L’écart salarial entre hommes et femmes continue de diminuer, mais l’écart demeure

La différence entre les revenus des hommes et des femmes s’est encore réduite. Cependant, l’écart salarial reste important dans le monde des affaires, selon de nouveaux chiffres de l’Institut néerlandais d’analyse des politiques économiques. Bureau central des statistiques (CBS) sur les salaires horaires en 2022.

Dans le monde des affaires, les femmes gagnaient l’année dernière 16,4 pour cent de moins que leurs collègues masculins. Lors de la mesure précédente, en 2020, cette différence était encore de 17,3 pour cent. En chiffres concrets, les hommes gagnaient en moyenne 23,30 euros de l’heure l’année dernière et les femmes 18,90 euros.

Les écarts de salaires restent donc importants. Cependant, c’est moins qu’au début des mesures biennales en 2014, lorsque les femmes travaillant dans le monde des affaires gagnaient plus de 19 pour cent de moins.

Au gouvernement, les différences salariales entre hommes et femmes sont bien moindres que dans le monde des affaires. L’année dernière, la différence était de 5,1 pour cent : 29,70 euros de l’heure pour les femmes et 31,30 euros pour les hommes. Mesurée en 2020, la différence était encore de 6,7 pour cent, en 2014, la différence était de 9,6 pour cent.

Les différences salariales les plus importantes se situent aux postes les plus élevés du marché du travail. Dans les entreprises, l’année dernière, la différence entre les hommes et les femmes les mieux rémunérés était de 10 pour cent. Dans le secteur public, ce chiffre était presque aussi élevé, soit 9 pour cent. Parmi les personnes à faible revenu, les femmes gagnent en réalité légèrement plus que leurs collègues masculins.

Les chiffres de Statistics Nederlands sont ce que l’on appelle les différences salariales corrigées. Les différences, entre autres, en termes de type de travail, de poste, de formation et d’expérience ont été corrigées.

En octobre, Intermediair et l’Université de commerce de Nyenrode ont calculé que l’écart salarial entre les hommes et les femmes s’était en réalité accru en 2021. Outre le salaire régulier, cela comprenait également l’utilisation d’une voiture de société, la carte carburant, la participation aux bénéfices, le treizième mois et d’autres allocations.