et les centres de travail à distance, par exemple, permettront aux individus et aux communautés de minimiser les défis et de tirer le meilleur parti de ce changement fondamental dans notre façon de travailler”, at-il m’a dit.

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