Il existe quatre grands principes dans le Code de pratique sur les fonctions WSH des chefs de la direction et du conseil d’administration.
Le premier est de s’assurer que WSH est intégré dans les décisions commerciales et que les rôles et responsabilités des PDG et des administrateurs sont clairs dans la direction des mesures de sécurité et de santé au travail.
Deuxièmement, la direction de l’entreprise doit “construire en permanence une solide culture WSH, donner le ton et faire preuve d’un leadership visible en incarnant et en communiquant des normes WSH hautement efficaces”, a déclaré le Dr Tan.
Ils doivent également s’assurer que les systèmes de gestion WSH sont efficaces et révisés régulièrement, ainsi que donner aux travailleurs les moyens de s’engager activement dans WSH.
“Le COP vise à distiller les principes et pratiques de gestion des entreprises sûres en mesures concrètes que d’autres peuvent adopter et adapter à leur situation”, a déclaré le Dr Tan.
Il a noté qu’il avait été rédigé après de “larges consultations” avec l’Institut des administrateurs de Singapour, l’Institut des responsables de la sécurité de Singapour, l’Association des petites et moyennes entreprises, les partenaires tripartites et diverses associations industrielles.
Le code a été annoncé pour la première fois en avril et le ministère consulte depuis lors les parties prenantes de l’industrie.
Elle s’appliquera aux entreprises de toutes les industries, même celles qui n’ont pas de travail manuel et peu de risques de blessures physiques. Il couvre également le bien-être mental des travailleurs.
“Nous publierons la COP en tant que COP approuvée d’ici octobre de cette année”, a déclaré le Dr Tan.
“Cela signifie qu’en cas d’infraction à la loi WSH, les tribunaux peuvent considérer la conformité à ce COP approuvé dans leur jugement. Le respect des principes du COP approuvé peut être un facteur atténuant.”
Le Dr Tan a ajouté que les petites et moyennes entreprises qui commencent à mettre en œuvre WSH peuvent postuler au programme StartSAFE du ministère de la Main-d’œuvre, et le ministère prendra en charge l’intégralité du coût des visites de conseil WSH pour identifier les risques et conseiller sur les mesures de sécurité.
Exhortant les entreprises à renforcer leur culture WSH, il a déclaré : « Nous reconnaissons que cette période a été mouvementée alors que nous continuons à lutter contre les pressions et les incertitudes du travail.
“Mais nous ne pouvons pas et nous ne pouvons jamais laisser cela être une excuse pour mettre WSH en veilleuse. Il est primordial que les entreprises comprennent la nécessité d’être en sécurité et comment WSH est aligné sur leurs intérêts commerciaux et économiques.”
