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– Nous sommes simplement en colère

– Nous sommes simplement en colère

Négociations salariales

NTL a exhorté ses membres à dire non au résultat de l’accord salarial et a obtenu gain de cause. Aujourd’hui, ils sont déçus que LO Stat ait choisi une commission salariale volontaire au lieu de se mettre en grève.

La représentante syndicale en chef de NTL-UiO, Natalia Zubillaga, qualifie le message d’aujourd’hui de LO Stat d'”absolument incompréhensible”.

— Il est totalement inimaginable que LO Stat se lance dans une médiation volontaire alors que nos membres sont si clairs. Nos membres ont voté en étant parfaitement conscients des conséquences et ils sont prêts à faire grève pour défendre nos principes, déclare Natalia Zubillaga, dirigeante de la branche locale du Syndicat norvégien de la fonction publique (NTL) à l’Université d’Oslo.

“Nous sommes simplement en colère parce que c’est sur cela qu’ils ont atterri, et nous pensons qu’ils outrepassent tout simplement la démocratie des membres”, dit-elle.

Cette attitude résonne également plus au nord, au bureau de NTL à NTNU.

— Dans quelle mesure est-il réellement opportun pour NTL de faire partie de LO Stat ?

– Un jour comme celui-ci, on remet cela en question, bien sûr, dit Thomas Ferstad, directeur adjoint du NTL de NTNU.

Selon lui, le rôle de LO Stat devrait être discuté à l’automne et a été le sujet de la réunion nationale avant le week-end. Le problème est qu’il n’existe pas d’alternative claire à l’association.

– Il n’est pas pertinent de quitter LO, mais la question que beaucoup de gens se posent aujourd’hui et pour laquelle ils voudront certainement faire quelque chose, est la composition du conseil d’administration et du comité de négociation dans l’État de LO. À notre avis, NTL a trop peu de pouvoir pour influencer le résultat des négociations, même si nous sommes de loin le plus grand syndicat. Ici, LO Stat écoute une petite minorité de membres, explique Ferstad.

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Conseil des salaires obligatoire

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Estime que la démocratie membre est mise de côté

Lundi, on a appris que les membres de LO Stat disaient non à l’issue des négociations salariales.un résultat que le conseil d’administration de LO Stat a passé la matinée à réfléchir à la manière de gérer ce problème.

En fin de compte, le choix s’est porté sur une commission salariale volontaire, ce qui représente une lourde charge pour NTL.

Avec plus des deux tiers des membres de LO Stat, ils sont un acteur majeur, et ce sont également eux qui ont donné le ton lorsqu’ils ont exhorté leurs membres à voter contre l’accord.

– Lorsqu’il n’y a pas de grève avec une telle majorité, nous pensons que la démocratie adhérente est mise de côté. Bien entendu, nous ne pouvons pas conclure un nouvel accord principal dans la même situation, déclare le dirigeant syndical de NTL, Kjersti Barsok, dans un communiqué de presse.

Lorsque Khrono lui demande si cela signifie qu’elle pense que NTL devrait rompre avec LO Stat, Barsok répond qu’il existe de nombreuses façons de changer la situation, notamment en changeant la composition des comités de LO Stat.

– Nous étions conscients que le règlement de cette année allait être exigeant et que nous devions faire des efforts pour parvenir à des accords similaires, mais nous ne voulions pas aller aussi loin. Nous pensons qu’il devrait y avoir une grève, dit-elle.

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Zubillaga de NTL UiO est également conscient que la situation actuelle n’est en aucun cas tenable.

– Je pense que la déception est très grande dans l’organisation maintenant, et nous devrons probablement dormir là-dessus pendant un moment. Mais il est évident que nous devons ici parler du rôle de LO Stat et de la manière dont cela devrait être géré à l’avenir. Nous ne pouvons pas risquer que le plus grand syndicat de LO Stat ne soit pas entendu dans ce type de décision.

LO Stat ne souhaite pas commenter les déclarations de NTL.

Le règlement salarial

NTL demande à tous les membres de voter non. S’ils le font, il y aura une grève

Pas d’accord sur “tout”

C’est la deuxième fois au cours des négociations salariales de cette année que des divergences majeures entre le syndicat NTL et le syndicat principal LO Stat font surface.

Dès que le résultat de la médiation était disponible, la discorde régnait. LO Stat avait accepté une offre prévoyant une formation des salaires locaux à 75% et un supplément central en pourcentage. NTL souhaite que l’intégralité du pot soit distribuée de manière centralisée et que cela se fasse via un supplément en couronnes.

LO a pour tradition de soumettre les résultats des accords salariaux à un premier vote, et tant qu’il y a plus des deux tiers des voix, le résultat est considéré comme contraignant.

Lors de ce vote, 68,2 pour cent des membres ont voté. 76,3 pour cent d’entre eux ont voté non à l’accord proposé.

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– Lorsqu’une proportion aussi importante des membres votent non à l’accord existant, nous considérons qu’il est tout à fait évident qu’il y aura une grève, dit Barsok dans le communiqué de presse.

Local contre centralement

L’offre de l’État de 75 pour cent de distribution locale a été considérée comme un compromis trop proche des souhaits d’Akademikerne et d’Unio, dans le but d’amener les deux à se mettre d’accord sur une convention collective commune dans l’État, au lieu des deux actuelles. .

À l’heure actuelle, les universitaires et l’Union ont leur propre convention collective qui stipule que l’intégralité de l’augmentation salariale doit être déterminée localement, une politique qui a donné lieu à de nombreuses discussions dans les colonnes de Khrono après que les deux syndicats se sont mis en grève pour faire respecter leur propre accord avec 100 pour cent de formation des salaires locaux.

D’une part, Katharina Sass, membre ordinaire du NTL, pensait entre autres que Le Syndicat des Chercheurs et les Académiciens se sont mis en grève pour encore plus d’inégalités salariales.

À l’opposé, Hugues Verdure et Tord Mjøsund Talmo, tous deux à la tête de leurs équipes locales respectives au sein du Forskerforbundet, ont fait valoir que la formation des salaires locaux est essentielle pour que le secteur public bénéficie également de conditions compétitivesy compris les salaires, par rapport au secteur privé.

Journal des modifications : lundi 17 juin à 14h33 : Mis à jour avec l’information que LO Stat ne souhaite pas commenter les déclarations de NTL.

Lundi 17 juin à 15h55 : Mise à jour avec les commentaires du leader du NTL, Kjersti Barsok.

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