2023-07-05 18:07:00
Néanmoins, dans de nombreuses entreprises, il existe des règles tacites de disponibilité pendant les temps d’arrêt. “Certains salariés cèdent à la pression de travailler pendant les vacances et pendant leur temps libre”, se plaint Piel, soulignant : “Les accords d’entreprise qui réglementent clairement et sans ambiguïté la disponibilité en temps libre pour chacun valent mieux qu’une pression non réglementée.”
Nina Koch de Slack, qui a commandé l’enquête, souligne également : “Le travail flexible ne doit pas conduire à ce que les employés soient disponibles en permanence et incapables de se déconnecter du tout.” C’est là que les employeurs ont besoin d’aide et de conditions-cadres claires. La technologie peut également aider ici – avec des messages qui ne sont transmis qu’à certains moments ou en pré-triant les messages pendant les vacances pour le retour.
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