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La variole du singe au travail : prévenir la stigmatisation des personnes LGBTI

La variole du singe au travail : prévenir la stigmatisation des personnes LGBTI

Avec l’automne en vue, les employeurs se préparent à de nouvelles infections corona dans leurs rangs. Mais depuis cette année, ils ont un deuxième souci : la variole du singe.

L’été dernier, l’Organisation mondiale de la santé a remarqué ce virus officiellement le comme un menace internationale pour la santé publique. Le monkeypox se propage lentement mais sûrement dans le monde et des infections continuent également de se produire aux Pays-Bas. Il est difficile d’estimer exactement leur nombre.

La variole du singe est un gardien

Toute personne qui soupçonnait avoir contracté le coronavirus était bien sûr testée pour une réponse définitive, mais dans la variole du singe cette nécessité se fait moins sentir à cause des symptômes clairs : des boutons bien visibles.

Les faibles taux d’infection officiels ne sont donc pas fiables et il n’y a donc aucune raison de penser à la légère à ce virus.

Le monkeypox n’est pas aussi mortel que le corona, mais il provoque des affections cutanées très douloureuses qui peuvent durer plusieurs semaines. De plus, la probabilité que le danger de monkeypox disparaisse de lui-même est très faible, car les vaccins deviennent disponibles à un rythme lent et leur efficacité n’est toujours pas claire. On s’attend maintenant à ce que la variole du singe devienne un « resteur ».

Stigmatisation dans la variole du singe

La grande majorité des cas de variole du singe se retrouvent chez les hommes ayant des rapports sexuels avec des hommes (HSH). La présence du virus dans ce groupe rappelle la pandémie de VIH des années 1980.

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Le VIH a provoqué une énorme stigmatisation des HSH et de la communauté LGBTIQ+ au sens large : il était considéré comme une maladie gay à propos de laquelle les mythes les plus fous circulaient. Il existe d’innombrables histoires de personnes vivant avec le VIH qui ont été licenciées ou expulsées.

La même stigmatisation se cache dans la variole du singe : le virus pourrait potentiellement être considéré comme une maladie sexuellement transmissible qui ne circule que parmi les hommes homosexuels.

Monkeypox sur le lieu de travail

La menace de stigmatisation entourant le virus monkeypox est particulièrement apparente sur le lieu de travail. En fait, les personnes qui ont été infectées trouvent que c’est l’endroit le plus difficile pour parler de leur situation, il s’avère que de la recherche scientifique récente.

Il y a deux raisons principales pour cela. Étant donné que le virus est si fortement associé aux HSH, informer des tiers d’une infection peut entraîner une sortie forcée.

Mais des conséquences négatives sont également possibles pour les employés qui sont ouverts sur leur orientation sexuelle. La stigmatisation fait que les employés sont considérés comme indignes de confiance et non professionnels. La personne infectée est automatiquement associée à des soirées sexuelles, à des partenaires occasionnels et à un manque de responsabilité personnelle.

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Longue période de récupération

De plus, l’évolution de la maladie peut créer des situations complexes. Contrairement à la couronne, vous ne récupérez généralement de la variole du singe qu’après 21 jours. Pendant cette longue période, il est difficile de continuer à travailler normalement : après tout, vous souffrez de boutons visibles et représentez un risque d’infection pour les autres pendant longtemps.

Les rendez-vous physiques sont dans tous les cas impossibles, mais les appels vidéo peuvent également être source d’inconfort pour l’employé lui-même, ses collègues et ses contacts externes.

Les organisations qui inclusivité et diversité important devrait donc tenir compte des conséquences et de la prise en charge du monkeypox sur le lieu de travail. Une approche prudente et empathique peut prévenir des situations préjudiciables pour les employés et l’ensemble de l’organisation. De plus en plus d’organisations y prêtent attention parmi les membres de la fondation Workplace Pride, mais nous estimons que cela concerne une petite minorité.

Conseils pour la variole du singe sur le lieu de travail

Vous travaillez – en tant que professionnel des RH ou non – pour une organisation et vous souhaitez travailler sur une approche qui prévient la stigmatisation et protège la vie privée ? Alors tenez compte des conseils ci-dessous :

  1. Assurez-vous que la vie privée de vos employés est garantie à 100 %. Ils doivent pouvoir déclarer en toute confiance qu’ils ont contracté la variole du singe et supposer que personne d’autre ne le saura. Un rôle important est réservé au médecin du travail, mais aussi au personnel de soutien.
  2. Ne parlez pas d’une infection par la variole du singe dans l’organisation si un employé ne le souhaite pas. Dans un tel cas, choisissez un nom plus général, comme « infection grave nécessitant un long traitement et une longue convalescence ».
  3. Assurez-vous d’une bonne réorganisation des tâches de travail si travailler numériquement – ​​lire : appels vidéo – n’est pas une bonne option.
  4. Après l’infection, assurer une bonne réintégration. Trouvez la conversation avec l’employé, laissez place aux soins et discutez de la stigmatisation. N’ignorez pas non plus l’éléphant dans la pièce et vérifiez si l’employé est tenu responsable en interne de son comportement sexuel supposé.
  5. Travaillez en étroite collaboration avec les groupes LGBTIQ+ au sein de l’organisation et intégrez leur vision dans votre politique.
  6. Élaborez un plan en cas de sortie involontaire d’un employé. Réfléchissez à des questions telles que : comment arrêter les commérages, comment vous adressez-vous à des collègues qui ne se comportent pas de manière professionnelle et comment rétablissez-vous la confiance dans l’employé sur le lieu de travail ?
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