Loi sur la chaîne d’approvisionnement : « Quiconque rejette la loi sur la chaîne d’approvisionnement est favorable au travail forcé »

En 2012, plus de 260 ouvriers du textile au Pakistan sont morts dans un incendie dans une usine appartenant à Ali Enterprises, qui approvisionnait entre autres le détaillant discount Kik. Pendant longtemps, personne n’a été poursuivi. La loi allemande sur la chaîne d’approvisionnement est en vigueur depuis un an. Est-ce que cela améliore la situation ?

Zehra Khan : Oui définitivement. Auparavant, il n’existait aucun moyen de poursuivre les grandes marques pour violations des droits de l’homme. C’est différent maintenant. Nous pouvons utiliser la loi pour déposer des plaintes concernant des violations des droits de l’homme directement auprès de l’Office fédéral de l’économie et du contrôle des exportations.

Nasir Mansoor : Mais le droit allemand a ses limites, il nous reste encore un long chemin à parcourir. Les entreprises continuent de contourner les exigences en faisant appel à des sous-traitants et en n’inscrivant pas leurs employés.
Khan: C’est aussi un gros problème pour nous. Pour adhérer à un syndicat, les salariés doivent être inscrits auprès de l’entreprise. Vous avez besoin de documents officiels. L’un de nos principaux combats est d’obliger les entreprises à remettre les certificats de travail. Ensuite, avec l’aide des syndicats, les travailleurs pourraient s’adresser aux tribunaux et faire valoir leurs droits.

Entretien

Fondation Rosa Luxemburg

Nasir Mansoor (à gauche) est secrétaire général adjoint de la confédération syndicale pakistanaise NTUF.
Zehra Khan (à droite) est secrétaire générale de la Fédération des travailleuses à domicile (HBWWF), fondée en 2019.

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Quelle est la situation des travailleurs et des syndicats au Pakistan ?

Khan: Difficile. Il existe une alliance d’entreprises, d’autorités, de partis politiques et de syndicats jaunes fondée par les entreprises. Ils ont de l’argent, des armes, l’appareil d’État. Nous n’avons que notre solidarité et notre lutte pour garantir que nos droits, qui sont inscrits dans la Constitution et le droit du travail, soient appliqués. Nous luttons pour le respect du salaire minimum et pour notre droit à la sécurité sociale.

Mansoor : La situation est confuse. Selon les statistiques officielles, il y a environ 90 millions de travailleurs au Pakistan, et il y en a probablement davantage. Le secteur informel est énorme, avec près de 70 pour cent de personnes sans emploi officiel. Et seule une petite proportion d’entre eux sont syndiqués. En raison des structures de travail informelles largement répandues dans l’industrie textile, par exemple, nous supposons que le taux y est de 0,5 pour cent. La situation s’est encore aggravée pendant la pandémie du coronavirus. De nombreuses usines faisant partie du secteur formel ont commencé à employer leurs travailleurs de manière informelle.

Quelles en sont les conséquences ?

Khan: Cela a particulièrement touché les femmes que nous souhaitons atteindre avec la Fédération des travailleuses à domicile. Nous avons fondé le syndicat en 2009 après des années de préparation et comptons désormais plus de 4 000 membres. De nombreuses femmes dans l’industrie textile travaillent au bas de la chaîne d’approvisionnement. Ils sont embauchés par l’intermédiaire de sous-traitants qui ne leur accordent souvent aucun droit et les paient moins que le salaire minimum. Ils n’ont pas de contrat écrit et ne sont ni inscrits à la sécurité sociale ni à l’assurance pension. Si elles tombent enceintes, elles perdent généralement immédiatement leur emploi.

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Ce n’est probablement pas facile de les atteindre.

Khan: Oui, c’est difficile. Ils ne travaillent pas dans une usine où on peut leur parler directement. C’est pourquoi nous avons concentré notre travail sur les domaines dans lesquels nous pouvions établir un contact direct. Nous avons fait du porte-à-porte, discuté avec les travailleurs et leur avons demandé de venir à nos réunions pour parler de leurs conditions de travail. Souvent, les hommes ne permettaient pas à leurs femmes de sortir. Les valeurs religieuses qui restreignent les femmes sont fortes au Pakistan. Les femmes doivent rester à la maison et ne pas parler aux étrangers. Lorsque nous leur avons parlé, leurs maris les ont menacées et leur ont dit : « Nous vous vendrons si vous allez à la réunion. » C’est du trafic d’êtres humains. Mais dans chaque société, il y a des femmes courageuses et curieuses. Nous avons pu les rencontrer et elles nous aident désormais à faire connaître et à faire connaître le syndicat, y compris auprès des femmes qui travaillent chez les sous-traitants.

Quelle est la taille des entreprises ?

Khan: C’est difficile à dire car nous ne disposons pas de données précises. Par exemple, à Karachi (la plus grande ville du Pakistan, ndlr), nous avons sept zones industrielles. Ils ont converti l’ensemble de leurs unités de production, comme le département couture et même le département emballage, au système de sous-traitance. Il n’existe pas de chiffres officiels, mais la plus grande zone emploie plus de 10 000 salariés. La plupart des fournisseurs vendent leurs produits en Europe et aux États-Unis.

Que peuvent faire les travailleurs et les syndicats ici pour soutenir votre travail ?

Mansoor : La loi européenne sur la chaîne d’approvisionnement doit être mise en œuvre. Il est meilleur que celui allemand car il inclut les entreprises de l’industrie textile de plus de 250 salariés si elles ont un chiffre d’affaires annuel supérieur à 40 millions d’euros. La loi allemande est actuellement limitée à 1 000 salariés. Pour y parvenir, les syndicats et les partis de gauche doivent accroître la pression sur leurs gouvernements. Nous devons le dire très clairement : quiconque rejette la loi européenne sur la chaîne d’approvisionnement, comme le FDP en Allemagne, est favorable au travail forcé.